– wynika z raportu II edycji badania zatrudnienia i motywacji polskich pracowników bran\u017cy PR portalu PRoto.pl i serwisu GazetaPraca.pl.<\/p>\n
Szansa na kreatywn\u0105 prac\u0119 to powód podj\u0119cia pracy w PR dla 18 proc. ankietowanych, o 4 proc. wi\u0119cej ni\u017c w 2007 roku. 2 proc. respondentów wybra\u0142o PR z powodu mody na t\u0119 bran\u017c\u0119, jest to o 4 proc. mniej ni\u017c w pierwszej edycji badania. <\/p>\n
W\u015bród motywacji m\u0119\u017cczyzn do pracy w PR znaczn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105: zarobki – 32 proc. oraz moda na bran\u017c\u0119 – 28 proc. Dla kobiet wi\u0119ksze znaczenie maj\u0105: zainteresowanie zagadnieniami PR – 78 proc. oraz szansa na kreatywn\u0105 prac\u0119 – 79 proc.<\/p>\n
Respondenci z grupy wiekowej powy\u017cej 30 roku \u017cycia cz\u0119\u015bciej jako powód podj\u0119cia pracy w PR wskazuj\u0105 fakt, \u017ce jest to bran\u017ca, w której w wi\u0119kszym stopniu licz\u0105 si\u0119 cechy osobowo\u015bci, a nie wykszta\u0142cenie kierunkowe – 56 proc. Natomiast dla m\u0142odszych respondentów wi\u0119ksze znaczenie ma moda – 70 proc. oraz poziom zarobków – 67 proc.<\/p>\n
Zarobki, jako powód podj\u0119cia pracy w PR, by\u0142y wybierane najcz\u0119\u015bciej przez respondentów pracuj\u0105cych w agencjach PR – 52 proc., a najrzadziej przez respondentów z instytucji pa\u0144stwowych – 2 proc.. <\/p>\n
72 proc. respondentów zmieni\u0142o prac\u0119 w ci\u0105gu ostatnich 2 lat (w ubieg\u0142ym roku w tej grupie znalaz\u0142o si\u0119 67 proc.). 14 proc. ankietowanych jest zwi\u0105zanych z tym samym pracodawc\u0105 od ponad 5 lat. M\u0119\u017cczy\u017ani cz\u0119\u015bciej pozostaj\u0105 d\u0142u\u017cej (ponad 3 lata) w tym samym miejscu pracy – 32 proc. W\u015bród respondentów, którzy prac\u0119 zmienili w ci\u0105gu ostatnich 3 miesi\u0119cy – 83 proc., to osoby poni\u017cej 30 roku \u017cycia. <\/p>\n
Do odej\u015bcia z pracy (1 proc.) respondentów w tym roku sk\u0142oni\u0142 brak satysfakcji. W badaniu z 2007 r. odpowied\u017a t\u0119 wybra\u0142o 12 proc. ankietowanych. 21 proc. respondentów zmieni\u0142o prac\u0119 z powodu braku jasnej \u015bcie\u017cki rozwoju zawodowego. Dla 18 proc. powodem zmiany by\u0142y niesatysfakcjonuj\u0105ce zarobki. 17 proc. jako przyczyn\u0119 wskaza\u0142o: potrzeb\u0119 zmiany. <\/p>\n
W\u015bród respondentów wybieraj\u0105cych odpowied\u017a „powody osobiste” znalaz\u0142o si\u0119 80 proc. kobiet i 20 proc. m\u0119\u017cczyzn.
18 proc. respondentów jako przyczyny przyj\u0119cia nowej pracy wskaza\u0142o: ciekawe wyzwania zawodowe oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobycia do\u015bwiadczenia. 13 proc. ankietowanych, tak samo jak w 2007, wybra\u0142o odpowied\u017a „mo\u017cliwo\u015b\u0107 nawi\u0105zania ciekawych kontaktów”. Dla m\u0142odszych respondentów (grupa poni\u017cej 30 roku \u017cycia) cz\u0119\u015bciej ni\u017c dla starszych by\u0142a wa\u017cna jasna \u015bcie\u017cka kariery zawodowej – 72 proc.<\/p>\n
Trzy pierwsze odpowiedzi o powodach pozostania w obecnej pracy s\u0105 identyczne w obu edycjach badania. Po 16 proc. respondentów wskaza\u0142o ciekawe wyzwania zawodowe oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobycia do\u015bwiadczenia, a 14 proc. szans\u0119 na nawi\u0105zanie ciekawych kontaktów. Wzrasta rola zarobków – 10 proc. i reputacji pracodawcy – 10 proc.<\/p>\n
W\u015bród respondentów wskazuj\u0105cych jasn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery zawodowej jako powód pozostania w obecnej pracy 81 proc. stanowi\u0105 osoby poni\u017cej 30 roku \u017cycia.<\/p>\n
50 proc. respondentów zamierza pozosta\u0107 w swoim obecnym miejscu zatrudnienia nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 2 lata. 24 proc. nie robi w ogóle takich planów, w zesz\u0142ym roku – 26 proc. ankietowanych. <\/p>\n
Ponad 80 proc. respondentów zamierza w przysz\u0142o\u015bci pozosta\u0107 w bran\u017cy public relations, przy czym w porównaniu z zesz\u0142ym rokiem o 3 proc. wzros\u0142a liczba odpowiedzi „zdecydowanie tak”. Sprecyzowanych planów w tym wzgl\u0119dzie nie ma 12 proc. osób bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu. <\/p>\n
