{"id":9107,"date":"2012-01-22T22:55:06","date_gmt":"2012-01-22T21:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/index.php\/news-posts\/polacy-zadowoleni-ze-swojego-pracodawcy-ale-otwarci-na-zmiany\/"},"modified":"2012-01-22T22:55:06","modified_gmt":"2012-01-22T21:55:06","slug":"polacy-zadowoleni-ze-swojego-pracodawcy-ale-otwarci-na-zmiany","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/digital\/internet\/polacy-zadowoleni-ze-swojego-pracodawcy-ale-otwarci-na-zmiany.html","title":{"rendered":"Polacy zadowoleni ze swojego pracodawcy, ale otwarci na zmiany"},"content":{"rendered":"

A\u017c 40% badanych chcia\u0142oby pracowa\u0107 w obecnym miejscu pracy za 5 lat – wynika z badania Interaktywnego Instytutu Bada\u0144 Rynkowych „Poszukiwanie pracy poprzez social media”, przeprowadzonego w\u015bród u\u017cytkowników biznesowego serwisu spo\u0142eczno\u015bciowego GoldenLine.<\/p>\n

Badanie pokaza\u0142o, \u017ce 57% Polaków, którzy korzystaj\u0105 z serwisów spo\u0142eczno\u015bciowych typu GoldenLine czy LinkedIn poleci\u0142oby prac\u0119 w swojej firmie najbli\u017cszej rodzinie lub przyjacio\u0142om. Tylko 6% badanych zdecydowanie nie poleci\u0142oby swojego pracodawcy, a 14% zastanawia\u0142oby si\u0119 nad tym i raczej odradzi\u0142o zatrudnienie w ich obecnym miejscu pracy.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Tylko dla 8% pracowników przysz\u0142o\u015b\u0107 ich firmy nie jest wa\u017cna. Jak wynika z badania, jeste\u015bmy w stanie wiele zrobi\u0107 dla naszego pracodawcy. Je\u017celi zajdzie taka potrzeba 68% respondentów jest sk\u0142onnych do po\u015bwi\u0119ce\u0144 dla dobra swojej firmy. Wielu pracowników mia\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 przekona\u0107 si\u0119 o tym w czasie kryzysu, kiedy zgadzali si\u0119 na obni\u017cenie pensji lub zmniejszenie czasu pracy w zamian za zachowanie ci\u0105g\u0142o\u015bci zatrudnienia.<\/p>\n

O dobre imi\u0119 pracodawcy dba a\u017c 89% badanych, podczas gdy tylko 2% z nich jawnie deklaruje dzia\u0142ania na szkod\u0119 swojego obecnego pracodawcy.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Mimo tego, i\u017c mamy wysoki poziom zadowolenia z obecnego miejsca zatrudnienia i dbamy o obecnego pracodawc\u0119, ci\u0105gle pozostajemy otwarci na zmian\u0119 firmy. Na rynku pracy funkcjonuje tzw. kandydat pasywny, który gdyby dosta\u0142 lepsz\u0105 propozycj\u0119 pracy w innej firmie – zmieni\u0142yby pracodawc\u0119. Tak\u0105 postaw\u0119 zadeklarowa\u0142o a\u017c 66% ankietowanych.<\/p>\n

Najch\u0119tniej u\u017cytkownicy chcieliby otrzymywa\u0107 now\u0105 propozycj\u0119 na swój adres e-mail, w sytuacji, gdy ju\u017c posiadaj\u0105 za\u0142o\u017cone konto – np. polskim GoldenLine, czy mi\u0119dzynarodowym LinkedIn. Wed\u0142ug badania Pracuj.pl obecnie 1\/3 polskich firm korzysta z biznesowych serwisów spo\u0142eczno\u015bciowych w celach rekrutacyjnych, za\u015b jedna pi\u0105ta dzia\u0142ów HR deklaruje, i\u017c w 2012 roku poszerz\u0105 swoje poszukiwania pracowników o social media.<\/p>\n

 <\/p>\n

Badanie „Poszukiwanie pracy poprzez serwisy spo\u0142eczno\u015bciowe”, GoldenLine.pl i Interaktywny Instytut Bada\u0144 Rynkowych, wrzesie\u0144-pa\u017adziernik 2010. Celem badania by\u0142o poznanie zwyczajów u\u017cytkowników biznesowego serwisu spo\u0142eczno\u015bciowego GoldenLine odno\u015bnie korzystania z portali spo\u0142eczno\u015bciowych w celu znalezienia pracy. Badanie zosta\u0142o zrealizowane metod\u0105 CAWI (Computer Assissted Web Interviewing) w dniach 15.09.2010 – 01.10.2010. Zaproszenia do wype\u0142nienia ankiety zosta\u0142y rozes\u0142ane do u\u017cytkowników serwisu przez administratorów GoldenLine. Badaniem obj\u0119to grup\u0119 1556 osób w wieku 18-60 lat.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas poleci\u0142aby swojego pracodawc\u0119, zarówno potencjalnemu kandydatowi, jak i rodzinie czy przyjacio\u0142om.","protected":false},"author":1,"featured_media":9108,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9676],"tags":[540,1086],"class_list":{"0":"post-9107","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-internet","8":"tag-goldenline","9":"tag-iibr","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9107"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9107\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}