Badanie Great Place to Work\u00ae przeprowadzone w Polsce za pomoc\u0105 ankiety Trust Index\u00a9, kt\u00f3r\u0105 stosuje si\u0119 w ponad 60 krajach, pokazuje, \u017ce jedynie 48% pracownik\u00f3w w naszym kraju uwa\u017ca, \u017ce pracuje w wyj\u0105tkowym miejscu. W\u015br\u00f3d firm nagrodzonych tytu\u0142em Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2020, wynik ten wynosi ju\u017c 80%. To spora r\u00f3\u017cnica!<\/p>\n
Pracownik, kt\u00f3ry czuje si\u0119 doceniony i zadowolony w swojej firmie, wykazuje wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie. Jak jednak przyci\u0105gn\u0105\u0107 takie osoby? Ludzi ch\u0119tnych do pracy, pe\u0142nych optymizmu, kt\u00f3rzy z dum\u0105 m\u00f3wi\u0105 o swoim pracodawcy? Jedni twierdz\u0105, \u017ce to kwestia osobowo\u015bci, inni, \u017ce to m\u0142odsze pokolenia s\u0105 bardziej zaanga\u017cowane, a jeszcze inni wskazuj\u0105, \u017ce starsi pracownicy s\u0105 bardziej pracowici, nawet kosztem \u017cycia prywatnego. Kto ma racj\u0119? Czy zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w zale\u017cy od ich cech, czy mo\u017ce od czego\u015b innego?<\/p>\n
Zanim spr\u00f3bujemy odpowiedzie\u0107 na to pytanie, rozwa\u017cmy dwa scenariusze dotycz\u0105ce nowego pracownika, Piotra. W wersji A Piotr wchodzi do firmy, ale nie ma jasnych wskaz\u00f3wek, gdzie si\u0119 uda\u0107. Proces onboardingu jest chaotyczny, a mened\u017cer nie po\u015bwi\u0119ca Piotrowi du\u017co czasu. Po kilku dniach Piotr dostaje niezb\u0119dne narz\u0119dzia pracy, ale atmosfera i wsparcie zespo\u0142u s\u0105 niewystarczaj\u0105ce. Czy w takiej sytuacji Piotr b\u0119dzie zmotywowany do pracy?<\/p>\n
W wersji B mened\u017cer czeka na Piotra przed firm\u0105, przedstawia go zespo\u0142owi, a miejsce pracy jest przygotowane. Piotr czuje si\u0119 od pocz\u0105tku doceniony i zaopiekowany \u2013 ma wsparcie zar\u00f3wno ze strony zespo\u0142u, jak i lidera, kt\u00f3ry regularnie monitoruje jego post\u0119py. Czy w takiej sytuacji Piotr b\u0119dzie bardziej zaanga\u017cowany?<\/p>\n
Rola lidera jest kluczowa w budowaniu zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. To lider kszta\u0142tuje atmosfer\u0119 w zespole, zar\u00f3wno pozytywnie, jak i negatywnie. Co wi\u0119c mo\u017ce zrobi\u0107 lider, aby jego zesp\u00f3\u0142 sk\u0142ada\u0142 si\u0119 z zaanga\u017cowanych pracownik\u00f3w?<\/p>\n
Oto 9 wskaz\u00f3wek wynikaj\u0105cych z bada\u0144 Great Place to Work\u00ae w Polsce:<\/p>\n
1. **Traktuj pracownik\u00f3w indywidualnie** \u2013 Ka\u017cdy pracownik ma inne potrzeby, osobowo\u015b\u0107 i oczekiwania. Spotykaj si\u0119 regularnie z ka\u017cdym pracownikiem i rozmawiaj nie tylko o pracy, ale tak\u017ce o sprawach prywatnych, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na ich motywacj\u0119.<\/p>\n
2. **Anga\u017cuj pracownik\u00f3w w podejmowanie decyzji** \u2013 Pytaj o ich zdanie, organizuj dyskusje i zbieraj pomys\u0142y na usprawnienia. Informuj o wynikach tych inicjatyw.<\/p>\n
3. **Komunikuj wizj\u0119 i misj\u0119 firmy** \u2013 Pracownicy powinni wiedzie\u0107, jaki wp\u0142yw ich praca ma na sukces firmy. Regularnie informuj o wynikach i pokazuj, jak ka\u017cdy z nich przyczynia si\u0119 do osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w.<\/p>\n
4. **Doceniaj osi\u0105gni\u0119cia** \u2013 Nie b\u00f3j si\u0119 chwali\u0107 swoich pracownik\u00f3w. Docenianie ich pracy zwi\u0119ksza motywacj\u0119 i ch\u0119\u0107 do dalszego rozwoju.<\/p>\n
5. **Wspieraj rozw\u00f3j pracownik\u00f3w** \u2013 Pomagaj im rozwija\u0107 ich mocne strony poprzez przydzielanie wyzwa\u0144 i oferowanie konstruktywnego feedbacku.<\/p>\n
6. **Integruj zesp\u00f3\u0142** \u2013 Tw\u00f3rz okazje do nieformalnych spotka\u0144, aby pracownicy mogli lepiej si\u0119 pozna\u0107 i budowa\u0107 relacje.<\/p>\n
7. **Promuj wsp\u00f3\u0142prac\u0119** \u2013 Buduj atmosfer\u0119, w kt\u00f3rej pracownicy ch\u0119tnie dziel\u0105 si\u0119 wiedz\u0105 i wspieraj\u0105 nawzajem.<\/p>\n
8. **B\u0105d\u017a szczery i autentyczny** \u2013 Twoja transparentno\u015b\u0107 i uczciwo\u015b\u0107 maj\u0105 kluczowe znaczenie. Pracownicy doceni\u0105, je\u015bli b\u0119d\u0105 mieli pe\u0142ny wgl\u0105d w sytuacj\u0119 firmy.<\/p>\n
9. **\u015awi\u0119tuj sukcesy** \u2013 Organizuj okazje do wsp\u00f3lnego \u015bwi\u0119towania, aby pracownicy czuli si\u0119 docenieni i widzieli, \u017ce ich praca ma sens.<\/p>\n
Budowanie zaanga\u017cowania nie wymaga du\u017cych nak\u0142ad\u00f3w finansowych, ale zaanga\u017cowania lidera, kt\u00f3ry wie, \u017ce to on jest kluczem do motywacji swojego zespo\u0142u.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"48% pracownik\u00f3w w naszym kraju uwa\u017ca, \u017ce pracuje w \u015bwietnym miejscu pracy.","protected":false},"author":68,"featured_media":191946,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657,9677],"tags":[5782,13173,6450,4679,2402,4009,5854],"class_list":{"0":"post-203649","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"category-ludzie","9":"tag-great-place-to-work","10":"tag-katarzyna-dabrowska","11":"tag-lider","12":"tag-ludzie","13":"tag-poradnik","14":"tag-praca-2","15":"tag-zaangazowanie","16":"cs-entry","17":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=203649"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":203652,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203649\/revisions\/203652"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=203649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=203649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}