Je\u015bli ju\u017c decyduj\u0105 si\u0119 na outplacement, to g\u0142ównie z troski o w\u0142asny wizerunek – twierdz\u0105 u\u017cytkownicy serwisu rekrutacyjnego Pracuj.pl.<\/p>\n
70 proc. uczestników ankiety, przeprowadzonej przez Pracuj.pl i wirtualne centrum doradztwa w karierze – serwis ArchitekciKariery.pl, twierdzi, \u017ce w firmach, w których pracuj\u0105 lub w firmach ich znajomych nie s\u0105 prowadzone \u017cadne dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu pomoc zwalnianym pracownikom (outplacement). 6 na 10 osób z tej grupy przyzna\u0142o, \u017ce w ogóle nie s\u0142ysza\u0142o o pracodawcach prowadz\u0105cych takie dzia\u0142ania. Co ciekawe, prawie 17 proc. respondentów nie wie w ogóle, na czym tego typu pomoc mog\u0142aby polega\u0107.<\/p>\n
Zdaniem u\u017cytkowników Pracuj.pl, w przypadku ograniczenia zatrudnienia, najkorzystniejszymi dzia\u0142aniami ze strony pracodawcy by\u0142yby: zapewnienie zwalnianym osobom szkole\u0144 zawodowych (twierdzi tak ponad 65 proc. ankietowanych). Dla znacznej grupy istotne by\u0142yby szkolenia j\u0119zykowe oraz pomoc w przygotowaniu dokumentów rekrutacyjnych (po 38 proc.).<\/p>\n
Blisko 45 proc. oczekiwa\u0142oby od pracodawcy pomocy w wyszukaniu dost\u0119pnych ofert pracy. Taki sam procent liczy\u0142by na spotkanie z trenerem – coachem kariery. Ten wniosek jest o tyle ciekawy, \u017ce coaching kariery jest nadal do\u015b\u0107 w\u0105sk\u0105 i na razie jeszcze rzadko spotykan\u0105 specjalizacj\u0105.<\/p>\n
W\u015bród innych dzia\u0142a\u0144 najcz\u0119\u015bciej wskazywanych przez respondentów, znalaz\u0142a si\u0119 pomoc w znalezieniu nowej pracy lub polecenie pracownika innym pracodawcom, a tak\u017ce zapewnienie pracownikowi odprawy pieni\u0119\u017cnej i przygotowanie bardzo dobrych referencji. Tylko 2 proc. zadeklarowa\u0142o, \u017ce nie potrzebuje \u017cadnej pomocy ze strony pracodawcy.<\/p>\n
Pracodawcy udzielaj\u0105 zwalnianym pracownikom dodatkowej pomocy przede wszystkim w trosce o wizerunek firmy – tak twierdzi blisko 67 proc. osób. Ponad po\u0142owa jest zdania, \u017ce przyczyn\u0105 wprowadzania programów outplacementowych w firmach jest strach pracodawców przed negatywnymi opiniami zwalnianych pracowników.<\/p>\n
Mniejszo\u015b\u0107 ankietowanych wskazuje na pozytywne motywy wprowadzania programów ochronnych dla zwalnianych. Co trzeci pytany s\u0105dzi, \u017ce pracodawca dzi\u0119kuje w ten sposób pracownikowi za dotychczasow\u0105 prac\u0119. Co pi\u0105ta osoba jest przekonana, \u017ce pracodawca chce w ten sposób poprawi\u0107 motywacj\u0119 pracowników, których omin\u0119\u0142y zwolnienia. Interesuj\u0105ce jest to, \u017ce niektórzy (16,5 proc.) postrzegaj\u0105 outplacement jako now\u0105 mod\u0119.<\/p>\n
W\u015bród innych powodów najcz\u0119\u015bciej wskazywano na dwie, zupe\u0142nie odmienne przyczyny: ch\u0119\u0107 pomocy i szacunek wobec zwalnianego pracownika oraz strach przed doniesieniami do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy lub Urz\u0119du Skarbowego, roszczeniami pracowników i presj\u0105 zwi\u0105zków zawodowych. Niektórzy z ankietowanych wskazywali te\u017c na bardzo osobiste powody pracodawców, jak ch\u0119\u0107 uspokojenia w\u0142asnego sumienia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W trakcie redukcji zatrudnienia firmy ograniczaj\u0105 si\u0119 do wr\u0119czenia wypowiedze\u0144, rzadko obejmuj\u0105c zwalnianych pracowników programem ochronnym.","protected":false},"author":1,"featured_media":34025,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[155],"class_list":{"0":"post-34024","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"tag-pracuj-pl","9":"cs-entry","10":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34024"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34024\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}