Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Show Service Events Marketing, Polacy chcieliby, aby pracodawca co najmniej dwa razy w roku organizował spotkanie firmowe, które zgromadzi wszystkich zatrudnionych. Pracownicy zdecydowanie twierdzą, że po takim spotkaniu łatwiej im się współpracuje i bardziej utożsamiają się z własną firmą.
Najpierw aktywnie, później relaks – to formuła, która odpowiada największej grupie pracowników. 64 proc. badanych opowiedziało się właśnie za taką formą spędzenia czasu ze współpracownikami, czyli np. firmowa olimpiada, a po niej tematyczna impreza. Dobrym sposobem jest także klasyczna biesiada, którą ceni sobie co drugi Polak. Pracownicy zapytani o to, co ma dla nich największe znaczenie na firmowej imprezie, jako dwa kluczowe czynniki wskazali rodzaj oferowanych atrakcji i możliwość spędzenia czasu ze współpracownikami. Ponad połowa badanych chętnie bierze udział w imprezach firmowych, bo dzięki temu może spędzić więcej czasu z kolegami z pracy. Większość ankietowanych nie wyobraża sobie, by impreza odbyła się bez udziału przełożonych. Chcą się integrować ze wszystkimi, niezależnie od stanowisk, jakie piastują. Jest jednak jeden warunek: impreza musi odbywać się „na luzie”.
– Oficjalne spotkania nie stanowią już dla pracowników wielkiej atrakcji. Uczestnictwo w oficjalnym bankiecie brzmi zachęcająco tylko dla 5 proc. badanych – mówi Natalia Wolska, dyrektor zarządzający Show Service Events Marketing. – Obecnie dla pracowników atrakcją jest możliwość uczestniczenia nie tylko w tradycyjnych teambuildingach jak np. paintball czy off-road, ale także w niecodziennym wydarzeniu, takim jak społeczna akcja sadzenia lasu. Dodatkowy zastrzyk adrenaliny lub wspólne zaangażowanie w pożyteczny czyn zbliża ludzi i pozwala im „żyć” firmowym spotkaniem przez długi czas – dodaje.
Pracownicy chcą mieć duży wpływ na decyzję firmy dot. rodzaju imprezy. Co trzeci pracownik chciałby w bezpośredni sposób (np. za pomocą sondy) decydować o sposobie spędzenia czasu ze współpracownikami. Niemal połowa badanych „pozwoli” podjąć decyzję odpowiedniemu działowi w firmie, ale dopiero gdy ten zbada oczekiwania pracowników. Tylko 8 proc. badanych nie widzi konieczności wpływania na decyzję firmy.
Pracownicy chcieliby także, aby firmowe spotkania były co jakiś czas organizowane także dla ich rodzin. 50 proc. badanych oczekuje, że firma umożliwi zabranie członków rodziny na co drugą imprezę. Niezależnie, czy na pytanie odpowiadali młodsi czy starsi pracownicy, procent odpowiedzi rozkładał się podobnie.