osoby zatrudnione w przedsi\u0119biorstwach z sektora produkcji przemys\u0142owej oraz handlu hurtowego i detalicznego – wynika z pierwszego og\u00f3lnopolskiego badania satysfakcji pracownik\u00f3w przeprowadzonego przez Interaktywny Instytut Bada\u0144 Rynkowych (IIBR) oraz portal Pracuj.pl. <\/P>
\n
Jak pokazuj\u0105 wyniki badania, zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 zatrudnionych (73,6 proc.) jest zadowolona ze swojej pracy. Wska\u017anik ten jest najwy\u017cszy w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w firm zajmuj\u0105cych si\u0119 consultingiem i doradztwem (84,1 proc.), natomiast najni\u017cszy – w\u015br\u00f3d pracuj\u0105cych w firmach z sektora produkcji przemys\u0142owej (69,7 proc.) oraz handlu hurtowego i detalicznego (69,5 proc.).<\/P>
\n
Dzi\u0119ki badaniu uda\u0142o si\u0119 wykaza\u0107, \u017ce na satysfakcj\u0119 z pracy wp\u0142ywa przede wszystkim zadowolenie z relacji ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, satysfakcja z wysoko\u015bci wynagrodzenia oraz poczucie stabilno\u015bci zatrudnienia. Z kolei niezadowolenie z pracy uwarunkowane jest g\u0142\u00f3wnie zbyt niskim w odczuciu badanych wynagrodzeniem, wysokim obci\u0105\u017ceniem obowi\u0105zkami oraz stresem w pracy. Mo\u017cna wi\u0119c powiedzie\u0107, \u017ce zadowolenie z pracy zawdzi\u0119czamy przede wszystkim wsp\u00f3\u0142pracownikom, a niezadowolenie – poczuciu, \u017ce nie zarabiamy wystarczaj\u0105co du\u017co. <\/P>
\n
Relacje ze wsp\u00f3\u0142pracownikami w\u015br\u00f3d og\u00f3\u0142u badanych ocenione zosta\u0142y pozytywnie. Wyra\u017ane r\u00f3\u017cnice wyst\u0105pi\u0142y natomiast w ocenach wysoko\u015bci w\u0142asnego wynagrodzenia. Najwy\u017cszy odsetek badanych okre\u015blaj\u0105cych swoje wynagrodzenie jako satysfakcjonuj\u0105ce zanotowano w\u015br\u00f3d pracuj\u0105cych w bran\u017cy farmaceutycznej (72,6 proc.) oraz w consultingu i doradztwie (69,4 proc.), za\u015b najni\u017cszy, w ochronie zdrowia i opiece spo\u0142ecznej (41,5 proc.). <\/P>
\n
Respondent\u00f3w poproszono r\u00f3wnie\u017c o ocen\u0119 wysoko\u015bci swoich zarobk\u00f3w w por\u00f3wnaniu z zarobkami pracownik\u00f3w zajmuj\u0105cych podobne stanowiska w innych firmach. Najwi\u0119cej os\u00f3b oceniaj\u0105cych w takim zestawieniu swoje zarobki jako ni\u017csze („zdecydowanie” lub „raczej”) znalaz\u0142o si\u0119 w\u015br\u00f3d respondent\u00f3w najmniej zadowolonych z wysoko\u015bci swojego wynagrodzenia. <\/P>
\n
Analiza odpowiedzi respondent\u00f3w wskaza\u0142a, \u017ce do poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia sk\u0142aniaj\u0105 ich najcz\u0119\u015bciej te same powody, kt\u00f3re determinuj\u0105 niezadowolenie z pracy, a wi\u0119c niska satysfakcja z wynagrodzenia oraz przem\u0119czenie i stres w miejscu pracy. Trzecim w kolejno\u015bci czynnikiem jest obszar relacji z prze\u0142o\u017conym. Potwierdza si\u0119 wi\u0119c znana prawid\u0142owo\u015b\u0107, \u017ce do pracy przychodzi si\u0119 do firmy, natomiast odchodzi si\u0119 przede wszystkim od prze\u0142o\u017conego. <\/P>
\n
Badanie zrealizowano w dn. 11-21 pa\u017adziernika 2005 metod\u0105 CAWI na pr\u00f3bie 4 827 pracownik\u00f3w \u015brednich i du\u017cych przedsi\u0119biorstw. <\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Najwi\u0119cej satysfakcji daje praca w firmach zajmuj\u0105cych si\u0119 consultingiem i doradztwem, za\u015b najmniejsze zadowolenie z pracy czerpi\u0105…","protected":false},"author":1,"featured_media":84209,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[],"class_list":{"0":"post-84208","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84208\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}