W bieżącym roku partnerem portalu jest Sedlak & Sedlak Personnel Consulting.
W 2001 roku ankietę wypełniło 30 000 osób, natomiast w ankiecie zeszłorocznej brało udział dwukrotnie więcej, bo aż 60 000 badanych. Ambicją serwisu jest stworzenie historii zarobków Polaków oraz doradzanie, jak zarządzać własnym wynagrodzeniem.
Intencją partnerów przedsięwzięcia jest pomoc w znalezieniu odpowiedzi na fundamentalne dla pracownika pytania: co zrobić, żeby zarabiać więcej? Jak prognozować wzrost płacy? Jak obiektywnie oceniać wysokość podwyżki?
Nowością tegorocznej edycji listy płac jest przede wszystkim długofalowy charakter badania. Onet.pl zachęca Internautów do stałej współpracy i corocznego udziału w ankiecie, oferując w zamian dostarczenie do skrzynki e-mail ankietowanego wiadomości z indywidualnie wyliczoną prognozą płacy. Wstępne wyniki badań zostaną opublikowane w Onet.pl we wrześniu 2003 roku.
Co najmniej raz w roku partnerzy przedsięwzięcia będą przeprowadzać badanie poziomu satysfakcji pracowników z otrzymywanego wynagrodzenia. Uczestnictwo w tych badaniach przyczyni się do lepszego zrozumienia potrzeb pracowników.
Internauci wypełniając regularnie co roku ankietę pomogą zgromadzić informacje na temat zmian zachodzących na rynku wynagrodzeń. Po trzecim kolejnym badaniu (w roku 2005), badani otrzymają bezpłatny raport na temat tempa zmian wynagrodzeń osób w podobnym wieku, mających podobne obowiązki zawodowe.
Badanie obejmuje również dla kadrę kierowniczą. Każdy menedżer, zarządzający co najmniej 30 pracownikami i zarabiający powyżej 6000 zł brutto miesięcznie, może dołączyć do grupy uczestników niezależnego badania wynagrodzeń menedżerów. Uczestnicy badań otrzymają bezpłatny raport na temat swojego wynagrodzenia, co pozwoli porównać własne warunki pracy z sytuacją innych menedżerów. We wrześniu Onet.pl wszystkim chętnym, którzy zostawią swój e-mail, wyśle specjalną ankietę.
Twórcy badania mają nadzieję, że liczba ankietowanych będzie nadal rosła. Wprawdzie badanie w Internecie nie jest tak precyzyjne, jak prowadzone tradycyjnymi metodami, ale warto pamiętać, że przy tak wielkiej próbie przekłamania są minimalne. Szczególnie, że każda ankieta przechodzi weryfikację i błędne lub wewnętrznie sprzeczne odpowiedzi są usuwane z próby.
