HEXX STAFF
HEXX Staff · Evidence-informed hiring

Test knowledge. Compare candidates fairly.

Standardised assessments for marketing, media and communications. Candidates receive clear feedback while employers get a consistent competency profile.

Try screening assessmentExplore assessments
  • Scores across 10 areas
  • Reports for both sides
  • Human decision remains final
Sample reportCompetency profile
Digital86%
Brand74%
Insight68%
AI61%
Media57%

Same version. Same scoring rules.

360°

360° screening assessment

A balanced overview of core marketing, media, commerce, PR, social and AI knowledge.

40questions10areas~25minutes
Start assessment
Role assessments

Choose competency area

Foundation: 10 questions. Manager level: 20 questions.

01AI Management

AI use cases, governance, risk and organisational adoption.

View assessment02Brand Management

Positioning, brand architecture, brand equity and consistency.

View assessment03Research & Insight

Research methods, sampling, data quality, interpretation and insight.

View assessment04Digital Marketing

Funnels, campaigns, attribution, analytics and optimisation.

View assessment05E-commerce

Conversion, unit economics, retention and commerce operations.

View assessment06Marketing Management

Strategy, budgets, goals, teams and business alignment.

View assessment07Media Management

Media planning, reach, frequency, effectiveness and buying.

View assessment08Public Relations

Communications strategy, media relations, reputation and crisis.

View assessment09Trade Marketing

Sales channels, in-store visibility, promotions and retail cooperation.

View assessment10Social Media

Channel strategy, formats, community, paid social and measurement.

View assessment
Process

How HEXX Staff works

  1. 1. Send invite
  2. 2. Assess knowledge
  3. 3. Receive report
  4. 4. Make decision
Responsible assessment

Responsible assessment

Results support recruiters. They never replace an interview, work sample or human judgement. Every report states test version, scoring rules and interpretation limits.

Zespół podczas rozmowy rekrutacyjnej
PODSTAWY METODOLOGII

Jedna decyzja. Kilka niezależnych sygnałów.

Wynik testu wiedzy ma sens dopiero w zestawieniu z ustrukturyzowaną rozmową, próbką pracy i doświadczeniem kandydata. HEXX Staff porządkuje jeden element procesu — nie udaje pełnej diagnozy człowieka.

01StandaryzacjaKażdy kandydat dostaje tę samą wersję i zasady punktacji.
02Trafność treściowaPytania wynikają z realnych zadań i wiedzy potrzebnej w roli.
03Wiele metodTest, rozmowa i próbka pracy dają pełniejszy obraz niż jeden wynik.
04Jawna interpretacjaRaport pokazuje ograniczenia, wersję testu i źródło benchmarku.
DLA DECYDENTÓW

Ten sam proces. Inna odpowiedź dla każdej roli.

CEO

Mniej kosztownych pomyłek

Porównywalny proces, dane o jakości rekrutacji i wiedza o lukach kompetencyjnych zespołu.

HR

Spójne kryteria i lepszy feedback

Jedna kampania, zgody, statusy kandydatów, raporty oraz ślad audytowy.

Manager

Rozmowa o realnej wiedzy

Wyniki w 10 obszarach wskazują, które pytania pogłębić podczas rozmowy.

BAZA WIEDZY

Lepsza rekrutacja zaczyna się przed testem.

METODOLOGIA

Jak łączyć test wiedzy, próbkę pracy i rozmowę?

Praktyczny model oceny oparty na kilku niezależnych źródłach informacji.

Czytaj →
PORADNIK DLA HR

Jak przekazać kandydatowi konstruktywny raport?

Feedback, który wyjaśnia wynik i nie sprowadza człowieka do jednej liczby.

Czytaj →
DLA MANAGERA

10 pytań pogłębiających po teście 360°

Jak zamienić wynik obszarowy w konkretną, uczciwą rozmowę.

Czytaj →
FAQ

Najczęstsze pytania

Czy HEXX Staff jest testem psychologicznym?

Nie. Obecny test 360° mierzy wiedzę zawodową. Moduły psychometryczne wymagają osobnej walidacji, norm i nadzoru specjalistów.

Czy system automatycznie odrzuca kandydatów?

Nie. Raport wspiera człowieka. Ostateczna decyzja powinna uwzględniać kilka metod oceny i kontekst stanowiska.

Co otrzymuje kandydat?

Podsumowanie wyniku, profil obszarów wiedzy oraz jasne ograniczenia interpretacji.

Jak chronione są dane?

Każde zaproszenie ma indywidualny, wygasający token. Zgoda marketingowa jest oddzielna od informacji o przetwarzaniu danych rekrutacyjnych.

HEXX STAFF FOR EMPLOYERS

Pilot HEXX Staff in your company

Talk to us