Między BBC oraz działającymi w firmie związkami zawodowymi doszło do porozumienia związanego z wysokością zarobków pracowników publicznego nadawcy. Projekt podwyższenia płacy przewiduje, że minimalne zarobki wyniosą 20 tysięcy funtów rocznie. Jak na te zmiany zareagują pracownicy?
Negocjacje prowadzone przez osoby decyzyjne w BBC wraz z działającymi wewnątrz firmy związkami zawodowymi trwały aż 21 miesięcy. Po blisko dwóch latach udało się dojść do porozumienia, związanego z podwyżkami wynagrodzeń dla pracowników u brytyjskiego nadawcy.
Wzrost minimalnych zarobków to nie jedyne zmiany. Przewidziano także wzrost wynagrodzeń podczas urlopów macierzyńskich lub opiekuńczych. Jak się okazuje będą one przez dłuższy czas otrzymywać 100 procent swojej pensji.
Dotychczasowe minimalne wynagrodzenie
Zmiany mają dotyczyć wszystkich pracowników firmy, m.in. dziennikarzy, techników, a także osób zatrudnionych w pionach biurowych. Według najnowszych ustaleń w ciągu trzech lat minimalna pensja w BBC wzrośnie z 15,6 tysięcy do 20 tysięcy funtów rocznie.
Głosowanie pracowników
Działające w BBC związki zawodowe poinformowały pracowników firmy o planowanych zmianach. Każdy z zatrudnionych będzie miał również okazję wyrazić swoją opinię na temat projektu. Od 21 maja do 8 czerwca przeprowadzone zostanie głosowanie, dzięki któremu uda się określić ilość poparcia.
Walka z dyskryminacją
Jak powiedział rzecznik BBC w jednym z komunikatów – zawarte porozumienie jest częścią modernizacji firmy w duchu dbania o satysfakcję pracowników i wyrównywania różnic w ich zarobkach. Wypowiedz odnosił się do nieustających zarzutów dotyczących różnic w pensjach dyskryminujących m.in. kobiety zatrudnione w BBC.
Warto przypomnieć, że w styczniu 2018 roku Carrie Gracie w ramach protestu zrezygnowała ze stanowiska wydawcy. Po tym wydarzeniu również kilku znanych dziennikarzy BBC zgodziło się na obniżki ich zarobków. Jednak stacja odrzucała tego typu zarzuty, twierdząc, że problem różnic w pensjach ze względu na płeć w BBC nie istnieje.
