Jednak w wi\u0119kszo\u015bci z nich pracownicy mog\u0105 napotka\u0107 na ograniczenia w korzystaniu z jego zasobów.<\/p>\n
Coraz trudniej znale\u017a\u0107 w Polsce firm\u0119, która nie mia\u0142aby jeszcze dost\u0119pu do internetu. Wed\u0142ug bada\u0144 przeprowadzonych na zlecenie firmy D-Link przez International Data Group w\u015bród sektora ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw takich firm prawie w ogóle nie ma. Polscy przedsi\u0119biorcy licznie korzystaj\u0105 z emaili i komunikatorów internetowych do rozmów wewn\u0119trznych.<\/p>\n
Obecnie wszystkie firmy z tego sektora wykorzystuj\u0105 email do prowadzenia korespondencji s\u0142u\u017cbowej. Prawie 7o proc. z nich u\u017cywa komunikatorów internetowych, co trzecia korzysta z us\u0142ug Voip.<\/p>\n
Jednak osoby, które my\u015bl\u0105, \u017ce w chwilach pomi\u0119dzy obowi\u0105zkami w pracy zdo\u0142aj\u0105 przez chwil\u0119 porozmawia\u0107 ze znajomymi, lub \u015bci\u0105gn\u0105\u0107 jakie\u015b pliki grubo si\u0119 myl\u0105. Oko\u0142o 80 proc. pracodawców blokuje bowiem swym podw\u0142adnym dost\u0119p do sieci. Najmniej lubiane s\u0105 sieci Peer-2-Peer, do których dost\u0119p blokuje 65 proc. Wielu pracodawców (ponad po\u0142owa) zamyka dost\u0119p do wybranych stron WWW i portów do gier (50 proc.). Rzadziej pracodawcy blokuj\u0105 komunikatory internetowe (czyni tak zaledwie 35 proc.), streaming filmów i muzyki mediów (27 proc.) oraz prywatn\u0105 korespondencj\u0119 (18 proc.). Co dziesi\u0105ta firma blokuje swoim pracownikom dost\u0119p nawet do przegl\u0105darek internetowych.<\/p>\n
Pracodawcy blokuj\u0105 sie\u0107, bo i \u0142\u0105cza którymi dysponuj\u0105 nie s\u0105 najwy\u017cszej jako\u015bci. Tylko co czwarta z nich posiada sie\u0107 o przepustowo\u015bci powy\u017cej 1MB\/s. Specjali\u015bci przestrzegaj\u0105, \u017ce ograniczanie dost\u0119pu do www przez pracodawców b\u0119dzie coraz cz\u0119stsze. Mariusz Piaseczny z D-Link. – To efekt tzw. cyberslackingu, czyli wykorzystywania internetu w pracy do celów prywatnych. W Stanach Zjednoczonych, gdzie to zjawisko dok\u0142adnie przebadano, na prywatne sprawy za\u0142atwiane przez sie\u0107, pracownik przeznacza dziennie ok. pó\u0142torej godziny. Trudno wi\u0119c si\u0119 dziwi\u0107, \u017ce blokady dost\u0119pu do pewnych zasobów pracodawcy traktuj\u0105 jako swoje naturalne prawo.<\/p>\n