75 proc. badanych twierdzi, że zmiana miejsca zatrudnienia co jakiś czas pozytywnie wpływa na dalszy rozwój kariery zawodowej. Jednocześnie 40 proc. ankietowanych podkreśla, że byłoby w stanie w danym momencie znaleźć inną, satysfakcjonującą dla nich pracę.
O zmianie miejsca zatrudnienia najmniej myślą osoby uważające rynek pracy za niekorzystny (58 proc.), z co najmniej 11-letnim stażem pracy na podobnym stanowisku, jak obecne (57 proc.), pracujące nie więcej, niż 8 godzin dziennie
(56 proc.) oraz otrzymujące dodatkowe elementy wynagrodzenia (55 proc.).
Do zmiany pracy najbardziej chętne są osoby z doświadczeniem na stanowisku podobnym do obecnego, nie przekraczającym dwóch lat (41 proc.), osoby stanu wolnego (38 proc.), bezdzietne oraz nie otrzymujące dodatkowych elementów wynagrodzenia (w obu przypadkach 37 proc.).
Badanie określające mobilność zawodową kadry menedżerskiej przeprowadzono wśród pracowników trzech sektorów: IT i inżynieria, finanse i bankowość oraz sprzedaż i marketing. Raport został przygotowany na zlecenie firmy doradztwa personalnego Reed.