na te pytania przynosi specjalny raport, przygotowany przez serwis Wynagrodzenia.pl. W badaniu, przeprowadzonym we wrze\u015bniu 2005 roku, wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 6 tysi\u0119cy os\u00f3b,<\/P>
\n
66% ankietowanych zadeklarowa\u0142o, \u017ce jest w mniejszym lub wi\u0119kszym stopniu niezadowolonych ze swojego wynagrodzenia, podczas gdy zadowolonych by\u0142o tylko 34% respondent\u00f3w. W grupie os\u00f3b zarabiaj\u0105cych poni\u017cej 20 tys. z\u0142 brutto rocznie a\u017c 44% zadeklarowa\u0142o zdecydowane niezadowolenie z wysoko\u015bci swoich dochod\u00f3w. Dla por\u00f3wnania, opini\u0119 t\u0119 podziela\u0142o nieca\u0142e 10% badanych, kt\u00f3rych roczne zarobki przekracza\u0142y 50 tys. z\u0142. <\/P>
\n
Ponad po\u0142owa ankietowanych cz\u0119sto lub bardzo cz\u0119sto rozwa\u017ca\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 znalezienia sobie innej pracy z powodu niezadowolenia z poziomu dochod\u00f3w. Co istotne, a\u017c co czwarty badany zadeklarowa\u0142, \u017ce wysoko\u015b\u0107 zarobk\u00f3w sk\u0142ania go do bardzo cz\u0119stego my\u015blenia o zmianie pracy. Jedynie co dziesi\u0105ty ankietowany stwierdzi\u0142, \u017ce prawie nigdy nie my\u015bli o zmianie pracy z powodu wynagrodzenia.<\/P>
\n
Wyniki wskazuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c na istnienie r\u00f3\u017cnic w poziomie satysfakcji z wynagrodze\u0144 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 i wiek ankietowanych. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce kobiety s\u0105 wyra\u017anie bardziej niezadowolone ze swoich zarobk\u00f3w ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. Opini\u0119 wyra\u017caj\u0105c\u0105 mniejsze lub wi\u0119ksze niezadowolenie z p\u0142acy wyrazi\u0142o prawie 72% kobiet i o 10% mniej m\u0119\u017cczyzn. <\/P>
\n
74% badanych uwa\u017ca, \u017ce ich wynagrodzenia nie s\u0105 adekwatne do wymaga\u0144 stawianych przez pracodawc\u0119. Przeciwn\u0105 opini\u0119 prezentowa\u0142 jedynie 26% ankietowanych. R\u00f3wnie wysoki odsetek badanych (72%) uwa\u017ca, \u017ce ich wynagrodzenie nie jest adekwatne do posiadanych kwalifikacji zawodowych co ilustruje wykres 4.<\/P>
\n
Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ankietowanych (75%) zadeklarowa\u0142a, \u017ce ich wynagrodzenia s\u0105 w mniejszym lub wi\u0119kszym stopniu nieadekwatne do wysi\u0142ku wk\u0142adanego w prac\u0119. Warto odnotowa\u0107 \u017ce, co trzeci badany (33%) stwierdzi\u0142 w spos\u00f3b zdecydowany, \u017ce nie widzi zwi\u0105zku mi\u0119dzy swoim zaanga\u017cowaniem w prac\u0119 a wysoko\u015bci\u0105 p\u0142acy. Wyniki wskazuj\u0105, \u017ce w opinii co czwartego badanego wynagrodzenie jest mniej lub bardziej adekwatne do wysi\u0142ku w\u0142o\u017conego w prac\u0119. Jednak w tej grupie ankietowanych odpowied\u017a „zdecydowanie tak” wybra\u0142o jedynie 4% os\u00f3b. <\/P>
\n
Wyniki bada\u0144 przeprowadzonych przez portal Wynagrodzenia.pl wskazuj\u0105, \u017ce Polacy nie s\u0105 zadowoleni ze swoich p\u0142ac. A\u017c 66% ankietowanych wyrazi\u0142a mniejsze lub wi\u0119ksze niezadowolenie ze swoich dochod\u00f3w z pracy. 74% ankietowanych postrzega wyra\u017an\u0105 rozbie\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy wysoko\u015bci\u0105 swojego wynagrodzenia a wymaganiami pracodawcy. 50% Polak\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce zarabia gorzej od inny. Konsekwencj\u0105 takich opinii jest r\u00f3wnie\u017c negatywna ocena sprawiedliwo\u015bci sposob\u00f3w wynagradzania w polskich przedsi\u0119biorstwach. <\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jak Polacy oceniaj\u0105 swoje wynagrodzenia w stosunku do wysi\u0142ku wk\u0142adanego w prac\u0119 oraz jak oceniaj\u0105 relacj\u0119 pomi\u0119dzy p\u0142ac\u0105 i swoimi kwalifikacjami – odpowiedzi…","protected":false},"author":1,"featured_media":82110,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[],"class_list":{"0":"post-82109","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82109"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82109\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}