w danej firmie – wynika z najnowszego raportu wortalu SerwisKariery.pl. <\/P>
\n
45 proc. internaut\u00f3w przed wys\u0142aniem swojej aplikacji do danej firmy stara dowiedzie\u0107 si\u0119, czy w organizacji panuje mi\u0142a i dobra atmosfera pracy. Je\u015bli otrzymuj\u0105 sygna\u0142y, \u017ce firma, w kt\u00f3rej chc\u0105 pracowa\u0107 dba o dobry klimat tym bardziej jest ona atrakcyjniejsza i mocniej przyci\u0105ga interesuj\u0105cych kandydat\u00f3w. <\/P>
\n
– Te wyniki nie s\u0105 zbytnio zaskakuj\u0105ce. Coraz cz\u0119\u015bciej liczy si\u0119 klimat danej firmy, to co wewn\u0105trz jej. Rozs\u0105dne, a co najwa\u017cniejsze czytelne dla ka\u017cdego pracownika zasady nie rodz\u0105 problem\u00f3w i pozwalaj\u0105 skupi\u0107 si\u0119 na tym co najwa\u017cniejsze, czyli wykonywaniu zada\u0144 – komentuje \u0141ukasz \u0141ata z SerwisKariery.pl <\/P>
\n
Blisko 35 proc. bior\u0105cych udzia\u0142 w ankiecie stawia na wynagrodzenie. Nie chodzi o niebotyczne stawki, ale uczciwe i terminowe wynagrodzenia za wykonan\u0105 prac\u0119. Mi\u0119dzy bajki mo\u017cna w\u0142o\u017cy\u0107 zbyt wyg\u00f3rowane oczekiwania p\u0142acowe, jakie cz\u0119sto pada\u0142y z ust „\u015bwie\u017cych” kandydat\u00f3w do pracy. Rynek pracy skutecznie je zweryfikowa\u0142. Internauci doskonale wiedz\u0105 ile mog\u0105 oczekiwa\u0107 od przysz\u0142ego pracodawcy. Mimo to mile widziane s\u0105 dodatkowe premie lub ekstra bonusy za powodzenie realizowanego projektu. <\/P>
\n
Rozw\u00f3j i mo\u017cliwo\u015b\u0107 podnoszenia umiej\u0119tno\u015bci – firmy, kt\u00f3re inwestuj\u0105 w swoich pracownik\u00f3w przyci\u0105gaj\u0105 20 proc. internaut\u00f3w. Coraz cz\u0119\u015bciej przyszli pracownicy interesuj\u0105 si\u0119 swoim rozwojem zawodowym, licz\u0105 na szkolenia, kt\u00f3re procentuj\u0105 now\u0105 wiedz\u0105 i umiej\u0119tno\u015bciami. Chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 i licz\u0105 na wsparcie w tej materii ze strony firmy. <\/P>
\n
Ankieta przeprowadzona zosta\u0142a w maju 2005 roku w\u015br\u00f3d zarejestrowanych u\u017cytkownik\u00f3w SerwisKariery.pl. Wzi\u0119\u0142o w niej udzia\u0142 850 os\u00f3b. <\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dobra atmosfera pracy, wynagrodzenie i mo\u017cliwo\u015bci to rozwoju to g\u0142\u00f3wne magnesy, jakie przyci\u0105gaj\u0105 internaut\u00f3w do pracy…","protected":false},"author":1,"featured_media":93705,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[],"class_list":{"0":"post-93704","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93704"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93704\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}