{"id":199043,"date":"2022-08-31T11:21:15","date_gmt":"2022-08-31T09:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=199043"},"modified":"2022-08-31T23:36:05","modified_gmt":"2022-08-31T21:36:05","slug":"badanie-elastycznosci-pracy-w-okresie-wakacyjnym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/badania\/badanie-elastycznosci-pracy-w-okresie-wakacyjnym.html","title":{"rendered":"BADANIE elastyczno\u015bci pracy w okresie wakacyjnym"},"content":{"rendered":"

Elastyczno\u015b\u0107 pozostaje dla specjalist\u00f3w jednym z najwa\u017cniejszych element\u00f3w pracy. Cz\u0119sto kwestia ta odgrywa jedn\u0105 z kluczowych r\u00f3l w decyzjach podejmowanych przez profesjonalist\u00f3w w \u017cyciu zawodowym. Du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w dostrzega, jak wa\u017cne s\u0105 dla pracownik\u00f3w rozwi\u0105zania umo\u017cliwiaj\u0105ce pogodzenie \u017cycia zawodowego i prywatnego, a tak\u017ce benefity zwi\u0105zane z czasem wolnym. Jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, a\u017c 53 proc. pracownik\u00f3w w okresie wakacyjnym mia\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracowa\u0107 w bardziej elastyczny spos\u00f3b.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Zagwarantowanie pracownikom wi\u0119kszej niezale\u017cno\u015bci w zarz\u0105dzaniu czasem i miejscem pracy w okresie urlopowym zazwyczaj mia\u0142o na celu u\u0142atwienie im \u0142\u0105czenia pracy i odpoczynku w letniej aurze, a tak\u017ce zapewnienia opieki dzieciom. Cz\u0119\u015b\u0107 organizacji wykorzysta\u0142a ten okres \u2013 standardowo charakteryzuj\u0105cy si\u0119 mniejsz\u0105 dynamik\u0105 dzia\u0142a\u0144 \u2013 r\u00f3wnie\u017c na przetestowanie okre\u015blonych rozwi\u0105za\u0144 przed podj\u0119ciem decyzji o wdro\u017ceniu ich na sta\u0142e. Takie inicjatywy tego typu zazwyczaj by\u0142y oceniane przez specjalist\u00f3w pozytywnie, a tym samym mog\u0105 prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na zwi\u0119kszenie ich satysfakcji oraz lojalno\u015bci wobec pracodawc\u00f3w.<\/p>\n

 <\/p>\n

ZMIANY W OKRESIE WAKACYJNYM<\/strong><\/h2>\n

Firmy stale poszukuj\u0105 rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re pomog\u0142yby im zatrzyma\u0107 oraz pozyska\u0107 pracownik\u00f3w. Co za tym idzie, staraj\u0105 si\u0119 rozpozna\u0107 i sprosta\u0107 oczekiwaniom specjalist\u00f3w. Jedn\u0105 z kluczowych kwestii jest dla nich elastyczno\u015b\u0107 \u2013 zar\u00f3wno w kontek\u015bcie modelu pracy, jak i godzin pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. St\u0105d te\u017c cz\u0119\u015b\u0107 firm oraz mened\u017cer\u00f3w w okresie wakacyjnego spowolnienia wychodzi naprzeciw tym oczekiwaniom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jak wynika z badania Hays Poland, przeprowadzonego w okresie od lipca do sierpnia 2022 roku w\u015br\u00f3d 900 profesjonalist\u00f3w, a\u017c 53 proc. pracownik\u00f3w zyska\u0142o wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 pracy na czas wakacji. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 w okresie urlopowym, z kt\u00f3rej skorzysta\u0142o tak wielu specjalist\u00f3w, mog\u0142a wynika\u0107 zar\u00f3wno z oficjalnych, og\u00f3lnofirmowych zalece\u0144, jak i z indywidualnych ustale\u0144 z bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Czy firma oferuje pracownikom wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w okresie wakacyjnym?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n
Tak<\/td>\n53%<\/td>\n<\/tr>\n
Nie<\/td>\n47%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Badanie Hays Poland, lipiec-sierpie\u0144 2022<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u2013 Gotowo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w do zwi\u0119kszania elastyczno\u015bci pracy mo\u017ce wynika\u0107 z dotychczasowych do\u015bwiadcze\u0144 firmy w tym zakresie. Nawet je\u015bli jest to tymczasowe, np. wakacyjne rozwi\u0105zanie, to wprowadzenie go \u015bwiadczy o zaufaniu do pracownik\u00f3w i dostrzeganiu ich potrzeb. To z kolei stanowi potwierdzenie, \u017ce firmom zale\u017cy na dobrostanie zatrudnionych. W d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce to prowadzi\u0107 do wdra\u017cania przetestowanych rozwi\u0105za\u0144 na sta\u0142e <\/em>\u2013 t\u0142umaczy Agnieszka Kolenda, Executive Director w Hays Poland<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Warto doda\u0107, i\u017c w wielu firmach elastyczna praca zosta\u0142a ju\u017c wdro\u017cona i pracodawcy nie decydowali si\u0119 na zwi\u0119kszanie jej zakresu na czas wakacyjny. Jak wynika z ostatniego raportu Hays Poland \u201eRynek pracy 2022. P\u00f3\u0142roczny przegl\u0105d trend\u00f3w\u201d, 29 proc. specjalist\u00f3w obecnie pracuje w modelu pe\u0142ni zdalnym, a 43 proc. \u2013 hybrydowo. Prac\u0119 stacjonarn\u0105 praktykuje obecnie zaledwie 26 proc. specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w.<\/p>\n

