Poszukiwanie pracy nieodzownie łączy się z udostępnianiem informacji o sobie – w końcu, aby otrzymać możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej, potencjalnemu pracodawcy potrzebny jest co najmniej życiorys z danymi kontaktowymi i dotychczasową historią zatrudnienia. Jednak współczesne poszukiwania zawodowe w coraz większym stopniu są zależne od działań online, które wiążą się z większym zagrożeniem wyłudzenia danych osobowych lub pieniędzy.
Bezpieczeństwo w sieci pozostaje jednym z największych problemów współczesnego świata biznesu zarówno w kontekście firm, jak i jednostek. O ile ostrożność przy zakupach online czy nawiązywaniu znajomości na różnego rodzaju portalach weszła już wielu internautom w nawyk, to te praktyki często nie są stosowane przy poszukiwaniu pracy. A warto pamiętać, że zabezpieczenie komputera przed wyciekiem informacji się nie sprawdzi, jeśli to właśnie my sami jesteśmy jego źródłem.
Osoby poszukujące zatrudnienia często nie zadają sobie kluczowego pytania: dlaczego ktoś prosi o tak szczegółowe informacje na mój temat? Chcąc wypaść korzystnie w oczach potencjalnego pracodawcy, zdarza się nam pomijać kwestie bezpieczeństwa danych w sieci i ochoczo odpowiadamy na wszystkie pytania. A przecież nawet najlepsze oprogramowanie nie będzie strzec naszego bezpieczeństwa w sieci, jeśli sami dobrowolnie dzielimy się wrażliwymi danymi osobowymi. Zdaniem Anny Czyż, Business Managera w Hays Poland, poszukiwania pracy powinny również być czasem zachowania zdroworozsądkowej ostrożności. Oto 5 zaleceń, które pomogą zabezpieczyć poszukujących pracy przed nieuczciwymi działaniami.
1. Nie przekazuj poufnych danych w sieci
Wszystkie procedury rekrutacyjne zawsze są poufne, bez względu na to czy jest się kandydatem czy osobą odpowiedzialną za proces.
Anna Czyż radzi:
Oczywiście starając się o pracę trzeba przekazać firmie zatrudniającej lub agencji rekrutacyjnej pewne poufne informacje, zamieszczając w CV dane kontaktowe i stosowne szczegóły dotychczasowego doświadczenia czy określając swoje oczekiwania finansowe. Jednak prośba o podanie szczegółów konta bankowego lub wrażliwych danych osobowych na etapie aplikowania na ofertę pracy od razu powinno wzbudzić nasze podejrzenia.
2. Aplikuj online tylko za pomocą rozpoznawalnych portali
Dobrze rozpoznawalne agencje rekrutacyjne lub pracodawcy zawsze korzystają z najnowszych rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa sieci oraz posiadają szereg procedur związanych z zachowaniem poufności danych osobowych.
Zarezerwuj termin 27-28 LISTOPADA 2019
Zapraszamy do Hotelu Warszawianka, na coroczną 2 dniową konferencję, poświęconą efektywnym strategiom wzrostowym, połączoną z galą finałową konkursu.
Wpisz do kalendarza 27-28/11/2019
Dołącz do grona, panelistów, partnerów, uczestników Executive Summit 2019Kliknij i poznaj dodatkowe informacje o konkursach i konferencji.Ekspert Hays dodaje:
Nie należy aplikować na oferty pracy za pomocą portali, które nie posiadają jasno określonej polityki prywatności lub nie podają niezbędnych danych kontaktowych, takich jak adres swojej siedziby.
3. Nigdy nie podawaj swoich haseł dostępu
Szukanie pracy w dobie powszechnie dostępnego internetu to często korzystanie z indywidualnych kont założonych na portalach pracy lub w systemach pojedynczych firm. Uczciwi pracodawcy czy rekruterzy nigdy nie proszą kandydatów o podanie haseł dostępu. Podobnie jest z mediami społecznościowymi o profilu zawodowym.
Czyż radzi:
Gdy potencjalny pracodawca prosi o udostępnienie loginu i hasła do portalu typu LinkedIn czy GoldenLine w celu weryfikacji historii zatrudnienia, zawsze należy odmawiać.
4. Nie płać za możliwość aplikowania
Aplikowanie na oferty pracy zamieszczane przez firmy rekrutacyjne jest całkowicie bezpłatne – to pracodawcy płacą agencjom doradztwa personalnego za znalezienie najlepszych pracowników na rynku.
Ekspert tłumaczy:
Znajdowanie połączenia pomiędzy potrzebami naszych klientów a oczekiwaniami dostępnych na rynku profesjonalistów to nadrzędny cel wszystkich rekruterów. Zyskują na tym wszyscy zainteresowani, ale płacą jedynie pracodawcy.
5. Nie płać za weryfikację kandydatury
Sprawdzenie kwalifikacji i referencji oraz weryfikacja danych kandydatów powinny być całkowicie bezpłatne – należą one do obowiązków osoby odpowiedzialnej za proces rekrutacyjny. Jeśli ktoś oczekuje dodatkowej zapłaty za weryfikację naszej aplikacji, to warto zasięgnąć rady eksperta.
Może się wydawać, że bezpieczeństwo to kwestia zdrowego rozsądku, a powyższe zalecenia są oczywiste dla większości osób poszukujących zatrudnienia online. Warto jednak przypomnieć, że czujność i ograniczone zaufanie są szczególnie ważne w przypadku kwestii tak istotnych jak poszukiwanie pracy. Aura profesjonalizmu i obietnica ciekawych zadań oraz lepszych zarobków sprawiają, że internauci zapominają o ostrożności.