Do najwa\u017cniejszych zalet pracy w bran\u017cy PR 21 proc. respondentów zaliczy\u0142o okazj\u0119 do nawi\u0105zania ciekawych kontaktów. Rozwój zawodowy, który w ubieg\u0142orocznej edycji badania zaj\u0105\u0142 pierwsz\u0105 lokat\u0119, spad\u0142 w tym roku na trzeci\u0105 pozycj\u0119 (18 proc. wskaza\u0144). W tym roku 20 proc. respondentów za atrakcyjn\u0105 uzna\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykazania si\u0119 w pracy du\u017c\u0105 samodzielno\u015bci\u0105, to tak\u017ce spadek, w 2007 na odpowied\u017a t\u0119 wskaza\u0142o 21 proc. badanych.<\/p>\n
M\u0119\u017cczy\u017ani cz\u0119\u015bciej jako plusy pracy w PR wskazuj\u0105: ciekawe kontakty – 29 proc. oraz szans\u0119 na rozwój zawodowy – 28 proc. Dla kobiet wi\u0119ksze znaczenie ma szansa wp\u0142ywania na opini\u0119 publiczn\u0105 – 79 proc. <\/p>\n
18 proc. ankietowanych za mankament bran\u017cy PR uzna\u0142o fakt, \u017ce ich wk\u0142ad w prac\u0119 nie ma odbicia w zarobkach, co stanowi spadek o 3 proc. w porównaniu do 2007 roku. <\/p>\n
21 proc. respondentów za gorsz\u0105 stron\u0119 pracy w polskim public relations uzna\u0142o niski poziom profesjonalizmu bran\u017cy. Dla 20 proc. respondentów, identycznie jak rok wcze\u015bniej, g\u0142ównym minusem tej pracy jest lekcewa\u017c\u0105cy stosunek klientów do konsultantów PR – szczególnie dotyczy to m\u0119\u017cczyzn 26 proc. Z\u0142a atmosfera w bran\u017cy bardziej doskwiera respondentom poni\u017cej 30 roku \u017cycia – 66 proc.<\/p>\n
22 proc. respondentów – w\u0142a\u015bcicieli firm i osób na stanowiskach kierowniczych – jako g\u0142ówn\u0105 przyczyn\u0119 rotacji pracowników wskaza\u0142o lepsz\u0105 ofert\u0119 p\u0142acow\u0105 innego pracodawcy – 22 proc. (w ubieg\u0142ym roku 24 proc.). <\/p>\n
O 5 proc. respondentów mniej ni\u017c w 2007 r. wybra\u0142o odpowied\u017a „potrzeba zmiany”. 11 proc. respondentów przyzna\u0142o, \u017ce powodem odej\u015bcia ich pracowników jest brak mo\u017cliwo\u015bci dalszego rozwoju zawodowego w obecnej firmie, w ubieg\u0142ym roku – 13 proc. W porównaniu do zesz\u0142ego roku o 4 proc. wzros\u0142a liczba wskaza\u0144 odpowiedzi „z\u0142e traktowanie przez bezpo\u015brednich prze\u0142o\u017conych”, jako powodu odej\u015bcia z pracy. <\/p>\n
„Tworzenie dobrej atmosfery w pracy” w tym roku ponownie by\u0142o wskazywane jako g\u0142ówna inicjatywa podejmowana, aby zatrzyma\u0107 pracowników (25 proc. – 2008r. i 23 proc. w 2007 r.). O 5 proc. mniej wskaza\u0144 ni\u017c w 2007 r. dosta\u0142a odpowied\u017a „atrakcyjne wyzwania zawodowe” – (18 proc. – 2008 r., 23 proc. – 2007 r.). Jasn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 rozwoju zawodowego przedstawia swoim pracownikom 10 proc. <\/p>\n
Ponad po\u0142owa ankietowanych z grupy kierowniczej w ci\u0105gu ostatniego roku zauwa\u017cy\u0142a zwi\u0119kszon\u0105 rotacj\u0119 pracowników – 25 proc. – zdecydowanie tak, 32 proc. – raczej tak. <\/p>\n
W tegorocznej edycji badania wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 658 respondentów. 43 proc. z nich jest zatrudnionych w dzia\u0142ach PR prywatnych firm, a 36 proc. – w agencjach PR. 7 proc.ankietowanych, to pracownicy dzia\u0142ów PR firm pa\u0144stwowych, a 6 proc. – departamentów PR w instytucjach.<\/p>\n
Wi\u0119kszo\u015b\u0107 respondentów jest zwi\u0105zana z województwem mazowieckim. Najliczniej reprezentowana grupa wiekowa znajduje si\u0119 w przedziale od 26 do 30 roku \u017cycia – ponad 38 proc. 54 proc. spo\u015bród respondentów zajmuje stanowiska specjalistów, 15 proc. – dyrektorów dzia\u0142u, 11 proc. z nich to niezale\u017cni konsultanci. W\u015bród bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu znalaz\u0142o si\u0119 te\u017c 7 proc. w\u0142a\u015bcicieli firm.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"19 proc. respondentów podejmuje prac\u0119 w bran\u017cy PR ze wzgl\u0119du na zainteresowanie zagadnieniami PR…","protected":false},"author":1,"featured_media":46214,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9658],"tags":[1682],"class_list":{"0":"post-46213","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-branding","8":"tag-proto","9":"cs-entry","10":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46213\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}