Jak to zrobić? Oto 5 tajemnic:
1. Zmniejsz dystans
Pamiętaj, nie powinieneś występować nigdy „przeciwko” kandydatowi. W końcu, Ty też chcesz, by mu się powiodło. Nie znaczy to, że masz mu ułatwić dostanie pracy w Twojej firmie, jednak powinieneś sprawić, by poczuł się komfortowo.
2. Rozmawiaj, zamiast ograniczyć się do zadawania pytań
Dopiero prawdziwa rozmowa i wymiana poglądów pokaże, jak może w przyszłości wyglądać współpraca. Jeśli Wasze poglądy i pomysły na rozwój firmy są podobne, może to wynagrodzić niewielkie doświadczenie. Natomiast nawet najlepszy z pozoru kandydat, nigdy nie sprawdzi w pracy w zespole, z którego działaniem nie do końca się zgadza.
3. Nie zadawaj pytań bez odpowiedzi
Ta metoda jest dość powszechna. Pracodawca zadaje kandydatowi pytanie, na którego odpowiedzi on po prostu nie może znać, bo takiej odpowiedzi nie ma. Robi się to, by rzekomo zbadać kreatywność rozmówcy, ale w rezultacie wprowadza się go w zakłopotanie. Lepiej zadać proste pytanie, na które każdy może odpowiedzieć, jednak jakość tej odpowiedzi świadczyć będzie o kreatywności kandydata.
4. Poproś o zrobienie prezentacji
W ten sposób poznasz umiejętność komunikacji i pewność siebie kandydata. Temat prezentacji, należy pozostawić do jego wyboru i pozwolić mówić o tym, w czym czuje się pewnie.
5. Zapytaj o pasję
Kandydaci rzadko poświęcają dużo uwagi tej części swojego CV, a przecież może okazać się ona niezwykle ważna. Warto jest mieć w zespole różne osobowości, które będą wnosiły do zespołu odmienne punkty widzenia, a osobiste pasje, wiele mogą Ci na ten temat powiedzieć.