![PwC / IAB Polska - 12% wzrost i 5 mld zł na reklamę online coraz bliżej [RAPORT]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2020/01/xmediarun_reklama_telefon_2020-75x75.jpg.pagespeed.ic.XXKKfOEix0.jpg)
![PwC / IAB Polska - 12% wzrost i 5 mld zł na reklamę online coraz bliżej [RAPORT]](https://mediarun.com/pl/wp-content/uploads/2020/01/xmediarun_reklama_telefon_2020-360x180.jpg.pagespeed.ic.msJ53f0E7s.jpg)
Czy były przełożony może ułatwić pracownikowi znalezienie nowego zatrudnienia? Jak najbardziej. Rekruterzy wcale nierzadko dzwonią do firm, w których dawniej pracował kandydat, i proszą o referencje.
Czasami to właśnie one decydują o tym, czy dana osoba zostaje zatrudniona, czy nie. Dlatego tak ważne jest, aby pozostawić swojemu ekspracodawcy jak najlepsze wspomnienie o sobie.
Referencje to podstawa
Istnieją dwa rodzaje referencji. Pierwsze z nich to te przedstawiane na piśmie. Obecnie są one wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych stosunkowo rzadko. Dzieje się tak dlatego, że pisma te bardzo często są sporządzane zgodnie z życzeniem pracownika lub nawet przez niego przygotowywane, a byli pracodawcy jedynie je podpisują. Dla rekruterów stanowią więc niewielką wartość. Zwykle dzwonią oni do poprzednich miejsc pracy kandydata i proszą o podanie referencji podczas rozmowy telefonicznej. Pozwala to lepiej zweryfikować informacje znajdujące się w CV pracownika.
„Rekruter, rozmawiając z byłym pracodawcą danego kandydata, oczywiście musi zwrócić uwagę głównie na zawartość merytoryczną tej rozmowy, natomiast nie na emocje, ponieważ nie znamy okoliczności rozstania, nie wiemy, jakie uczucia towarzyszyły jednej i drugiej stronie. Referencje są dodatkowym źródłem informacji, a nie informacją jeden do jednego, czy zatrudniać, czy nie zatrudniać kandydata” – mówi w wywiadzie dla agencji informacyjnej infoWire.pl Wojciech Malicki, executive manager z firmy HRK.
Odejdź z klasą
Osoba, która odchodzi z pracy, powinna rozstać się ze swoim szefem w jak najlepszej atmosferze, tak aby w razie potrzeby mogła poprosić go o przedstawienie referencji rekruterowi. Dobrze jest poinformować ekspracodawcę odpowiednio wcześnie, że ktoś może w tej sprawie zadzwonić, żeby zdążył się on do rozmowy przygotować. Pamiętajmy, że kandydaci odmawiający podania kontaktów referencyjnych budzą u rekruterów duże wątpliwości.
