na te pytania przynosi specjalny raport, przygotowany przez serwis Wynagrodzenia.pl. W badaniu, przeprowadzonym we wrześniu 2005 roku, wzięło udział 6 tysięcy osób,
66% ankietowanych zadeklarowało, że jest w mniejszym lub większym stopniu niezadowolonych ze swojego wynagrodzenia, podczas gdy zadowolonych było tylko 34% respondentów. W grupie osób zarabiających poniżej 20 tys. zł brutto rocznie aż 44% zadeklarowało zdecydowane niezadowolenie z wysokości swoich dochodów. Dla porównania, opinię tę podzielało niecałe 10% badanych, których roczne zarobki przekraczały 50 tys. zł.
Ponad połowa ankietowanych często lub bardzo często rozważała możliwość znalezienia sobie innej pracy z powodu niezadowolenia z poziomu dochodów. Co istotne, aż co czwarty badany zadeklarował, że wysokość zarobków skłania go do bardzo częstego myślenia o zmianie pracy. Jedynie co dziesiąty ankietowany stwierdził, że prawie nigdy nie myśli o zmianie pracy z powodu wynagrodzenia.
Wyniki wskazują również na istnienie różnic w poziomie satysfakcji z wynagrodzeń ze względu na płeć i wiek ankietowanych. Okazało się, że kobiety są wyraźnie bardziej niezadowolone ze swoich zarobków niż mężczyźni. Opinię wyrażającą mniejsze lub większe niezadowolenie z płacy wyraziło prawie 72% kobiet i o 10% mniej mężczyzn.
74% badanych uważa, że ich wynagrodzenia nie są adekwatne do wymagań stawianych przez pracodawcę. Przeciwną opinię prezentował jedynie 26% ankietowanych. Równie wysoki odsetek badanych (72%) uważa, że ich wynagrodzenie nie jest adekwatne do posiadanych kwalifikacji zawodowych co ilustruje wykres 4.
Większość ankietowanych (75%) zadeklarowała, że ich wynagrodzenia są w mniejszym lub większym stopniu nieadekwatne do wysiłku wkładanego w pracę. Warto odnotować że, co trzeci badany (33%) stwierdził w sposób zdecydowany, że nie widzi związku między swoim zaangażowaniem w pracę a wysokością płacy. Wyniki wskazują, że w opinii co czwartego badanego wynagrodzenie jest mniej lub bardziej adekwatne do wysiłku włożonego w pracę. Jednak w tej grupie ankietowanych odpowiedź „zdecydowanie tak” wybrało jedynie 4% osób.
Wyniki badań przeprowadzonych przez portal Wynagrodzenia.pl wskazują, że Polacy nie są zadowoleni ze swoich płac. Aż 66% ankietowanych wyraziła mniejsze lub większe niezadowolenie ze swoich dochodów z pracy. 74% ankietowanych postrzega wyraźną rozbieżność między wysokością swojego wynagrodzenia a wymaganiami pracodawcy. 50% Polaków uważa, że zarabia gorzej od inny. Konsekwencją takich opinii jest również negatywna ocena sprawiedliwości sposobów wynagradzania w polskich przedsiębiorstwach.