Angielscy pracodawcy są zadowoleni z systemów e-rekrutacyjnych

W badaniach, które odbyły się na przełomie lutego i marca 2001 roku, wzięło udział 238 angielskich pracodawców. Ponad 40 procent z pracodawców, którzy wykorzystywali już Internet do pozyskiwania pracowników, zdeklarowało, iż zwiększą nakłady na internetową formę rekrutacji pracowników. Podczas, gdy tylko 12 procent powiedziało, iż zmniejszą nakłady na e-rekrutację.

Trzecia część pracodawców powiedziała, iż zbyt duża liczba źle napisanych życiorysów lub źle wypełnione kwestionariusze są główną wadą internetowych serwisów rekrutacyjnych. Ponad 75 procent nie używa wcale, lub źle wykorzystuje podstawową funkcję oferowaną pracodawcom – baz danych pracowników.