Mediarun.com

E-learning – nowy sposób szkolenia i dokształcania

E-learning - nowy sposób szkolenia i dokształcania i 352 big1

„Szkolenia pracowników w systemie e-learning są dużo tańsze dla firm niż szkolenie tradycyjne, nawet jeśli porównuje się je ze szkoleniami niewyjazdowymi” – mówi Krzysztof Pyzik, prezes grupy Secom SA.

Według amerykańskich analityków rynku, w firmach, w których zastosowano rozwiązania e-learningu i zarządzania wiedzą, czas szkoleń zredukowano do 70 proc., koszty podróży – o 50 proc., całkowity koszt szkoleń – o 75 proc.; równocześnie wzrosła liczba przeszkolonych pracowników o 25 proc.

Zapraszamy Ciebie na konferencję

BEAUTY HEALTH
AI & DIGITAL TRENDS 2025

Marketingsummit.eu

22 MAJA 2025 | Hotel RENAISSANCE - WARSZAWA


II Edycja konferencji dla liderów branży beauty & health!

🔹 AI i nowe technologie – jak zmieniają reguły gry w marketingu beauty?
🔹 e-Commerce 3.0 – personalizacja, która naprawdę sprzedaje!
🔹 Nowe pokolenia, nowe wyzwania – jak mówić do Gen Z i Alpha, żeby słuchali?
🔹 TikTok i influencer marketing – od viralowych hitów do realnych konwersji!
🔹 ESG czy greenwashing? Jak tworzyć autentyczne strategie zrównoważonego rozwoju?
🔹 Jak stworzyć społeczność wokół marki i budować lojalność klientów w digitalu?
🔹 Retail przyszłości – co musi się zmienić, aby sprzedaż stacjonarna przetrwała?


📅 Program i prelegenci - Marketingsummit.eu
🎟️ Bilety - Marketingsummit.eu
🎤 Zostań prelegentem - Marketingsummit.eu

Reklama

E-learning daje możliwość szkolenia dużych grup pracowników niezależnie od ich poziomu zaawansowania, czasu i miejsca, w którym przebywają. Szkolenia odbywają się w systemie on-line, aplikacje mogą być też systematycznie ściągane i rozprowadzane w firmie w sieci wewnętrznej.

E-learning zapewnia także indywidualny proces uczenia. Umożliwia dostosowanie zakresu, intensywności, tempa i poziomu materiału do potrzeb użytkownika. Na początku szkolenia użytkownik przechodzi testy wstępne, weryfikujące jego początkową wiedzę. W ich wyniku definiowana jest indywidualna ścieżka szkolenia. Eliminuje ona zagadnienia, w dziedzinie których użytkownik posiada wystarczający zasób wiedzy, w myśl zasady „ucz się tylko tego, czego nie wiesz, a nie tego, co jest dostępne”. System zapewnia również możliwość wielokrotnego wykorzystania materiału szkoleniowego.

W systemie istnieje możliwość oceny postępów „ucznia” jeszcze przed zakończeniem szkolenia. Testy końcowe opracowane są na zasadzie losowego doboru pytań do poszczególnych zagadnień, co wyklucza ewentualność nauczenia się ich na pamięć. Powyżej 50 proc. pytań związanych jest z testowaniem umiejętności praktycznych, a nie wiedzy teoretycznej.

W Polsce pionierem w zakresie e-learningu jest grupa Secom SA. Jest ona jedynym w Polsce dystrybutorem szkoleń firmy NETg (National Education Training Group) – jednego z światowych liderów w zakresie e-learningu. W swoich zasobach NETg ma 1300 cyklów szkoleń oraz 75 tysięcy „tematów”, z których indywidualnie, na potrzeby klienta, mogą być układane szkolenia. Szkolenia NETg są dostępne w 10 językach. Część z nich jest już przetłumaczona na język polski.

„Rynek e-learningu w Polsce nie został jeszcze oszacowany. Niemniej można stwierdzić, że znajduje się w intensywnej fazie rozwoju” – ocenia prezes Secomu.

Exit mobile version