{"id":198123,"date":"2022-06-14T23:43:04","date_gmt":"2022-06-14T21:43:04","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=198123"},"modified":"2022-06-14T23:43:04","modified_gmt":"2022-06-14T21:43:04","slug":"grupa-pracuj-powieksza-sie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/finanse\/grupa-pracuj-powieksza-sie.html","title":{"rendered":"Grupa Pracuj powi\u0119ksza si\u0119!"},"content":{"rendered":"

Przej\u0119cie jednego z lider\u00f3w rynku w Niemczech oznacza wzmocnienie Grupy Pracuj w roli wiod\u0105cego podmiotu sektora HR Tech w Europie \u015arodkowej i Wschodniej.<\/p>\n

Grupa Pracuj przejmuje 100% udzia\u0142\u00f3w w firmie softgarden, kt\u00f3ra jest jednym z lider\u00f3w rynku system\u00f3w wspieraj\u0105cych procesy rekrutacji w Niemczech. To najwi\u0119ksza od lat akwizycja zagraniczna zrealizowana przez polsk\u0105 firm\u0119 technologiczn\u0105 w Niemczech i regionie DACH. Warto\u015b\u0107 transakcji to blisko 118 mln EUR.<\/h3>\n

softgarden, poza kluczow\u0105 pozycj\u0105 na rodzimym rynku, rozwija swoje struktury na pozosta\u0142ych rynkach obszaru DACH i ma potencja\u0142 wzrostu w innych krajach europejskich. Akwizycja niemieckiego lidera oznacza dalsz\u0105 konsekwentn\u0105 rozbudow\u0119 cyfrowego ekosystemu technologii dla HR, kt\u00f3ry tworzy Grupa Pracuj. Sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na niego obecnie serwisy rekrutacyjne: Pracuj.pl, the:protocol, Dryg.pl i Robota.ua oraz systemy wsparcia pracodawc\u00f3w w rekrutacji i rozwoju pracownik\u00f3w, oparte o model SaaS (eng. Software as a Service): eRecruiter oraz platforma benefitowa Worksmile.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n
\n
\n

\"image_processing20210817-15310-it7951.jpg\"Nasze do\u015bwiadczenia w ekspansji zagranicznej pokazuj\u0105, \u017ce kluczowe jest wej\u015bcie we wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z lokalnym liderem, kt\u00f3ry ma dodatkowo sprawn\u0105 i zaanga\u017cowan\u0105 kadr\u0119 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105. softgarden spe\u0142nia oba te kryteria. To jeden z najwi\u0119kszych graczy w Niemczech, dzia\u0142aj\u0105cy tak\u017ce w innych krajach europejskich i notuj\u0105cy rokroczne wzrosty. Inwestuj\u0105c w now\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0119, z solidn\u0105 baz\u0105 klient\u00f3w, skutecznym zespo\u0142em zarz\u0105dzaj\u0105cym i bardzo dobrymi wynikami operacyjnymi, wchodzimy natychmiast do pierwszej ligi w obszarze wsparcia innowacyjnej rekrutacji w Niemczech, z du\u017cym potencja\u0142em do dalszych wzrost\u00f3w, a tak\u017ce do skalowania biznesu na inne rynki \u2013 komentuje Przemys\u0142aw Gacek, <\/strong>Prezes Zarz\u0105du<\/strong><\/p>\n

Grupy Pracuj.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

\n
\n

Jeden z lider\u00f3w w Niemczech<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
softgarden nale\u017cy do grona dostawc\u00f3w rozwi\u0105za\u0144 HR tech wspieraj\u0105cych innowacyjn\u0105 rekrutacj\u0119 (tzw. Talent Aquisition Systems). Marka oferuje m.in. narz\u0119dzia do zarz\u0105dzanie rekrutacjami, tworzenia stron karier, generowania opinii o pracodawcach czy polece\u0144 pracowniczych. W\u015br\u00f3d narz\u0119dzi softgarden znajduje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c tzw. multiposting \u2013 zautomatyzowana publikacja og\u0142osze\u0144 na wielu stronach z ofertami pracy. \u0141\u0105cznie z us\u0142ug softgarden korzysta 1700 pracodawc\u00f3w g\u0142\u00f3wnie z Niemiec, ale tak\u017ce z regionu DACH i kilku innych kraj\u00f3w europejskich. Zesp\u00f3\u0142 sk\u0142ada si\u0119 z ponad 140 wysokiej klasy specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy po akwizycji b\u0119d\u0105 dalej rozwija\u0107 produkty i us\u0142ugi na dotychczasowym, wysokim poziomie. Grupa Pracuj przejmuje softgarden od sp\u00f3\u0142ki kontrolowanej przez Investcorp, wiod\u0105c\u0105 globaln\u0105 firm\u0119, zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 inwestycjami alternatywnymi (posiadaj\u0105cej 98.95% udzia\u0142\u00f3w) oraz od za\u0142o\u017cyciela firmy, Stefana Sch\u00fcfflera (1.05% udzia\u0142\u00f3w).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
Wraz z akwizycj\u0105 Grupa Pracuj przejmuje r\u00f3wnie\u017c absence.io \u2013 system oferuj\u0105cy dedykowane oprogramowanie HR dla sektora ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw, wspieraj\u0105ce zarz\u0105dzanie nieobecno\u015bciami.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
softgarden i absence.io to kolejne z rozwi\u0105za\u0144 HR Tech, kt\u00f3re trafiaj\u0105 do cyfrowego ekosystemu Grupy Pracuj w ostatnich kilkunastu miesi\u0105cach \u2013 po ubieg\u0142orocznym zakupie udzia\u0142\u00f3w w Worksmile oraz wystartowaniu z nowymi serwisami rekrutacyjnymi the:protocol oraz Dryg.pl. Sp\u00f3\u0142ka inwestuje w nast\u0119pne rozwi\u0105zania HR Tech oparte na modelu SaaS (ang. Software as a Service), kt\u00f3re tworz\u0105 sp\u00f3jny ekosystem i poszerzaj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci wsparcia europejskich firm w wielu obszarach zarz\u0105dzania talentami.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

