{"id":2290,"date":"2013-03-08T11:51:34","date_gmt":"2013-03-08T10:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/index.php\/news-posts\/pr-owcy-zarabiaja-wiecej-ale-nie-wszyscy\/"},"modified":"2013-03-08T11:51:34","modified_gmt":"2013-03-08T10:51:34","slug":"pr-owcy-zarabiaja-wiecej-ale-nie-wszyscy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/pr\/pr-owcy-zarabiaja-wiecej-ale-nie-wszyscy.html","title":{"rendered":"PR-owcy zarabiaj\u0105 wi\u0119cej, ale nie wszyscy"},"content":{"rendered":"

Portal PRoto.pl po raz siódmy zbada\u0142 poziom zarobków polskich PR-owców. Tegoroczne internetowe badanie trwa\u0142o od 22 stycznia do 12 lutego 2013 roku. Anonimow\u0105 ankiet\u0119 online wype\u0142ni\u0142o 941 respondentów. W raporcie podano kwoty brutto. <\/span><\/p>\n

Wed\u0142ug analizy PRoto.pl, 51 proc. pracowników  bran\u017cy public relations zadeklarowa\u0142o wzrost pensji w 2012 r. Nie by\u0142  to jednak znacz\u0105cy skok. Zarobki 2\/3 z nich by\u0142y od 1 do 20 proc. wi\u0119ksze ni\u017c w 2011 r. Mimo to, prawie co czwarty PR-owiec (23 proc.) zarabia\u0142 przynajmniej 7 tys. z\u0142, czyli dwukrotno\u015b\u0107 \u015bredniej krajowej. <\/span><\/p>\n

Nie oznacza to jednak, \u017ce rynek public relations omin\u0119\u0142y ci\u0119cia. 9 proc. ankietowanych przyzna\u0142o, \u017ce miniony rok by\u0142 dla nich czasem mniejszych wp\u0142ywów. Z tej grupy a\u017c co czwarty zadeklarowa\u0142 spadek rz\u0119du 20-30 proc.<\/span><\/p>\n

– Z jednej strony mo\u017ce cieszy\u0107 do\u015b\u0107 wysoki procent PR-owców zarabiaj\u0105cych dwukrotno\u015b\u0107 \u015bredniej krajowej. Z drugiej, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce poziom ten by\u0142 taki sam w zesz\u0142ym roku, jak w  2011  (ró\u017cnica jednego punktu procentowego) – <\/span>zauwa\u017ca Kinga Kubiak, dyrektor wydawnicza PRoto.pl. <\/span><\/p>\n

– <\/span>Prawdziwym powodem do zadowolenia  jednak jest to, \u017ce ros\u0142y pensje asystentów i kierowników. Pokazuje to z jednej strony, \u017ce doceniana jest mrówcza praca osób na ni\u017cszych stanowiskach, z drugiej – \u017ce osoby najbardziej odpowiedzialne otrzymuj\u0105 pensje odpowiadaj\u0105ce ich kompetencjom. To dowód na profesjonalizacj\u0119 bran\u017cy, a tak\u017ce na wzrost znaczenia us\u0142ug PR i ich udzia\u0142u w polskiej gospodarce – twierdzi Kubiak.<\/span><\/p>\n

Grup\u0105, której wiod\u0142o si\u0119 najlepiej byli w\u0142a\u015bnie kierownicy zespo\u0142ów.  W 2012 r. o 7 proc. wi\u0119cej zarabia\u0142o od 5.500 do 6.999 z\u0142. Za\u015b do grupy inkasuj\u0105cej powy\u017cej 7 tys. z\u0142 do\u0142\u0105czy\u0142o kolejne 3 proc. z nich. Mieszane uczucia mog\u0105 mie\u0107 specjali\u015bci. Odsetek najs\u0142abiej zarabiaj\u0105cych stopnia\u0142 o 4 proc. w 2012 r. Jednak pensja 25 proc. wci\u0105\u017c wynosi poni\u017cej 2,5 tys. z\u0142. Progres roz\u0142o\u017cy\u0142 si\u0119 równomiernie w pozosta\u0142ych przedzia\u0142ach. <\/span><\/p>\n

