„Ziemie obiecane” maj\u0105 jednak to do siebie, \u017ce cz\u0119sto trudno je odnale\u017a\u0107, a gdy ju\u017c wiemy gdzie si\u0119 znajduj\u0105, to droga prowadz\u0105ca do celu jest kr\u0119ta i wyboista. Dobrze jest wi\u0119c na pocz\u0105tku podr\u00f3\u017cy zna\u0107 dok\u0142adny kierunek marszu oraz cel jaki chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107.<\/p>\n
Osoby chc\u0105ce zwi\u0105za\u0107 swoj\u0105 karier\u0119 z bran\u017c\u0105 interaktywn\u0105 ucieszy z pewno\u015bci\u0105 informacja, \u017ce rynek – w przeciwie\u0144stwie do innych – wci\u0105\u017c charakteryzuje si\u0119 du\u017c\u0105 ch\u0142onno\u015bci\u0105. Jak zauwa\u017caj\u0105 specjali\u015bci, spowodowane jest to przede wszystkim \u015bwie\u017co\u015bci\u0105 tego segmentu, kt\u00f3ry dopiero wychodzi z wieku m\u0142odzie\u0144czego.<\/p>\n
– Obecnie internet w Polsce potrzebuje nap\u0142ywu \u015bwie\u017cej energii w postaci m\u0142odych ludzi, nierzadko b\u0119d\u0105cych bez do\u015bwiadczenia lub kierunkowego wykszta\u0142cenia. Tak jak na pocz\u0105tku lat 90. wej\u015bcie w bran\u017c\u0119 reklamow\u0105 by\u0142o stosunkowo proste, tak i teraz nikt nie pi\u0119trzy problem\u00f3w przed tymi, kt\u00f3rzy chc\u0105 spr\u00f3bowa\u0107 si\u0142 w szeroko poj\u0119tym Internecie – m\u00f3wi Anna Bia\u0142o\u0144, specjalista ds. zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi w Grupie Adweb.<\/p>\n
Po\u017c\u0105dani specjali\u015bci<\/strong><\/p>\n Jednak\u017ce podobnie jak w ka\u017cdej innej bran\u017cy, tak i tutaj niekt\u00f3re zawody s\u0105 bardziej po\u017c\u0105dane przez pracodawc\u00f3w, a z kolei inne cechuj\u0105 si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 medialno\u015bci\u0105, przez co aplikuj\u0105cych na takie stanowiska jest znacznie wi\u0119cej. Analizuj\u0105c oferty zamieszczane w serwisach rekrutacyjnych mo\u017cna postawi\u0107 tez\u0119, \u017ce prym wiedzie project manager, kt\u00f3ry jest niejako „dzieckiem” bran\u017cy interaktywnej. Taka osoba odpowiedzialna jest zwykle za prowadzenie du\u017cych marek – bez wcze\u015bniejszego anga\u017cowania si\u0119 w dzia\u0142ania sprzeda\u017cowe 0 oraz uczestniczenie w pracy kreacyjnej podczas ich obs\u0142ugi.<\/p>\n Najbardziej obleganymi przez kandydat\u00f3w stanowiskami s\u0105 zwykle te, zwi\u0105zane z prac\u0105 marketera lub PR-owca. Du\u017ce zainteresowanie wzbudzaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c oferty zdalnej wsp\u00f3\u0142pracy dla grafik\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 – obok project manager\u00f3w – najliczniej pojawiaj\u0105cymi si\u0119 og\u0142oszeniami na stronach po\u015bwi\u0119conych rekrutacji.<\/p>\n Interaktywni zdobywaj\u0105 wiedz\u0119<\/strong><\/p>\n Oczywi\u015bcie dostanie si\u0119 do nawet najbardziej otwartej bran\u017cy nie jest mo\u017cliwe bez zaplecza merytorycznego, kt\u00f3re mo\u017ce zosta\u0107 zbudowane dzi\u0119ki odpowiedniemu doborowi kierunku studi\u00f3w oraz uczestnictwu w praktykach i sta\u017cach podczas ich trwania. Szczeg\u00f3lnie bogaty wachlarz specjalizacji zwi\u0105zanych z internetem mo\u017cna znale\u017a\u0107 na studiach podyplomowych. Mo\u017cna jednak zauwa\u017cy\u0107 ju\u017c pewien ferment na uczelniach wy\u017cszych, kt\u00f3ry przejawia si\u0119 tworzeniem kierunk\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych zdobywanie takiej wiedzy r\u00f3wnie\u017c na studiach licencjackich i magisterskich.