Wymiana know-how i autonomiczny rozw\u00f3j<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
Po do\u0142\u0105czeniu do Grupy Pracuj, softgarden pozostanie niezale\u017cn\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0105. Model biznesowy firmy, jej oferta i zasady wsp\u00f3\u0142pracy z klientami nie ulegn\u0105 zmianie.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n
\n

\"MathiasHeese.jpeg\"W softgarden mo\u017cemy si\u0119 poszczyci\u0107 szybkim i stabilnym wzrostem w obszarze HR Tech na rynku niemieckim, gdzie jeste\u015bmy jednym z lider\u00f3w w obszarze oprogramowania wspieraj\u0105cego rekrutacj\u0119. Kontynuujemy tak\u017ce rozw\u00f3j na innych rynkach europejskich, z ambicj\u0105 do wej\u015bcia na nowe. Do\u0142\u0105czaj\u0105c do Grupy Pracuj, zyskujemy do\u015bwiadczonego partnera, \u015bwietnie rozumiej\u0105cego nasz model dzia\u0142ania, jak i stoj\u0105ce przed nami wyzwania i szanse. Wymieniaj\u0105c si\u0119 do\u015bwiadczeniami oraz dalej rozwijaj\u0105c si\u0119 poprzez innowacje, mamy wsp\u00f3lny cel \u2013 zbudowanie kompleksowego ekosystemu rozwi\u0105za\u0144 wspieraj\u0105cych na rynkach europejskich zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i kandydat\u00f3w \u2013 m\u00f3wi Mathias Heese, CEO softgarden.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
Jak podkre\u015bla Zarz\u0105d Grupy Pracuj, priorytetem softgarden b\u0119dzie kontynuowanie dzia\u0142alno\u015bci w Niemczech, umocnienie pozycji w Niemczech oraz w ca\u0142ym regionie DACH i wykorzystanie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju w innych krajach europejskich.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n
\n

\"nachynaDostrzegamy bardzo du\u017cy potencja\u0142 w po\u0142\u0105czeniu naszych do\u015bwiadcze\u0144 z know-how zgromadzonym przez softgarden. Mo\u017ce on da\u0107 nam wiele korzy\u015bci zar\u00f3wno na dotychczasowych rynkach, jak i w nowych regionach, w kt\u00f3rych zaczyna dzia\u0142a\u0107 Grupa Pracuj dzi\u0119ki tej akwizycji. Jednocze\u015bnie jednak nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce wiod\u0105cym systemem Grupy Pracuj wspieraj\u0105cym rekrutacje, oferowanym dla rynku polskiego, pozostaje eRecruiter \u2013 najwi\u0119ksze w kraju i najlepiej zintegrowane rozwi\u0105zanie w modelu SaaS – komentuje Rafa\u0142 Nachyna, Dyrektor Operacyjny Grupy Pracuj.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

Dynamiczny wzrost Grupy Pracuj<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
Inwestycja to kolejny krok w rozwoju Grupy Pracuj, kt\u00f3ra w grudniu 2021 roku wesz\u0142a na Gie\u0142d\u0119 Papier\u00f3w Warto\u015bciowych w Warszawie. Rosn\u0105ce zapotrzebowanie pracodawc\u00f3w na rekrutacj\u0119 online i nowoczesne technologie dla HR pozwoli\u0142y na wypracowanie przez sp\u00f3\u0142k\u0119 w 2021 roku bardzo dobrych wynik\u00f3w finansowych. Zysk z dzia\u0142alno\u015bci operacyjnej Grupy Pracuj wyni\u00f3s\u0142 w minionym roku 227,5 mln z\u0142 (wzrost o 67,1% r\/r), a skorygowana EBITDA si\u0119gn\u0119\u0142a 257,3 mln z\u0142 (wzrost o 73,5% r\/r). Mar\u017ca skorygowanej EBITDA wzros\u0142a tym samym do 54% (z 50% w 2020 roku).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Przej\u0119cie jednego z lider\u00f3w rynku w Niemczech oznacza wzmocnienie Grupy Pracuj w roli wiod\u0105cego podmiotu sektora HR Tech…","protected":false},"author":64,"featured_media":198127,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[8092],"tags":[13704,4137,3517,155,13705],"class_list":{"0":"post-198123","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-finanse","8":"tag-grupa-pracuj","9":"tag-hr","10":"tag-inwestycje","11":"tag-pracuj-pl","12":"tag-softgarden","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=198123"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198123\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/198127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=198123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=198123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=198123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}