– Stopniowa poprawa zarobków nie dziwi <\/span>– mówi Bartosz Sawicki, redaktor naczelny PRoto.pl.<\/span> – Miniony rok to czas wielkich kampanii z okazji Euro 2012. Potwierdzaj\u0105 to podwy\u017cki w sieciowych agencjach, gdzie niemal co czwarty pracownik dostawa\u0142 wi\u0119cej o 11-20 proc. Po drugie, 2012 r. up\u0142yn\u0105\u0142 pod has\u0142em optymalizacji kosztów. Etaty by\u0142y \u0142\u0105czone, pracownicy dostawali nowe zadania. Dodatkowa odpowiedzialno\u015b\u0107 wi\u0105za\u0142a si\u0119 tak\u017ce z wy\u017cszymi pensjami – dodaje Sawicki.<\/span><\/p>\n

– Rodzimi PR-owcy coraz cz\u0119\u015bciej zajmuj\u0105 si\u0119 np. konsultacjami spo\u0142ecznymi czy doradztwem strategicznym ni\u017c promowaniem produktów na pograniczu reklamy. Tu zupe\u0142nie inna skala kompetencji, ale te\u017c zarobków – dodaje – uwa\u017ca redaktor naczelny.<\/span><\/p>\n

Co ciekawe, a\u017c o 13 proc. skurczy\u0142a si\u0119 grupa najlepiej zarabiaj\u0105cych w\u0142a\u015bcicieli agencji. Powód?  Na rynku pojawiaj\u0105 si\u0119 nowi gracze. W minionym roku powsta\u0142o coraz wi\u0119cej ma\u0142ych, kilkuosobowych agencji, które obs\u0142uguj\u0105 mniejszych klientów. Podobny trend mo\u017cna zaobserwowa\u0107 w\u015bród dyrektorów – z 25 do 15 proc. zmniejszy\u0142a si\u0119 „klasa \u015brednia”, czyli management z pensjami w przedziale 3.500-6.999 z\u0142. Ten odp\u0142yw prze\u0142o\u017cy\u0142 si\u0119 po równo na grupy najlepiej i najs\u0142abiej zarabiaj\u0105cych. <\/span><\/p>\n

– Na wyniki na\u0142o\u017cy\u0142y si\u0119 dwa trendy. Z jednej strony s\u0105 to wspomniane wy\u017cej wzrosty. Z drugiej w\u0142a\u015bnie zainteresowanie firm z sektora M\u015aP, które coraz cz\u0119\u015bciej stawiaj\u0105 na public relations i zatrudniaj\u0105 nowych pracowników. Poniewa\u017c dla w\u0142a\u015bcicieli firm, PR to nowe zagadnienie, przyjmowani dyrektorzy cz\u0119sto maj\u0105 pensj\u0119 i kompetencje specjalistów – t\u0142umaczy redaktor naczelny PRoto.pl.<\/span><\/p>\n

Wzrost zarobków u ponad po\u0142owy ankietowanych (51 proc.) nie poprawi\u0142 jednak nastrojów w bran\u017cy. Z 43 do 41 proc. stopnia\u0142o zadowolenie z otrzymywanej pensji, jedynie 15 proc. pracowników wierzy w podwy\u017cki w tym roku. Entuzjazmu nie wida\u0107 tak\u017ce przy prognozach na 2013. 49 proc. twierdzi, \u017ce wynagrodzenia pozostan\u0105 bez zmian, za\u015b co pi\u0105ty wieszczy ci\u0119cia.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W 2012 r. wzros\u0142y pensje co drugiego PR-owca. Najwi\u0119kszy skok odnotowali kierownicy zespo\u0142ów, powodów do narzeka\u0144 nie maj\u0105 tak\u017ce specjali\u015bci.\n ","protected":false},"author":1,"featured_media":2291,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9648],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2290","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-pr","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2290"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2290\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}