Nieoczekiwane zdarzenia i sytuacje zak\u0142\u00f3caj\u0105 nawyki oraz zmuszaj\u0105 nas do wyj\u015bcia ze swojej strefy komfortu. W takich momentach zaczynamy te\u017c wtedy wi\u0119cej my\u015ble\u0107 o tym, co jest wa\u017cne i co warto robi\u0107. Nic wi\u0119c dziwnego, \u017ce podczas pandemii, kryzysu gospodarczego czy te\u017c wojny wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119 nad swoj\u0105 karier\u0105.<\/p>\n
Pytanie czy to naprawd\u0119 w\u0142a\u015bciwy moment? Sytuacja wydaje si\u0119 niepewna okoliczno\u015bci sk\u0142aniaj\u0105 nas do zachowania konserwatywnego \u2013 czyli dok\u0142adne przeciwie\u0144stwo tego, co jest wymagane, gdy rozwa\u017camy zmian\u0119 pracy. Trudno jest ca\u0142ym sercem zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119 w now\u0105 karier\u0119, je\u015bli boisz si\u0119 ryzyka lub martwisz si\u0119 o potrzeby niezb\u0119dne do prze\u017cycia.<\/p>\n
W du\u017cych organizacjach za jeden z najcz\u0119stszych powod\u00f3w satysfakcji, obok atrakcyjnego wynagrodzenia<\/strong> i przyjaznego miejsca pracy<\/strong>, podaje si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju zawodowego<\/strong>. Jednym ze skuteczniejszych sposob\u00f3w jego osi\u0105gania jest uczestnictwo w profesjonalnych programach mentoringowych.<\/p>\n <\/p>\n Programy mentoringowe to projekty pozwalaj\u0105ce pracownikom zdobywa\u0107 nowe kompetencje i osi\u0105ga\u0107 kolejne etapy kariery, z korzy\u015bci\u0105 dla przedsi\u0119biorstw. Tego typu rozwi\u0105zania wdro\u017cy\u0142o 70 proc. najwi\u0119kszych firm z listy Fortune 500<\/strong>. Co ciekawe, uczestnicz\u0105 w nich zar\u00f3wno kobiety, jak i m\u0119\u017cczy\u017ani, ale wi\u0119kszo\u015b\u0107 stanowi\u0105 panie. Dla przyk\u0142adu, co roku liderki stanowi\u0105 80% wszystkich uczestnik\u00f3w najwi\u0119kszego w Polsce <\/strong>programu mentoringowego, organizowanego od o\u015bmiu lat przez Fundacj\u0119 Liderek Biznesu. To skutecznie zwi\u0119ksza szans\u0119 na wspieranie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w biznesie, tak\u017ce na stanowiskach kierowniczych i w zarz\u0105dach organizacji.<\/p>\n <\/p>\n Rozw\u00f3j kompetencji przyw\u00f3dczych, budowanie w\u0142asnej marki i\u00a0 \u015bwiadome planowanie drogi zawodowej jest konieczne w stale zmieniaj\u0105cej si\u0119 rzeczywisto\u015bci. Mo\u017cna to szybciej osi\u0105gn\u0105\u0107 przy pomocy do\u015bwiadczonych mentor\u00f3w. Wsp\u00f3lna praca, wymiana do\u015bwiadcze\u0144 z osobami z r\u00f3\u017cnych stanowisk, firm i bran\u017c daje szersz\u0105 perspektyw\u0119. To r\u00f3wnie\u017c doskona\u0142e miejsce do budowania sieci kontakt\u00f3w. W\u0142a\u015bnie trwaj\u0105 ostanie dni zapis\u00f3w do tegorocznej edycji naszego programu mentoringowego \u2013 <\/em>m\u00f3wi Anna Sirocka, Prezes Zarz\u0105du Fundacji Liderek Biznesu.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Uczestnicy program\u00f3w mentoringowych awansuj\u0105 pi\u0119\u0107 razy cz\u0119\u015bciej ni\u017c osoby, kt\u00f3re nie korzystaj\u0105 ze wsparcia mentor\u00f3w. To dlatego, \u017ce mentoring pozwala rozwin\u0105\u0107 i wzmocni\u0107 kluczowe kompetencje niezb\u0119dne do pe\u0142nienia roli lidera: samo\u015bwiadomo\u015b\u0107, uwa\u017cno\u015b\u0107, odwag\u0119 i wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie.<\/p>\n <\/p>\n Samo\u015bwiadomo\u015b\u0107 i uwa\u017cno\u015b\u0107 s\u0105 podstaw\u0105 rozwoju w\u0142asnego i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. W rezultacie ro\u015bnie efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w i ca\u0142ej organizacji. Te dwie kompetencje s\u0105 wa\u017cne, zw\u0142aszcza \u00a0w czasach zdalnej czy hybrydowej pracy. Inspiracj\u0105 i wskaz\u00f3wk\u0105 do budowy w\u0142asnej drogi zawodowej oraz pozycji lidera \u00a0mog\u0105 by\u0107 do\u015bwiadczenia zawodowe innych os\u00f3b. Dlatego coraz ch\u0119tniej korzystamy z mentoringu, bo \u00a0zapewnia bie\u017c\u0105ce wsparcie i pomaga w zarz\u0105dzaniu zmian\u0105. Motywuje i anga\u017cuje, rozwija nie tylko mentee, ale tak\u017ce mentora. Pary mentoringowe pracuj\u0105 nad odkryciem i rozwojem mocnych stron, zdefiniowaniem cel\u00f3w mentee i sposobu ich osi\u0105gania, a przy okazji wymieniaj\u0105 si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami czy refleksjami.<\/p>\nProgramy mentoringowe – co to jest?<\/h2>\n
Programy mentoringowe wspieraj\u0105 sukces<\/strong><\/h2>\n