HEXX STAFF
HEXX Staff · Rekrutacja oparta na danych

Sprawdź wiedzę. Porównuj uczciwiej.

Standaryzowane testy dla marketingu, mediów i komunikacji. Kandydat dostaje jasny raport, a firma profil kompetencji oparty na tych samych kryteriach.

Wypróbuj test przesiewowyZobacz testy
  • Wynik dla 10 obszarów
  • Raport dla obu stron
  • Człowiek podejmuje decyzję
Przykładowy raportProfil kompetencji
Digital86%
Brand74%
Insight68%
AI61%
Media57%

Same version. Same scoring rules.

360°

Test przesiewowy 360°

40 pytań, po 4 z każdego obszaru. Wynik pokazuje mocne strony i luki kompetencyjne.

40pytań10obszarów~25minut
Rozpocznij test
Testy specjalistyczne

Wybierz obszar kompetencji

Poziom podstawowy: 10 pytań. Managerski: 20 pytań.

01AI Management

Zastosowania AI, governance, ryzyko i wdrażanie w organizacji.

Zobacz test02Brand Management

Pozycjonowanie, architektura marki, kapitał marki i spójność.

Zobacz test03Badania & Insight

Metody badań, próba, jakość danych, interpretacja i insight.

Zobacz test04Digital Marketing

Lejek, kampanie, atrybucja, analityka i optymalizacja.

Zobacz test05E-commerce

Konwersja, ekonomika sklepu, retencja i operacje handlowe.

Zobacz test06Marketing Management

Strategia, budżet, cele, zespół i współpraca z biznesem.

Zobacz test07Media Management

Planowanie mediów, zasięg, częstotliwość, efektywność i zakup.

Zobacz test08Public Relations

Strategia komunikacji, media relations, reputacja i kryzysy.

Zobacz test09Trade Marketing

Kanały sprzedaży, ekspozycja, promocje i współpraca z handlem.

Zobacz test10Social Media

Strategia kanałów, formaty, community, paid social i pomiar.

Zobacz test
Process

Jak działa HEXX Staff

  1. 1. Wyślij link
  2. 2. Sprawdź wiedzę
  3. 3. Odbierz raport
  4. 4. Podejmij decyzję
Odpowiedzialna ocena

Odpowiedzialna ocena

Wynik wspiera rekrutera. Nie zastępuje rozmowy, próbki pracy ani oceny człowieka. Każdy raport pokazuje wersję testu, zasady punktacji i ograniczenia interpretacji.

Zespół podczas rozmowy rekrutacyjnej
PODSTAWY METODOLOGII

Jedna decyzja. Kilka niezależnych sygnałów.

Wynik testu wiedzy ma sens dopiero w zestawieniu z ustrukturyzowaną rozmową, próbką pracy i doświadczeniem kandydata. HEXX Staff porządkuje jeden element procesu — nie udaje pełnej diagnozy człowieka.

01StandaryzacjaKażdy kandydat dostaje tę samą wersję i zasady punktacji.
02Trafność treściowaPytania wynikają z realnych zadań i wiedzy potrzebnej w roli.
03Wiele metodTest, rozmowa i próbka pracy dają pełniejszy obraz niż jeden wynik.
04Jawna interpretacjaRaport pokazuje ograniczenia, wersję testu i źródło benchmarku.
DLA DECYDENTÓW

Ten sam proces. Inna odpowiedź dla każdej roli.

CEO

Mniej kosztownych pomyłek

Porównywalny proces, dane o jakości rekrutacji i wiedza o lukach kompetencyjnych zespołu.

HR

Spójne kryteria i lepszy feedback

Jedna kampania, zgody, statusy kandydatów, raporty oraz ślad audytowy.

Manager

Rozmowa o realnej wiedzy

Wyniki w 10 obszarach wskazują, które pytania pogłębić podczas rozmowy.

BAZA WIEDZY

Lepsza rekrutacja zaczyna się przed testem.

METODOLOGIA

Jak łączyć test wiedzy, próbkę pracy i rozmowę?

Praktyczny model oceny oparty na kilku niezależnych źródłach informacji.

Czytaj →
PORADNIK DLA HR

Jak przekazać kandydatowi konstruktywny raport?

Feedback, który wyjaśnia wynik i nie sprowadza człowieka do jednej liczby.

Czytaj →
DLA MANAGERA

10 pytań pogłębiających po teście 360°

Jak zamienić wynik obszarowy w konkretną, uczciwą rozmowę.

Czytaj →
FAQ

Najczęstsze pytania

Czy HEXX Staff jest testem psychologicznym?

Nie. Obecny test 360° mierzy wiedzę zawodową. Moduły psychometryczne wymagają osobnej walidacji, norm i nadzoru specjalistów.

Czy system automatycznie odrzuca kandydatów?

Nie. Raport wspiera człowieka. Ostateczna decyzja powinna uwzględniać kilka metod oceny i kontekst stanowiska.

Co otrzymuje kandydat?

Podsumowanie wyniku, profil obszarów wiedzy oraz jasne ograniczenia interpretacji.

Jak chronione są dane?

Każde zaproszenie ma indywidualny, wygasający token. Zgoda marketingowa jest oddzielna od informacji o przetwarzaniu danych rekrutacyjnych.

HEXX STAFF FOR EMPLOYERS

Przetestuj proces w swojej firmie

Porozmawiaj o pilotażu