Awans w GREY Group

Fundamentem nowej strategii wdrażanej w GREY Group jest stworzenie zespołu o jak najlepszych, wszechstronnych i zgodnych z najnowszymi trendami kompetencjach. Każdy wiodący dział biznesowy w grupie zostanie wzmocniony od strony zarządczej. W kierunek ten wpisuje się awans Katarzyny Szewczuk, która pod koniec kwietnia 2015 r. objęła funkcję Business Growth Directora w GREY Group. Poprzednio pracowała na stanowisku Client Service Directora w dziale obsługi klienta w GREY Warszawa.

Zanim Katarzyna Szewczuk dołączyła do zespołu GREY, zajmowała się obsługą klientów rekrutujących się spośród różnorodnych sektorów gospodarki, m. in. była to Telekomunikacja Polska/France Telecom, w tym przypadku Katarzyna Szewczuk odpowiadała za rebranding marki Idea na Orange w Polsce, ponadto: Cyfrowy Polsat/SmartDom, Plus, MasterCard, Allianz, SabMiller/Kampania Piwowarska, Liberty, GlaxoSmithKline, Ferrero, IKEA. Jest absolwentką Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (specjalizacja: stosunki międzynarodowe).

Ma łącznie 14-letnie doświadczenie pracy w reklamie, z czego 5 lat w GREY, licząc od chwili fuzji firmy z Testardo, gdzie wcześniej pracowała. Katarzyna Szewczuk ma na koncie znaczące osiągnięcia, których wyrazem są nagrody, takie jak: Agencja Roku 2012, Effie 2013 (złotą statuetkę otrzymała kampania Pharmaton Geriavit, brandu należącego do Boehringer Ingelheim), a także Euro Effie 2014 (za Corega, markę GlaxoSmithKline).

– Jestem przekonana, że Katarzyna świetnie wywiąże się z zadań wynikających z objęcia nowego stanowiska w GREY Group – stwierdziła Anna Pańczyk, CEO GREY Group. – Jej doświadczenie, profesjonalizm, a także perfekcyjne wyczucie potrzeb klienta są najlepszą rekomendacją. Wierzę, że wspólnie uda nam się wyznaczać nowe standardy w obsłudze naszych obecnych i przyszłych klientów.

Od początku 2015 r. GREY Group pracuje nad modyfikacją dotychczasowej strategii działania. Anna Pańczyk, która od stycznia 2015 r. stoi na czele Grey Group w Polsce jako Chief Executive Officer, odpowiada za kształtowanie i wcielanie w życie nowego planu działania. Zmiany wiążą się ze znaczącą reorganizacją na wysokim szczeblu zarządzania firmy, w zespole kluczowych menadżerów, którzy odpowiadają za strategię i rozwój biznesu GREY Group. W maju dołączają do niego nowi eksperci. Informacja na ten temat zostanie podana już wkrótce.