NIE TYLKO PRACA ZDALNA<\/strong><\/h2>\n

Obecnie najwi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w cieszy si\u0119 model hybrydowy z wi\u0119ksz\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 tygodnia przepracowanego zdalnie. Jednocze\u015bnie a\u017c 70 proc. specjalist\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce konieczno\u015b\u0107 pracy w niesatysfakcjonuj\u0105cym modelu mog\u0142aby by\u0107 dla nich wystarczaj\u0105cym argumentem do zmiany miejsca zatrudnienia. Takie wnioski p\u0142yn\u0105 z raportu \u201eRynek pracy 2022. P\u00f3\u0142roczny przegl\u0105d trend\u00f3w\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Co za tym idzie, aby cho\u0107 cz\u0119\u015bciowo spe\u0142ni\u0107 oczekiwania specjalist\u00f3w, wiele firm wprowadzi\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru modelu pracy na czas wakacji. Takiej odpowiedzi udzieli\u0142o a\u017c 69 proc. respondent\u00f3w lipcowego sonda\u017cu Hays. W okresie urlopowym firmy oferowa\u0142y r\u00f3wnie\u017c opcj\u0119 rozpocz\u0119cia pracy wcze\u015bniej lub p\u00f3\u017aniej ni\u017c zazwyczaj (43 proc.) oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z zagranicy (21 proc.). Z kolei 14\u00a0proc. pracodawc\u00f3w wprowadzi\u0142o kr\u00f3tszy wymiar czasu pracy, w tym kr\u00f3tsze lub wolne pi\u0105tki.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jakie rozwi\u0105zania zosta\u0142y wprowadzone na czas wakacji?*<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru modelu pracy (np. zdalny)<\/td>\n69%<\/td>\n<\/tr>\n
Mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozpocz\u0119cia pracy wcze\u015bniej\/ p\u00f3\u017aniej<\/td>\n43%<\/td>\n<\/tr>\n
Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z zagranicy<\/td>\n21%<\/td>\n<\/tr>\n
Kr\u00f3tszy wymiar czasu pracy (np. kr\u00f3tsze\/ wolne pi\u0105tki)<\/td>\n14%<\/td>\n<\/tr>\n
Inne<\/td>\n3%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Badanie Hays Poland, lipiec-sierpie\u0144 2022<\/em><\/p>\n

* Wy\u0142\u0105cznie respondenci, kt\u00f3rzy w okresie wakacyjnym cieszyli si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015bci\u0105. Procenty nie sumuj\u0105 si\u0119 do 100, poniewa\u017c mo\u017cliwe by\u0142o zaznaczenie wi\u0119cej ni\u017c jednej odpowiedzi. W\u015br\u00f3d \u201einnych\u201d wymieniano d\u0142u\u017csze przerwy w trakcie pracy, mniej obowi\u0105zk\u00f3w na czas urlopowy oraz rozwi\u0105zania indywidualnie omawiane z pracownikami.<\/h5>\n

