pracodawcy – wynika z bada\u0144 przeprowadzonych przez TNS OBOP.<\/P>
\n
Badanie przeprowadzone zosta\u0142o w ramach programu „Inwestor w Kapita\u0142 Ludzki”, zorganizowanego ju\u017c po raz czwarty przez Instytut Zarz\u0105dzania. Jego celem jest wy\u0142onienie firm, realizuj\u0105cych najbardziej efektywne i nowatorskie programy ukierunkowane na rozw\u00f3j kapita\u0142u ludzkiego oraz budowanie pozytywnych relacji z pracownikami. Firmy – laureaci programu otrzymuj\u0105 presti\u017cowe God\u0142o Inwestora w Kapita\u0142 Ludzki.<\/P>
\n
Najwy\u017csz\u0105 warto\u015b\u0107 Indeksu Zaanga\u017cowania Pracownik\u00f3w TRI*M (od 87 do 104) uzyska\u0142y przedsi\u0119biorstwa \u015bredniej wielko\u015bci, podczas gdy dla firm du\u017cych i znanych na rynku Indeks ten nierzadko by\u0142 ni\u017cszy od 60 pkt.<\/P>
\n
Z badania TNS OBOP wynika tak\u017ce, \u017ce liderami w budowaniu zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w s\u0105 firmy us\u0142ugowe. Nieco gorzej na ich tle wypad\u0142y firmy z bran\u017cy produkcyjnej i handlowej, a najs\u0142abiej instytucje publiczne.<\/P>
\n
– W\u015br\u00f3d firm us\u0142ugowych wysokimi wska\u017anikami zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w mog\u0105 pochwali\u0107 si\u0119 firmy szkoleniowe i doradcze. Co ciekawe, na przeciwleg\u0142ym biegunie znajduj\u0105 si\u0119 du\u017ce instytucje finansowe, dla kt\u00f3rych \u015brednia warto\u015b\u0107 Indeksu TRI*M by\u0142a ni\u017csza od 65, a tak\u017ce ni\u017csza ni\u017c dla pozosta\u0142ych firm us\u0142ugowych og\u00f3\u0142em – powiedzia\u0142 cytowany w komentarzu do wynik\u00f3w bada\u0144 Jan Wykrytowicz z TNS OBOP, specjalizuj\u0105cy si\u0119 w badaniach pracowniczych.<\/P>
\n
Indeks Zaanga\u017cowania Pracownik\u00f3w TR*M jest wystandaryzowan\u0105 miar\u0105, odzwierciedlaj\u0105c\u0105 poziom og\u00f3lnej satysfakcji pracownik\u00f3w w danej firmie.<\/P>
\n
Indeks (mog\u0105cy przyjmowa\u0107 warto\u015bci od -65 do +135) uwzgl\u0119dnia tak\u017ce poziom ich motywacji i lojalno\u015bci, co z kolei rzutuje na osi\u0105gane w pracy wyniki. Jego zastosowanie pozwala na dokonywanie por\u00f3wna\u0144 pomi\u0119dzy firmami r\u00f3\u017cnej wielko\u015bci, z odmiennych bran\u017c czy nawet pochodz\u0105cych z r\u00f3\u017cnych kraj\u00f3w.<\/P>
\n
\u015arednia warto\u015b\u0107 Indeksu wyliczonego w trakcie badania firm, bior\u0105cych udzia\u0142 w programie by\u0142a wy\u017csza zar\u00f3wno od wyniku uzyskanego z innych bada\u0144 pracowniczych przeprowadzonych w Polsce, jak i tych realizowanych w ca\u0142ej Europie. – \u015awiadczy\u0107 to mo\u017ce o tym, \u017ce do Programu Inwestor w Kapita\u0142 Ludzki przyst\u0119puj\u0105 firmy odznaczaj\u0105ce si\u0119 bardzo wysokim zaanga\u017cowaniem w zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi – wyja\u015bni\u0142 Wykrytowicz.<\/P>
\n
Badania by\u0142y przeprowadzane w okresie od lipca do wrze\u015bnia 2005 roku. W badaniu wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 31 firm. Jak powiedzia\u0142 Wykrytowicz, \u015brednia badanych w firmach du\u017cych wynios\u0142a 51 os\u00f3b, w firmach \u015brednich – 26, natomiast w ma\u0142ych 18.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pracownicy firm us\u0142ugowych \u015bredniej wielko\u015bci s\u0105 zadowoleni ze swojej pracy, najbardziej zaanga\u017cowani, zmotywowani i lojalni wobec…","protected":false},"author":1,"featured_media":86660,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[],"class_list":{"0":"post-86659","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=86659"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86659\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/86660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=86659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=86659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=86659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}