{"id":62360,"date":"2007-06-01T06:00:00","date_gmt":"2007-06-01T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/index.php\/news-posts\/klienci-lekcewaza-specjalistow-pr\/"},"modified":"2007-06-01T06:00:00","modified_gmt":"2007-06-01T04:00:00","slug":"klienci-lekcewaza-specjalistow-pr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/pr\/klienci-lekcewaza-specjalistow-pr.html","title":{"rendered":"Klienci lekcewa\u017c\u0105 specjalist\u00f3w PR"},"content":{"rendered":"<p><P>szans\u0119 na kreatywno\u015b\u0107 i samodzielno\u015b\u0107. Narzekaj\u0105 na brak odbicia w zarobkach swojego wk\u0142adu pracy oraz lekcewa\u017c\u0105cy stosunek klient\u00f3w do konsultant\u00f3w PR.<\/P><br \/>\n<P>Wortal PRoto wraz z firm\u0105 Profesja Consulting przeprowadzi\u0142 badanie, kt\u00f3rego tematem by\u0142o zatrudnienie w polskiej bran\u017cy PR. <\/P><br \/>\n<P>27 proc. ankietowanych prac\u0119 w bran\u017cy PR ostatnio zmieni\u0142o &#8222;4-11 miesi\u0119cy temu&#8221;, a 26 proc. &#8211; &#8222;w ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch lat&#8221;. Jako g\u0142\u00f3wne przyczyny rozstania z ostatnim pracodawc\u0105 22 proc. respondent\u00f3w wskaza\u0142o brak jasnej \u015bcie\u017cki rozwoju zawodowego, a 17 proc.&nbsp;&#8211; niesatysfakcjonuj\u0105ce zarobki. 14 proc. ankietowanych przyczyn\u0119 odej\u015bcia z ostatniego miejsca zatrudnienia okre\u015bli\u0142o jako &#8222;potrzeb\u0119 zmiany&#8221;. Dla 12 proc. respondent\u00f3w g\u0142\u00f3wnym powodem zmiany pracodawcy by\u0142 brak satysfakcji z pracy, a dla 10 proc.&nbsp;&#8211; brak uznania ze strony zwierzchnik\u00f3w.<\/P><br \/>\n<P>Trzy najcz\u0119\u015bciej wymieniane przez respondent\u00f3w powody pozostania w obecnym miejscu pracy to: ciekawe wyzwania zawodowe (16 proc.), mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobycia do\u015bwiadczenia (15 proc.) oraz nawi\u0105zania ciekawych kontakt\u00f3w (14 proc.).<\/P><br \/>\n<P>26 proc. respondent\u00f3w nie my\u015bli o zmianie pracy, ale 30 proc. planuje to zrobi\u0107 w ci\u0105gu najbli\u017cszych dw\u00f3ch lat, a 19 proc.&nbsp;&#8211; w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku. Na pytanie o mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyjazdu za granic\u0119 w celu zdobycia lepszej pracy 39 proc. respondent\u00f3w udzieli\u0142o odpowiedzi &#8222;raczej nie&#8221;, a 19 proc.&nbsp;&#8211; &#8222;zdecydowanie nie&#8221;. Jednak tak\u017ce 19 proc. ankietowanych wskaza\u0142o odpowied\u017a &#8222;raczej tak&#8221;, a 17 proc.&nbsp;&#8211; nie mia\u0142o zdania na ten temat.<\/P><br \/>\n<P>Za g\u0142\u00f3wny minus pracy w bran\u017cy PR uznano to, \u017ce: &#8222;polski PR to bardziej promocja, a taka praca nie wszystkich satysfakcjonuje&#8221;, kt\u00f3r\u0105 wskaza\u0142o 23 proc. respondent\u00f3w. 21 proc. ankietowanych uzna\u0142o, \u017ce wk\u0142ad pracy w tej bran\u017cy nie ma odbicia w zarobkach, a 20 proc. negatywnie oceni\u0142o lekcewa\u017c\u0105cy stosunek klient\u00f3w do konsultant\u00f3w PR. 14 proc. jako minus pracy w public relations wskaza\u0142o konieczno\u015b\u0107 pe\u0142nej dyspozycyjno\u015bci. <\/P><br \/>\n<P>Pro\u015bba o wzi\u0119cie udzia\u0142u w badaniu zosta\u0142a wys\u0142ana do specjalist\u00f3w ds. komunikacji znajduj\u0105cych si\u0119 w bazie wortalu PRoto. <\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Polscy PR-owcy wybrali prac\u0119 w tej bran\u017cy, poniewa\u017c byli zainteresowani zagadnieniami PR oraz mediami, a w \u015brodowisku PR widzieli&#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":62361,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9648],"tags":[],"class_list":{"0":"post-62360","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-pr","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62360"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62360\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}