<\/p>\n Jakim wi\u0119c rodzajem edukacji powinny legitymowa\u0107 si\u0119 osoby aspiruj\u0105ce do okre\u015blonych stanowisk w bran\u017cy interaktywnej? Z programistami sprawa jest prosta – tutaj szko\u0142y wy\u017csze oferuj\u0105 szerok\u0105 palet\u0119 kierunk\u00f3w i specjalizacji. W przypadku innych stanowisk, nie jest to ju\u017c niestety takie klarowne, gdy\u017c rodzaj uko\u0144czonych studi\u00f3w nie pe\u0142ni kluczowej roli. Nale\u017cy jednak bra\u0107 pod uwag\u0119 kierunki, kt\u00f3re podejmuj\u0105 tematy zwi\u0105zane z komunikacj\u0105, przekazem reklamowym, marketingiem, webusability i web 2.0, czy te analizuj\u0105ce zagadnienia dotycz\u0105ce populacji i konsument\u00f3w.<\/p>\n – Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c postawi\u0107 na psychologi\u0119, socjologi\u0119 lub dziennikarstwo. Jednym s\u0142owem, w naszej bran\u017cy przydaj\u0105 si\u0119 solidne studia humanistyczne lub ekonomiczne, kt\u00f3re s\u0105 wsparte np. specjalizacjami i pracami dyplomowymi zwi\u0105zanymi z rynkiem interaktywnym – stwierdza Anna Bia\u0142o\u0144.<\/p>\n Dobrze jest jednak wzbogaci\u0107 tak\u0105 wiedz\u0119 praktycznymi informacjami, kt\u00f3re – nie licz\u0105c sta\u017cy i praktyk – mog\u0105 zosta\u0107 dostarczone dzi\u0119ki udzia\u0142om w imprezach zwi\u0105zanych z tym sektorem rynku.<\/p>\n – Warto uczestniczy\u0107 w bran\u017cowym \u017cyciu, tj. grillach IT, barcampach, czy warsztatach. Te ostatnie s\u0105 coraz cz\u0119\u015bciej organizowane na uczelniach, gdzie firmuj\u0105 je wi\u0119ksze agencje interaktywne. Natomiast je\u015bli mamy ju\u017c jakie\u015b do\u015bwiadczenie oraz dobr\u0105 orientacj\u0119 w sieci, warto pomy\u015ble\u0107 nad stworzeniem bran\u017cowego bloga, kt\u00f3ry b\u0119dzie dla nas narz\u0119dziem kontaktu z innymi, a przy okazji te\u017c „ma\u0142ego lansu” – dodaje specjalista z Grupy Adweb.<\/p>\n Si\u0142a elokwencji<\/strong><\/p>\n Po przebrni\u0119ciu przez etap zwi\u0105zany ze zdobywaniem wiedzy, nadchodzi ten najtrudniejszy moment, czyli pr\u00f3ba wkroczenia do bran\u017cy interaktywnej. W tym przypadku rekrutacja nie odbiega od standard\u00f3w wypracowanych przez rynek, kt\u00f3re opisywane by\u0142y w niezliczonych poradnikach dla poszukuj\u0105cych pracy. Niestety jest to wci\u0105\u017c punkt, w kt\u00f3rym pope\u0142niane s\u0105 ra\u017c\u0105ce lub nawet dyskwalifikuj\u0105ce w oczach pracodawcy b\u0142\u0119dy.<\/p>\n Poza weryfikacj\u0105 informacji zawartych w CV i li\u015bcie motywacyjnym, liczy si\u0119 trudna do opisania sfera tzw. „wra\u017cenia”, czyli prezencja, elokwencja, odporno\u015b\u0107 na stres, a nawet poczucie humoru i urok osobisty. Ka\u017cdy z tych element\u00f3w mo\u017ce przechyli\u0107 szal\u0119 na nasz\u0105 korzy\u015b\u0107 lub pogrzeba\u0107 szanse na upatrzon\u0105 posad\u0119.