wynika z bada\u0144 TNS OBOP przeprowadzonych w styczniu 2007r. w ramach projektu „Postawy Pracownicze” wsp\u00f3\u0142organizowanego z Fundacj\u0105 Obserwatorium Zarz\u0105dzania.<\/P>
\n
Blisko 54 proc. Polak\u00f3w najwy\u017cej ceni sobie warunki zatrudnienia, takie jak rodzaj umowy, czy czas jej trwania. Dla 53 proc. os\u00f3b wa\u017cne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c dobre warunki pracy, a tylko procent mniej uwa\u017ca, \u017ce du\u017c\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 dobre relacje z wsp\u00f3\u0142pracownikami. Co ciekawe, system wynagrodze\u0144 znalaz\u0142 si\u0119 dopiero na pi\u0105tym miejscu – wskazywany by\u0142 przez 40 proc. os\u00f3b.<\/P>
\n
Pracownicy coraz bardziej doceniaj\u0105 pakiety socjalne (33 proc.) oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju i awansu (27 proc.). Nie przywi\u0105zujemy wagi do jasnych kryteri\u00f3w rekrutacji i systemu szkole\u0144 (po 18 proc.).<\/P>
\n
Kobiety jako najistotniejsze czynniki wskazuj\u0105: dobre relacje w zespole (58 proc.), podobnie jak relacje z prze\u0142o\u017conym (48 proc.). Panie wysoko ceni\u0105 sobie r\u00f3wnie\u017c system szkole\u0144 (24 proc.). M\u0119\u017cczy\u017ani zdecydowanie cz\u0119\u015bciej podkre\u015blaj\u0105 wag\u0119: systemu wynagrodze\u0144 (43 proc.), \u015bci\u015ble okre\u015blonego zakresu odpowiedzialno\u015bci (32 proc.) oraz jasnych kryteri\u00f3w rekrutacji (21 proc.). <\/P>
\n
– W pracy m\u0119\u017cczy\u017ani bardziej ukierunkowani s\u0105 na zadanie oraz na nagrod\u0119 za jego wype\u0142nienie, natomiast kobiety na sam proces dochodzenia do celu (cz\u0119sto dalekosi\u0119\u017cnego) oraz na relacje z drugim cz\u0142owiekiem – komentuje Beata Durka, ekspert TNS OBOP.<\/P>
\n
Badanie mia\u0142o charakter omnibusowy, sonda\u017c (OMNIMAS) zrealizowano w okresie 5 – 9 stycznia br.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Na pozytywny stosunek do pracodawcy najwi\u0119kszy wp\u0142yw maj\u0105 warunki zatrudnienia, og\u00f3lne warunki pracy oraz relacje w zespole…","protected":false},"author":1,"featured_media":66518,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[1392],"class_list":{"0":"post-66517","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"tag-tns-obop","9":"cs-entry","10":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66517"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66517\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}