Johann Vaucanson (lat 30), absolwent Wyższej Szkoły Handlowej (Ecole Superieure de Commerce) i Instytutu Technicznego na Uniwersytecie (Instytut Universitaire de Technologie) w Saint-Etienne we Francji, związany jest z Grupą Accor od kwietnia 2000 roku.
Początkowo pracował jako Konsultant ds. Rozwoju we francuskim oddziale firmy Accor Services. Po roku awansował na Dyrektora ds. Rozwoju Programów Pracowniczych (Employee Assistance Programs). Wiosną 2002 roku objął stanowisko Dyrektora ds. Rozwoju Międzynarodowego w centrali Grupy Accor.
Do jego obowiązków należało rozpoznanie nowych potencjalnych rynków. W tym celu przygotowywał analizy poszczególnych rynków regionu obejmującego Afrykę, Bliski Wschód, Europę Centralną
i Północną oraz Azję.
Do jego dotychczasowych największych osiągnięć należy zaliczyć opracowanie i wdrożenie w życie nowej koncepcji firmy finansowej, działającej zgodnie z wytycznymi Francuskiego Komitetu ds. Giełdy (Commission des Operations Boursieres) i świadczącej usługi dla pracowników zatrudnionych w sektorze małych i średnich firm.
Mają oni dostęp do długoterminowych rachunków oszczędnościowych. To pracownicy dobrowolnie gromadzą fundusze w ramach rachunków oszczędnościowych, zaś firmy, w których są zatrudnieni dopłacają określone kwoty (ich wartość może się zmieniać od 0 do 300 proc. wartości kwoty wpłaconej przez pracownika).
Fundusze są lokowane na okres 5 lat. Kwoty wydatkowane przez firmy korporacyjne są zwolnione z opłat świadczeń socjalnych, a zgromadzony kapitał pracownika jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych. Zainteresowane przedsiębiorstwa, korzystając z systemu kuponów dystrybuowanych przez wyspecjalizowaną filię Grupy Accor, mogą zachęcać swoich pracowników do systematycznego oszczędzania.
Ten rodzaj programów lojalnościowo – uznaniowych pozwala firmom nagradzać swoich pracowników zgodnie z ich osiągnięciami i ocenami ich pracy. System został wprowadzony w roku 2002 przez Grupę Accor we Francji i z roku na rok zdobywa coraz większą popularność.
Johann Vaucanson traktuje pracę w polskim oddziale firmy Accor Services jako kolejne życiowe wyzwanie. Jego celem jest poprowadzenie firmy w czasach wychodzenia ze stagnacji gospodarczej. Misją Accor Services jest wspierać firmy dbające o swój kapitał ludzki i budować ich wizerunek firm przyjaznych pracownikom, poprzez opracowanie, wdrożenie i zarządzanie zintegrowanymi rozwiązaniami, które są praktyczne, elastyczne, ale i innowacyjne.
Wszystkie te rozwiązania mają pomagać zainteresowanym firmom rozwijać się również poprzez poprawę stopy życiowej jej pracowników. W Polsce, firma Accor Services koncentruje się na dwóch podstawowych wytycznych związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim:
– Sprostać Podstawowym Wymaganiom Życiowym – zaspokajając podstawowe potrzeby pracowników firm i instytucji publicznych wykorzystując system kuponów żywieniowych Ticket Restaurant;
– Pomagać Osiągać Coraz Lepsze Wyniki – motywując i budując lojalność pracowników, partnerów handlowych i klientów, by sprostać wyzwaniom biznesowym, wykorzystując do tego celu kupony podarunkowe Top Premium oraz kupony premiowe Top Premium Premia.
W wolnym czasie Johann Vaucanson preferuje aktywny sport, zimą jazdę na nartach, latem golf i jazdę rowerem górskim. Chętnie słucha muzyki i sięga po dobrą książkę. Fascynują go podróże i poznawanie nowych kultur i zwyczajów.