<\/p>\n Trzeba mie\u0107 te\u017c na wzgl\u0119dzie fakt, \u017ce niekt\u00f3re aspekty osobowo\u015bci maj\u0105 r\u00f3\u017cne znaczenie w zale\u017cno\u015bci od rodzaju stanowiska, na kt\u00f3re aplikuje kandydat. Dla przyk\u0142adu elokwencja i urok osobisty b\u0119d\u0105 kluczowymi cechami w przypadku account managera, natomiast nie b\u0119d\u0105 mia\u0142y a\u017c takiego wp\u0142ywu np. na prac\u0119 programisty. Dodatkowo przez pracodawc\u00f3w doceniana jest dynamika, swoboda oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozmowy ukierunkowanej na tzw. „konkret”. W trakcie spotkania niedopuszczalna jest jednak pr\u00f3ba zdominowania rozm\u00f3wcy, wykazanie si\u0119 brakiem wiedzy o firmie, a przede wszystkim mijanie si\u0119 z prawd\u0105 np. w kwestii swoich kompetencji.<\/p>\n Proces rekrutacyjny, podobnie jak statystyka, odrzuca warto\u015bci ekstremalne, czyli w tym przypadku s\u0105 to osoby przesadnie nie\u015bmia\u0142e, jak i skrajnie nonszalanckie oraz pewne siebie.<\/p>\n Nale\u017cy mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c negatywny komunikat mo\u017ce by\u0107 wys\u0142any ju\u017c na etapie sk\u0142adania samej aplikacji, kt\u00f3rej forma oraz tre\u015b\u0107 s\u0105 cz\u0119sto lekcewa\u017cone przez ubiegaj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119. Jak zwracaj\u0105 uwag\u0119 rekruterzy, zdarzaj\u0105 si\u0119 im sytuacje, kiedy kandydat przesy\u0142a wiadomo\u015b\u0107 z samymi za\u0142\u0105cznikami, bez jakiejkolwiek tre\u015bci i informacji na temat stanowiska do kt\u00f3rego pretenduje. Nierzadko aplikanci zapominaj\u0105 te\u017c o tak podstawowej rzeczy, jak\u0105 jest napisanie listu motywacyjnego czy zmiana adresu w nag\u0142\u00f3wku dokumentu, kt\u00f3ry wcze\u015bniej np. by\u0142 wys\u0142any do konkurencyjnej firmy.<\/p>\n Internet jak IPN<\/strong><\/p>\n Niekt\u00f3rzy wci\u0105\u017c te\u017c nie zdaj\u0105 sobie sprawy z faktu, i\u017c wirtualne \u017cycie w internecie, kt\u00f3re obejmuje np. dyskusje na forach, komentowanie blog\u00f3w, czy prezentowanie swoich prywatnych zdj\u0119\u0107, zostawia \u015blad, kt\u00f3rym coraz cz\u0119\u015bciej interesuj\u0105 si\u0119 pracodawcy – a szczeg\u00f3lnie ci w bran\u017cy interaktywnej. Wielu z nich, przed podj\u0119ciem decyzji o ewentualnym zatrudnieniu wybranej osoby, dok\u0142adnie j\u0105 lustruj\u0105, np. w serwisach networkingowych, jak GoldenLine czy Profeo.<\/p>\n Sie\u0107 potrafi powiedzie\u0107 o danej osobie du\u017co wi\u0119cej ni\u017c najdok\u0142adniejszy list motywacyjny czy nawet rozmowa w cztery oczy z kandydatem. Dla przyk\u0142adu, najprawdopodobniej niewiele firm zdecyduje si\u0119 na zatrudnienie najlepszego specjalisty, je\u015bli w Internecie znajduj\u0105 si\u0119 wypowiedzi jego autorstwa, kt\u00f3re szkaluj\u0105 lub wy\u015bmiewaj\u0105 poprzednie miejsce pracy. Rezygnacja z takiej osoby spowodowana jest najcz\u0119\u015bciej obaw\u0105, aby za jaki\u015b czas nie znale\u017a\u0107 si\u0119 w analogicznym – do krytykowanej firmy – po\u0142o\u017ceniu.<\/p>\n Rynek dla wolnych strzelc\u00f3w?