Zaledwie 27% pracownik\u00f3w w Polsce wierzy, \u017ce sztuczna inteligencja (AI) znacz\u0105co poprawi ich warunki pracy \u2013 to mniej ni\u017c \u015brednia europejska, wynosz\u0105ca 34%. Dane te pochodz\u0105 z badania Great Place To Work\u00ae, kt\u00f3re obj\u0119\u0142o ponad 26 tysi\u0119cy pracownik\u00f3w w Europie.<\/p>\n
Podobne wyniki przynosz\u0105 inne analizy. W badaniu CBOS z czerwca 2024 r. a\u017c 38% Polak\u00f3w widzi w AI wi\u0119cej zagro\u017ce\u0144 ni\u017c korzy\u015bci. Tylko co czwarty respondent ma przeciwne zdanie. G\u0142\u00f3wna obawa to potencjalny wzrost bezrobocia, kt\u00f3ry mo\u017ce wynika\u0107 z automatyzacji i rozwoju technologii.<\/p>\n
Na tle innych region\u00f3w \u015bwiata Europa wypada blado pod wzgl\u0119dem inwestycji w AI \u2013 wed\u0142ug raportu Parlamentu Europejskiego z 2023 r., wydatki na sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 s\u0105 tu czterokrotnie ni\u017csze ni\u017c w USA. Problemem nie s\u0105 jednak tylko finanse. Europa zmaga si\u0119 tak\u017ce z niedostateczn\u0105 cyfryzacj\u0105 firm, brakiem odpowiednich kompetencji pracownik\u00f3w oraz niskim poziomem zaufania do nowych technologii.<\/p>\n
Z badania Great Place To Work wynika, \u017ce pracownicy z nieufno\u015bci\u0105 wobec swoich lider\u00f3w s\u0105 szczeg\u00f3lnie sceptyczni wobec AI. W obliczu szybkiej cyfryzacji i zmian technologicznych nie maj\u0105 pewno\u015bci, czy ich firmy zdecyduj\u0105 si\u0119 na rozw\u00f3j ich kompetencji, czy raczej zast\u0105pi\u0105 ich nowymi, m\u0142odszymi pracownikami. Jedynie 27% pracownik\u00f3w w Europie (25% w Polsce) deklaruje, \u017ce ich organizacje podejmuj\u0105 dzia\u0142ania edukacyjne zwi\u0105zane z AI. Jeszcze mniej, bo 20% w Polsce i 25% w Europie, uczestniczy\u0142o w szkoleniach dotycz\u0105cych wykorzystania sztucznej inteligencji w pracy.<\/p>\n
Raport Edelman Trust Barometer 2024 pokazuje, \u017ce 8 na 10 pracownik\u00f3w oczekuje od lider\u00f3w wy\u017cszego szczebla, by aktywnie komunikowali kwestie przysz\u0142ych kompetencji oraz etycznego wykorzystania technologii. Pracownicy licz\u0105 na to, \u017ce zarz\u0105dy b\u0119d\u0105 nie tylko zarz\u0105dza\u0107 zmianami, ale tak\u017ce odpowiedzialnie podchodzi\u0107 do spo\u0142ecznych wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z AI.<\/p>\n
Przyk\u0142adem dla typowych firm mog\u0105 by\u0107 organizacje z rankingu 100 Best Companies to Work For\u2122 in Europe. A\u017c 78% ich pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce awanse w ich firmach s\u0105 uczciwe, w por\u00f3wnaniu do 37% w przeci\u0119tnych europejskich miejscach pracy (35% w Polsce). Podobnie, 70% pracownik\u00f3w tych firm uwa\u017ca, \u017ce ich organizacje uczciwie dziel\u0105 si\u0119 wypracowanymi zyskami, podczas gdy w Polsce tak\u0105 opini\u0119 wyra\u017ca tylko 26%.<\/p>\n
Badania pokazuj\u0105, \u017ce uczciwe traktowanie pracownik\u00f3w sprzyja gotowo\u015bci do nauki i otwarto\u015bci na nowe technologie. Pracownicy, kt\u00f3rzy wierz\u0105 w sprawiedliwo\u015b\u0107 awans\u00f3w oraz maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju zawodowego, s\u0105 o 29\u201330 punkt\u00f3w procentowych bardziej sk\u0142onni do korzystania z narz\u0119dzi AI.<\/p>\n
Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 skutecznie wprowadzi\u0107 AI, powinny zadba\u0107 o silne relacje z pracownikami. Kluczowe dzia\u0142ania obejmuj\u0105:<\/p>\n
Badanie EY Polska pokazuje, \u017ce 59% polskich przedsi\u0119biorstw postrzega wdra\u017canie AI jako priorytet. Jednak czy pracownicy tych firm s\u0105 odpowiednio przygotowani na zmiany? Sukces zale\u017cy od stworzenia uczciwego \u015brodowiska pracy i otwartej rozmowy o korzy\u015bciach oraz ryzykach zwi\u0105zanych ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105. To fundament budowy zaufania i akceptacji, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne w transformacji cyfrowej.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sztuczna inteligencja? Polscy pracownicy wci\u0105\u017c sceptyczni Zaledwie 27% pracownik\u00f3w w Polsce wierzy, \u017ce sztuczna inteligencja (AI) znacz\u0105co poprawi…","protected":false},"author":68,"featured_media":204135,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9666],"tags":[4132],"class_list":{"0":"post-204134","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-technologie","8":"tag-sztuczna-inteligencja","9":"cs-entry","10":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=204134"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":204136,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204134\/revisions\/204136"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/204135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=204134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=204134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=204134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}