Pracownicy bran\u017c medialnej, wydawniczej oraz reklamy i PR \u015brednio zarobili w minionym roku wi\u0119cej ni\u017c og\u00f3\u0142 badanych – wynika z Internetowego Badania Wynagrodze\u0144 (IBW) zrealizowanego przez firm\u0119 doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak. Wysoko\u015b\u0107 p\u0142ac znacznie r\u00f3\u017cnicowa\u0142y zmienne, takie jak: stanowisko, sta\u017c czy wiek, ale tak\u017ce wielko\u015b\u0107 oraz lokalizacja firmy i pochodzenie kapita\u0142u. Mediana wynagrodzenia w\u015br\u00f3d wszystkich pracownik\u00f3w tych bran\u017c wynios\u0142a 2 938 z\u0142.<\/P>
\n
Jednym z najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w decyduj\u0105cych o wysoko\u015bci pensji jest zajmowane stanowisko. W 2006 roku najwy\u017csze wynagrodzenia mieli dyrektorzy – 8 190 z\u0142 (mediana), co stanowi\u0142o ponad 200 proc. p\u0142ac kierownik\u00f3w w tej bran\u017cy (mediana 4 050 z\u0142). Jednak a\u017c 10 proc. dyrektor\u00f3w zarabia\u0142o nawet powy\u017cej 23 tys. z\u0142. W\u015br\u00f3d specjalist\u00f3w ponad po\u0142owa otrzymywa\u0142a od 2 do 4,5 tys (mediana 3 tys.). Pensje 10 proc. pracownik\u00f3w szeregowych wynosi\u0142y nie wi\u0119cej ni\u017c 1 tys. z\u0142, a a\u017c 75 proc. z nich zarabia\u0142o mniej ni\u017c 2,8 tys. z\u0142 (mediana 2 tys.).<\/P>
\n
W omawianych bran\u017cach prawie 15 proc. wszystkich pracownik\u00f3w zarabia\u0142o w przedziale 1 501 – 2 tys. z\u0142. Pensje po\u0142owy by\u0142y wy\u017csze ni\u017c 1 001 z\u0142, ale nie przekracza\u0142y poziomu 3 tys. Wi\u0119cej ni\u017c 10 tys. z\u0142 zarabia\u0142o tylko 6 proc. badanych, natomiast mniej ni\u017c 1 tys. z\u0142 otrzymywa\u0142o 4 proc. os\u00f3b.<\/P>
\n
W\u015br\u00f3d dodatkowych \u015bwiadcze\u0144 najpopularniejszy by\u0142 telefon kom\u00f3rkowy, kt\u00f3rym dysponuje 35 proc. os\u00f3b. 21 proc. otrzyma\u0142o opiek\u0119 medyczn\u0105, a 18 proc. komputer do w\u0142asnego u\u017cytku. Dofinansowanie nauki oraz szkolenia wg w\u0142asnego uznania otrzymywa\u0142o po 10 proc. pracownik\u00f3w. Niewiele mniej mia\u0142o do dyspozycji samoch\u00f3d s\u0142u\u017cbowy, rycza\u0142t na paliwo, albo bezp\u0142atne zaj\u0119cia sportowo-rekreacyjne (po ok. 9 proc.).<\/P>
\n
Osoba, kt\u00f3ra pracowa\u0142a w mediach, reklamie albo PR pierwszy rok zarabia\u0142a przeci\u0119tnie 1 910 z\u0142. Tylko 10 proc. z nich otrzymywa\u0142o wynagrodzenie wy\u017csze ni\u017c 3,6 tys. Jednak wraz ze sta\u017cem pracy rosn\u0105 i zarobki. Pracownik z 9 – 10-letnim sta\u017cem zarabia\u0142 powy\u017cej 9 tys. (10 proc. os\u00f3b) – jednak przeci\u0119tnie jego pensja wynosi\u0142a 4 tys. Grup\u0105 najlepiej zarabiaj\u0105c\u0105 byli pracownicy o sta\u017cu pracy powy\u017cej 16 lat. Mediana ich wynagrodzenia wynosi\u0142a 4,1 tys. z\u0142. Ale ju\u017c 10 proc. z nich zarabia\u0142o powy\u017cej 14 tys. Po\u0142owa pracownik\u00f3w zarabia\u0142a w przedziale 2 670 – 7 tys. z\u0142.<\/P>
\n
