45 proc. internaut\u00f3w przed wys\u0142aniem swojej aplikacji do danej firmy stara dowiedzie\u0107 si\u0119, czy w organizacji panuje mi\u0142a i dobra atmosfera pracy. Je\u015bli otrzymuj\u0105 sygna\u0142y, \u017ce firma, w kt\u00f3rej chc\u0105 pracowa\u0107 dba o dobry klimat tym bardziej jest ona atrakcyjniejsza i mocniej przyci\u0105ga interesuj\u0105cych kandydat\u00f3w. Internauci s\u0105 zgodni – dobra atmosfera to dobre wyniki, kt\u00f3re z kolei motywuj\u0105 do jeszcze lepszej pracy. Wp\u0142ywaj\u0105 na to jasno okre\u015blone obowi\u0105zki oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 swobodnego kontaktu z prze\u0142o\u017conym. <\/p>\n
– Te wyniki nie s\u0105 zbytnio zaskakuj\u0105ce. Coraz cz\u0119\u015bciej liczy si\u0119 klimat danej firmy, to co wewn\u0105trz jej. Rozs\u0105dne, a co najwa\u017cniejsze czytelne dla ka\u017cdego pracownika zasady nie rodz\u0105 problem\u00f3w i pozwalaj\u0105 skupi\u0107 si\u0119 na tym co najwa\u017cniejsze, czyli wykonywaniu zada\u0144 – komentuje \u0141ukasz \u0141ata z SerwisKariery.pl <\/p>\n
Blisko 35 proc. bior\u0105cych udzia\u0142 w ankiecie stawia na wynagrodzenie. Nie chodzi o niebotyczne stawki, ale uczciwe i terminowe wynagrodzenia za wykonan\u0105 prac\u0119. Mi\u0119dzy bajki mo\u017cna w\u0142o\u017cy\u0107 zbyt wyg\u00f3rowane oczekiwania p\u0142acowe, jakie cz\u0119sto pada\u0142y z ust „\u015bwie\u017cych” kandydat\u00f3w do pracy. Rynek pracy skutecznie je zweryfikowa\u0142. Internauci doskonale wiedz\u0105 ile mog\u0105 oczekiwa\u0107 od przysz\u0142ego pracodawcy. Mimo to mile widziane s\u0105 dodatkowe premie lub ekstra bonusy za powodzenie realizowanego projektu. <\/p>\n
Rozw\u00f3j i mo\u017cliwo\u015b\u0107 podnoszenia umiej\u0119tno\u015bci – firmy, kt\u00f3re inwestuj\u0105 w swoich pracownik\u00f3w przyci\u0105gaj\u0105 20 proc. internaut\u00f3w. Coraz cz\u0119\u015bciej przyszli pracownicy interesuj\u0105 si\u0119 swoim rozwojem zawodowym, licz\u0105 na szkolenia, kt\u00f3re procentuj\u0105 now\u0105 wiedz\u0105 i umiej\u0119tno\u015bciami. Chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 i licz\u0105 na wsparcie w tej materii ze strony firmy. – By\u0107 mo\u017ce jest to efekt naszego cz\u0142onkostwa w Unii Europejskiej. W ramach funduszy strukturalnych w\u0142a\u015bciciele oraz pracownicy firm zyskali mo\u017cliwo\u015bci szkole\u0144 w znacznym stopniu dofinansowanych ze \u015brodk\u00f3w europejskich. Media do\u015b\u0107 obszernie informuj\u0105 o tych mo\u017cliwo\u015bciach, co ma prze\u0142o\u017cenie na oczekiwania przysz\u0142ych pracownik\u00f3w. Z drugiej strony firmy zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 z faktu, \u017ce dobry pracownik wymaga inwestycji, tak, aby m\u00f3g\u0142 przynosi\u0107 wymierne korzy\u015bci. Taka polityka przyci\u0105ga do firm interesuj\u0105cych kandydat\u00f3w – m\u00f3wi \u0141ukasz \u0141ata. <\/p>\n
Ankieta przeprowadzona zosta\u0142a w maju 2005 roku w\u015br\u00f3d zarejestrowanych u\u017cytkownik\u00f3w SerwisKariery.pl. Wzi\u0119\u0142o w niej udzia\u0142 850 os\u00f3b. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dobra atmosfera pracy, wynagrodzenie i mo\u017cliwo\u015bci to rozwoju to g\u0142\u00f3wne magnesy, jakie przyci\u0105gaj\u0105 internaut\u00f3w do pracy w danej firmie wynika z najnowszego raportu wortalu SerwisKariery.pl.","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9676],"tags":[],"class_list":{"0":"post-93667","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-internet","7":"cs-entry","8":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93667"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93667\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}