<\/strong><\/p>\n Niekt\u00f3re osoby mog\u0105 jednak zechcie\u0107 podj\u0105\u0107 prac\u0119 na w\u0142asny rachunek – czyli tzw. freelance. Na takie rozwi\u0105zania decyduj\u0105 si\u0119 zwykle ludzie posiadaj\u0105cy jakie\u015b do\u015bwiadczenie w bran\u017cy, kt\u00f3rzy chc\u0105 samodzielnie zmierzy\u0107 si\u0119 z rynkiem. Niestety nie mo\u017cliwe jest okre\u015blenie kt\u00f3ry typ pracy – etat czy zostanie wolnym strzelcem – jest bardziej op\u0142acalny. Wszystko zale\u017cy od oczekiwa\u0144 konkretnej osoby oraz jej cech osobowo\u015bciowych. Lubi\u0105cy bezpiecze\u0144stwo finansowe oraz towarzystwo innych powinni zdecydowa\u0107 si\u0119 na sta\u0142\u0105 prac\u0119. Natomiast osoby preferuj\u0105ce samodzielne dysponowanie swoim czasem, z du\u017cymi zasobami automotywacji i silnej woli, a dodatkowo potrafi\u0105ce dobrze si\u0119 sprzeda\u0107 i skutecznie zabiega\u0107 o zlecenia, mog\u0105 spr\u00f3bowa\u0107 swoich si\u0142 jako freelancer.<\/p>\n Nadchodz\u0105ca dojrza\u0142o\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n Bran\u017ca interaktywna, podobnie jak ka\u017cda cz\u0119\u015b\u0107 rynku, ulega ci\u0105g\u0142ej ewolucji. Wraz z rozwojem Internetu, zmieniaj\u0105 si\u0119 przygotowywane dla klient\u00f3w projekty, a co za tym idzie i zapotrzebowanie na specyficzne umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w. Jacy wi\u0119c ludzie b\u0119d\u0105 poszukiwanym „dobrem” w najbli\u017cszej perspektywie? Na pewno potrzebni b\u0119d\u0105 managerowie projekt\u00f3w internetowych, kt\u00f3rzy zdobyli ju\u017c do\u015bwiadczenie na stanowiskach specjalist\u00f3w oraz projektant\u00f3w (grafika \/ multimedia \/ programowanie), specjali\u015bci zwi\u0105zani z rynkiem reklamy w grach komputerowych, w\u0105sko i wysoko wyspecjalizowani graficy, eksperci od webusability oraz budowania spo\u0142eczno\u015bci. Oczywi\u015bcie – tak jak obecnie – nie zabraknie te\u017c ofert dla handlowc\u00f3w i do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z obs\u0142ug\u0105 klienta B2B.<\/p>\n Bran\u017ca najprawdopodobniej b\u0119dzie poszukiwa\u0107 kandydat\u00f3w o podobnym profilu jak dzi\u015b, jednak \u015bci\u015blej wyspecjalizowanych. R\u00f3wnie\u017c i ta cz\u0119\u015b\u0107 rynku pracy zacznie by\u0107 regulowana przez zwi\u0119kszon\u0105 poda\u017c, gdy\u017c za kilka lat obecnych na nim b\u0119dzie wi\u0119cej os\u00f3b posiadaj\u0105cych ju\u017c jakie\u015b do\u015bwiadczenie w tej bran\u017cy, kt\u00f3ra sama te\u017c nieco okrzepnie. Z analogiczn\u0105 sytuacj\u0105 mieli\u015bmy ju\u017c do czynienia w bran\u017cy reklamowej na pocz\u0105tku lat 90. W\u00f3wczas sektor ten dopiero si\u0119 w naszym kraju tworzy\u0142, w zwi\u0105zku z czym \u0142atwiej by\u0142o si\u0119 do niego dosta\u0107. Podobn\u0105 ewolucj\u0119 przechodzi obecnie bran\u017ca interaktywna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Bran\u017ca interaktywna stanowi ziemi\u0119 obiecan\u0105 dla wielu wkraczaj\u0105cych dopiero na rynek pracy osób.","protected":false},"author":1,"featured_media":125270,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9676],"tags":[1166,2402],"class_list":{"0":"post-43000","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-internet","8":"tag-grupa-adweb","9":"tag-poradnik","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43000"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43000\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/125270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}