Serwisy społecznościowe kopalnią pracowników?

Social Job Ads oraz TalentBin to nowe narzędzia do optymalizacji procesu rekrutacji. Dzięki nim pracodawca może za pośrednictwem mediów społecznościowych skuteczniej dotrzeć do ściśle wyselekcjonowanej grupy kandydatów. Jest to o tyle istotne, że już 73% firm szuka pracowników na serwisach społecznościowych.

Rekrutacja przez media społecznościowe

W mediach społecznościowych zamieszczamy informacje o wykształceniu, odbytych kursach czy poprzednich i aktualnych miejscach zatrudnienia. Dodatkowo przez lajkowanie postów oraz dołączanie do grup tematycznych informujemy o swoich zainteresowaniach. Aktywność tę wzięto pod uwagę przy tworzeniu nowatorskich narzędzi pomagających rekruterom skuteczniej docierać do kandydatów, także tych, którzy nie poszukują aktywnie pracy, ale mogą być zainteresowani daną ofertą.

Mateusz Dziemski, ekspert social media serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl, tłumaczy:

Social Job Ads pozwala na wysyłanie do użytkowników Twittera, a docelowo również Facebooka, targetowanych reklam ofert pracy. Trafiają one bezpośrednio do osób spełniających określone przez pracodawców kryteria geograficzne, wiekowe oraz dotyczące wykształcenia i zainteresowań. Wykorzystując algorytmy Twittera czy Facebooka, rekruter jest w stanie bardzo szybko namierzyć potrzebnych specjalistów.

Social Job Ads i TalentBin w praktyce

Szczególne trudności ze znalezieniem pracowników ma branża IT. Tutaj pracodawca musi wykazać się dużo większą inicjatywą.

Dziemski dodaje:

Wychodzimy naprzeciw potrzebom firm i oferujemy im TalentBin, czyli wyszukiwarkę specjalistów z branży IT. Narzędzie automatycznie znajduje pracowników – bazuje na ich aktywności w specjalistycznych portalach społecznościowych. Rekruter ma dostęp do ponad 300 mln profili zawodowych osób z całego świata.

Pojęcia z artykułu

Social Media — Media społecznościowe. Platformy umożliwiające użytkownikom tworzenie, publikowanie, komentowanie i udostępnianie treści oraz budowanie społeczności. Dla marki są kanałem organicznym, reklamowym, obsługowym i analitycznym.

Dlaczego to ważne: Łączy zasięg, dialog i sprzedaż w jednym miejscu: marka mówi, słucha i odpowiada tam, gdzie odbiorcy spędzają czas. To także kanał obsługi i pierwszy front kryzysu.

Rekrutacja przez serwisy społecznościowe — Social Job Ads i TalentBin

Kiedy się stosuje: Stale: treści organiczne, kampanie płatne, obsługa zapytań, monitoring opinii i współprace z twórcami.

Czym grozi pominięcie: Nieobecność w społecznościówkach oddaje narrację innym: o marce i tak się rozmawia — tyle że bez jej głosu.

Media. Channels and platforms through which communication reaches audiences: internet, print, television, radio, outdoor, podcasts, newsletters, and social media. In marketing, media also refers to the purchase and planning of ad placements.

Dlaczego to ważne: This is the marketer’s playing field: choosing the right channels determines whether the message reaches the right people at a reasonable cost. Media is also an expense — often the largest item in a campaign budget.

Kiedy się stosuje: In every campaign planning: selecting channels based on target audience, objective, and budget.

Czym grozi pominięcie: A great creative in the wrong media is a message sent nowhere — it reaches the wrong people, at the wrong time, and at too high a cost.

Podsumowanie

Rekruterzy coraz częściej sięgają po media społecznościowe — już 73% firm szuka tam pracowników. Narzędzia Social Job Ads i TalentBin pozwalają dotrzeć do wyselekcjonowanych kandydatów, także tych, którzy nie szukają aktywnie pracy. Social Job Ads wysyła targetowane reklamy ofert pracy do użytkowników Twittera, a docelowo także Facebooka, dobierając odbiorców według kryteriów geograficznych, wiekowych i dotyczących wykształcenia.

Osobne wyzwanie stanowi branża IT, gdzie pracodawca musi wykazać się większą inicjatywą. Odpowiedzią jest TalentBin — wyszukiwarka specjalistów IT bazująca na ich aktywności w portalach branżowych, dająca rekruterowi dostęp do ponad 300 mln profili zawodowych z całego świata.