 <\/p>\n

\u2013 Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z zagranicy wyznaczy\u0142a nowy trend, nazywany \u201eworkation\u201d. Termin ten oznacza po\u0142\u0105czenie pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych w pe\u0142nym wymiarze godzin z wakacjami. Po zako\u0144czeniu pracy mo\u017cliwe jest bowiem korzystanie z urok\u00f3w danego miejsca, bez konieczno\u015bci brania urlopu. Ze wzgl\u0119du na to, i\u017c jest to stosunkowo nowe rozwi\u0105zanie, wiele firm wci\u0105\u017c zachowuje ostro\u017cno\u015b\u0107 i niech\u0119tnie si\u0119 na nie decyduje. Obecnie najwi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 cieszy si\u0119 ono w bran\u017cy IT<\/em> \u2013 komentuje \u0141ukasz Grzeszczyk, Executive Director w Hays Poland<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

WORK-LIFE BALANCE KLUCZOWY DLA PRACOWNIK\u00d3W<\/strong><\/h2>\n


\n<\/strong>R\u00f3wnowaga pomi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym stanowi du\u017c\u0105 warto\u015b\u0107 dla specjalist\u00f3w. Jak wynika z bada\u0144 Hays Poland, jej brak wskazywany jest jako jeden z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w rozwa\u017cania zmiany pracy. Nie dziwi zatem fakt, i\u017c wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 pracy jest postrzegana jako cenny benefit. A\u017c 87 proc. respondent\u00f3w badania odpowiedzia\u0142o twierdz\u0105co na pytanie o atrakcyjno\u015b\u0107 tego rozwi\u0105zania, a a\u017c 70 proc. z nich uzasadni\u0142o to znaczeniem work-life balance w ich \u017cyciu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 w okresie wakacyjnym okaza\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c istotna z punktu widzenia pracownik\u00f3w wychowuj\u0105cych dzieci oraz planuj\u0105cych urlop \u2013 odpowiednio 10 i 7 proc. Zaledwie 6 proc. respondent\u00f3w uzna\u0142o, \u017ce elastyczne, tymczasowe rozwi\u0105zania pod \u017cadnym wzgl\u0119dem nie s\u0105 dla nich atrakcyjne.<\/p>\n

 <\/p>\n

Czy rozwi\u0105zania, z kt\u00f3rych mog\u0142e\u015b\/a\u015b korzysta\u0107 w okresie wakacyjnym by\u0142yby dla Ciebie atrakcyjnym benefitem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
Tak, poniewa\u017c ceni\u0119 sobie elastyczno\u015b\u0107 pracy i work-life balance<\/td>\n70%<\/td>\n<\/tr>\n
Tak, poniewa\u017c \u0142atwiejsze b\u0119dzie zapewnienie dziecku opieki<\/td>\n10%<\/td>\n<\/tr>\n
Tak, poniewa\u017c zaplanowanie urlopu b\u0119dzie \u0142atwiejsze<\/td>\n7%<\/td>\n<\/tr>\n
Nie mam zdania<\/td>\n7%<\/td>\n<\/tr>\n
Nie<\/td>\n6%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Badanie Hays Poland, lipiec-sierpie\u0144 2022<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u2013 W<\/em>ork-life balance niezmiennie pozostaje istotnym elementem pracy dla specjalist\u00f3w. Dzi\u0119ki takiej r\u00f3wnowadze mo\u017cliwe jest zachowanie wysokiego poziomu produktywno\u015bci i zadowolenia z pracy przy jednoczesnym czerpaniu satysfakcji z \u017cycia prywatnego. Nie dziwi zatem fakt, i\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 specjalist\u00f3w ceni sobie elastyczne rozwi\u0105zania<\/em> \u2013 zauwa\u017ca Agnieszka Pietrasik, Executive Director w Hays Poland<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Zadowolenie z pracy elastycznej w okresie wakacji jednoznacznie potwierdzaj\u0105 wyniki badania. A\u017c 86\u00a0proc. respondent\u00f3w chcia\u0142oby, aby by\u0142 to benefit wdro\u017cony na sta\u0142e, <\/strong>natomiast niemal co dziesi\u0105ty nie potrafi\u0142 udzieli\u0107 jednoznacznej odpowiedzi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Elastyczno\u015b\u0107 pozostaje dla specjalist\u00f3w jednym z najwa\u017cniejszych element\u00f3w pracy. Cz\u0119sto kwestia ta odgrywa jedn\u0105 z kluczowych r\u00f3l w…","protected":false},"author":64,"featured_media":199044,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[3166,13766,4009,13765],"class_list":{"0":"post-199043","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"tag-badania-2","9":"tag-elaastycznosc","10":"tag-praca-2","11":"tag-praca-hhybrydowa","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=199043"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199043\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/199044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=199043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=199043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=199043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}