Tak\u017ce wiek mia\u0142 znacz\u0105cy wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 p\u0142ac w tym sektorze rynku. Podobnie jak w przypadku sta\u017cu – im wi\u0119cej lat, tym wy\u017csza pensja. I tak osoby w wieku 16-25 zarabia\u0142y przeci\u0119tnie 2 008 z\u0142. Jednak ju\u017c w przedziale wiekowym 31-35 mediana wynosi\u0142a 4 tys. Z kolei pracownicy mi\u0119dzy 36. a 40. rokiem \u017cycia zarabiali przeci\u0119tnie 3 620 z\u0142, czyli o 26 proc. mniej ni\u017c osoby w wieku powy\u017cej 40 lat (mediana 4 550 z\u0142.).<\/P>
\n
Wy\u017csze wykszta\u0142cenie to r\u00f3wnie\u017c wy\u017csze zarobki – osoby po studiach zarabia\u0142y przeci\u0119tnie 3,2 tys. z\u0142. Pracownicy z wykszta\u0142ceniem \u015brednim otrzymywali pensje na poziomie 2,3 tys. – ale a\u017c 25 proc. z nich zarabia\u0142o mniej ni\u017c 1,5 tys. z\u0142. Wykszta\u0142cenie niepe\u0142ne wy\u017csze skutkowa\u0142o wynagrodzeniem na poziomie 2,7 tys.<\/P>
\n
Bran\u017ca medi\u00f3w, reklamy i PR dyskryminowa\u0142a kobiety. Ich zarobki by\u0142y o 23 proc. ni\u017csze ni\u017c m\u0119\u017cczyzn. Przeci\u0119tna p\u0142aca kobiet to 2,6 tys. a tylko 10 proc. z nich zarabia\u0142o powy\u017cej 6,2 tys. Jedna czwarta otrzymywa\u0142a pensj\u0119 ni\u017csz\u0105 ni\u017c 1,8 z\u0142. W\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn 10 proc. zarabia\u0142o nawet powy\u017cej 9 750 z\u0142. Mediana ich pensji wynosi\u0142a 3 210 z\u0142. R\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy zarobkami kobiet i m\u0119\u017cczyzn obecne by\u0142y na ka\u017cdym poziomie organizacyjnym.<\/P>
\n
Najmniej w Polsce zarabia\u0142y osoby pracuj\u0105ce w regionie wschodnim – 1,8 tys. z\u0142. Tylko 25 proc. z nich otrzyma\u0142o pensj\u0119 wy\u017csz\u0105 ni\u017c 2,5 tys. Najwi\u0119cej zarabiali pracownicy na Mazowszu – przeci\u0119tnie 3,5 tys. z\u0142, a 10 proc. tych os\u00f3b – nawet powy\u017cej 9,5 tys. W regionie p\u00f3\u0142nocno-zachodnim zarobki w 2006 roku wynosi\u0142y przeci\u0119tnie 2,4 tys., a w po\u0142udniowo-zachodnim 2,3 tys. z\u0142.<\/P>
\n
O tym, \u017ce warto zna\u0107 j\u0119zyki wie ka\u017cdy. I ten czynnik wp\u0142ywa bowiem na wysoko\u015b\u0107 pensji. Osoby, kt\u00f3re nie znaj\u0105 \u017cadnego j\u0119zyka obcego otrzymywa\u0142y wynagrodzenie na poziomie 2 715 z\u0142. Jednak ju\u017c znajomo\u015b\u0107 jednego j\u0119zyka w stopniu dobrym lub bardzo dobrym wi\u0105za\u0142a si\u0119 z podwy\u017cszeniem przeci\u0119tnej pensji o 285 z\u0142. Osoby pos\u0142uguj\u0105ce si\u0119 dwoma obcymi j\u0119zykami mog\u0142y zarobi\u0107 3,2 tys. (mediana), a 10 proc. z nich otrzymywa\u0142a p\u0142ace wy\u017csze ni\u017c 10 tys. <\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pracujesz w mediach, reklamie albo public relations? Aby dobrze zarabia\u0107 powiniene\u015b mie\u0107 16-letni sta\u017c i wysokie wykszta\u0142cenie oraz zna\u0107 j\u0119zyki.","protected":false},"author":1,"featured_media":65955,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[],"class_list":{"0":"post-65954","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65954"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65954\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}