Mediarun.com

2008 r. dobry dla PR-owców

2008 r. dobry dla PR-owców PRoto 12048857434

Rekordowy pod względem zamieszczanych ogłoszeń okazał się kwiecień, w którym poszukiwano 174 osób na stanowiska związane z branżą PR. Najczęściej poszukiwano specjalistów sprawnie posługujących się angielskim, którzy gotowi są pracować na terenie województwa mazowieckiego.

Od września liczba ogłoszeń zaczęła spadać. Najmniej ofert ukazało się – podobnie jak w 2007 r. – w grudniu.

Zapraszamy Ciebie na konferencję

HEALTH & BEAUTY DIGITAL & MARKETING TRENDS 2025

Marketingsummit.eu

16 KWIETNIA 2025 | Hotel RENAISSANCE - WARSZAWA


II Edycja konferencji dla liderów branży beauty & health!

🔹 AI i nowe technologie – jak zmieniają reguły gry w marketingu beauty?
🔹 e-Commerce 3.0 – personalizacja, która naprawdę sprzedaje!
🔹 Nowe pokolenia, nowe wyzwania – jak mówić do Gen Z i Alpha, żeby słuchali?
🔹 TikTok i influencer marketing – od viralowych hitów do realnych konwersji!
🔹 ESG czy greenwashing? Jak tworzyć autentyczne strategie zrównoważonego rozwoju?
🔹 Jak stworzyć społeczność wokół marki i budować lojalność klientów w digitalu?
🔹 Retail przyszłości – co musi się zmienić, aby sprzedaż stacjonarna przetrwała?


📅 Program i prelegenci - Marketingsummit.eu
🎟️ Bilety - Marketingsummit.eu
🎤 Zostań prelegentem - Marketingsummit.eu

Reklama

Choć w roku 2008 najwięcej ogłoszeń pochodziło z firm, to większą rotację pracowników można było zaobserwować w agencjach. Niektóre z nich zamieszczały po kilka ofert pracy w miesiącu.

W roku 2008 najwięcej ogłoszeń wśród agencji zamieściły kolejno: On Board, Ciszewski PR, Multi Communications, 180° PR, ComPress i Headlines Porter Novelli.

Jaki bedzie pod tym względem rok 2009?

Norbert Ofmański z On Board twierdzi, że na sytuację na rynku pracy będzie rzutował kryzys, choć jego zdaniem nie zmieni to polityki rekrutacyjnej najsilniejszych firm PR.

Sebastian Hejnowski, dyrektor zarządzający agencji Ciszewski PR, jest zdania, że obecny kryzys spowoduje pojawienie się na rynku pracy większej liczby doświadczonych PR-owców. Według niego będzie też mniej ogłoszeń o pracę, lecz osoby z unikalnymi umiejętnościami nie będą miały problemu ze znalezieniem zatrudnienia.

Exit mobile version