– Change ma silne fundamenty. Tworząc go korzystaliśmy z 48 lat doświadczenia – powiedział Fred Cook, prezes i dyrektor zarządzający GolinHarris.
– Posiadamy bogate dziedzictwo i możemy poszczycić się wieloma nagrodami i wyróżnieniami za takie projekty jak : Ronald McDonald House Charities, Home Safety Council i narodowy program walki z uzależnieniem młodzieży od nikotyny – dodał.
Cook twierdzi również, że stworzenie programu Change pozwoli klientom firmy GolinHarris na zdobycie wiedzy niezbędnej dla każdej firmy w odzyskiwaniu zaufania do organizacji.
Budową, kreacją i profesjonalnym doradztwem zajął się Rob Anderson, vice prezes i dyrektor zarządzający GolinHarris. Anderson jest doświadczonym ekspertem z zakresu marketingu i komunikacji. Pomógł już firmie GolinHarris w wykorzystaniu jej doświadczenia z marketingu konsumenckiego w budowaniu kampanii społecznych – przykładem tego jest m.in. kampania antynikotynowa dla fundacji „American Legacy Foundation’s truth™ “.
– Żyjemy w czasach gdzie informacja jest najważniejsza i gdzie klienci, inwestorzy i akcjonariusze mogą kontrolować korporacje, organizacje rządowe i charytatywne bardziej niż kiedykolwiek- powiedział Anderson – Program Change stworzyliśmy po to by pomóc naszym klientom w budowaniu zaufania i dobrych relacji z tymi środowiskami, które są najważniejsze w misji lub interesach danej organizacji.
W przyszłym miesiacu GolinHarris, poprzez Change przeprowadzi drugi, roczny audyt korporacyjny. We wrześniu 2003 roku GolinHarris .zbadał czy ważna jest społeczna odpowiedzialność korporacji w dzisiejszym amerykańskim biznesie. Badania wykazały, że 70 proc. ankietowanych powiedziało, że zwiększyłoby lub zaczęło współpracę z firmą społecznie odpowiedzialną. Badania wykazały również, że 74 proc. respondentów uważa, że widzi to jako „absolutnie ważną” lub „bardzo ważną” sprawę w postrzeganiu ich firmy.
