{"id":197432,"date":"2022-03-29T08:50:36","date_gmt":"2022-03-29T06:50:36","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=197432"},"modified":"2022-03-29T08:50:36","modified_gmt":"2022-03-29T06:50:36","slug":"rewolucja-na-rynku-pracy-trendy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/rewolucja-na-rynku-pracy-trendy.html","title":{"rendered":"Rewolucja na rynku pracy! [TRENDY]"},"content":{"rendered":"

Zar\u00f3wno praca zdalna w pe\u0142nym wymiarze godzin, jak i tzw. tryb hybrydowy istotnie zmieniaj\u0105 oblicze dzisiejszej rekrutacji. Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone za po\u015brednictwem internetu, w oparciu o technologie, takie jak chatboty lub HR voiceboty to ju\u017c nie wyj\u0105tek, a nowa codzienno\u015b\u0107 rekruter\u00f3w i kandydat\u00f3w. Istotnie zmienia si\u0119 te\u017c rynek benefit\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

Przyszli pracownicy coraz odwa\u017cniej m\u00f3wi\u0105 o swoich oczekiwaniach \u2013 r\u00f3wnie\u017c tych zwi\u0105zanych z elastycznym czasem pracy, work-life balance czy zdrowiem psychicznym. O trendach, kt\u00f3re rewolucjonizuj\u0105 dzisiejszy rynek pracy, opowiada Magdalena Radomska, SSC\/BPO Recruitment Manager w People.<\/p>\n

TREND 1: Rekrutacja w trybie on-line<\/strong><\/h2>\n

Na przestrzeni ostatnich miesi\u0119cy mogli\u015bmy obserwowa\u0107 istotne zmiany, jakie na naszych oczach zachodzi\u0142y w sposobie prowadzenia rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Tradycyjne spotkania zast\u0105pione zosta\u0142y nowoczesnymi rozmowami video i wszystko wskazuje na to, \u017ce rekrutacja online, rozpowszechniona w trakcie pandemii, pozostanie z nami na sta\u0142e. I to niezale\u017cnie od tego, czy pracownicy powr\u00f3c\u0105 do biur czy zostan\u0105 przy modelu pracy zdalnej.<\/p>\n

\u2013 Rekrutacja zdalna okaza\u0142a si\u0119 szybkim, wygodnym i dost\u0119pnym dla obu stron sposobem komunikacji. Sam jej kszta\u0142t nie r\u00f3\u017cni si\u0119 zbytnio od tradycyjnego spotkania, jednak kluczowe jest, by obie strony zadba\u0142y o profesjonalny przebieg rozmowy. Jej niew\u0105tpliwym plusem, chwalonym zar\u00f3wno przez kandydat\u00f3w, jak i rekruter\u00f3w, jest tak\u017ce oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu wynikaj\u0105ca z braku konieczno\u015bci dojazdu na spotkanie. Co ciekawe, przy tak prowadzonych rozmowach zdecydowanie zmniejszy\u0142a si\u0119 tak\u017ce liczba odwo\u0142anych w ostatniej chwili spotka\u0144. Dlatego nawet je\u015bli praca z biura ponownie stanie si\u0119 norm\u0105, rekrutacja zdalna niepr\u0119dko \u2013 o ile w og\u00f3le \u2013 zostanie zast\u0105piona spotkaniami na \u017cywo \u2013 m\u00f3wi Magdalena Radomska z agencji rekrutacyjnej People.<\/p><\/blockquote>\n

TREND 2: Zdalny onboarding \u2013 to ma sens!<\/strong><\/h2>\n

Onboarding to kolejny etap procesu rekrutacji, kt\u00f3ry w ostatnim czasie przeszed\u0142 ogromn\u0105 metamorfoz\u0119. Z dotychczasowych do\u015bwiadcze\u0144 zar\u00f3wno kandydat\u00f3w, jak i rekruter\u00f3w wynika, \u017ce prowadzony online, pozwala na zdecydowanie bardziej produktywne wykorzystanie czasu. Wiele organizacji ma ju\u017c za sob\u0105 proces przygotowania infrastruktury i systemu zdalnego wdro\u017cenia. I chocia\u017c opracowanie go to nie\u0142atwe zadanie, pami\u0119tajmy, \u017ce wykonane dok\u0142adnie, pomaga p\u00f3\u017aniej wdra\u017ca\u0107 nieograniczon\u0105 liczb\u0119 kandydat\u00f3w. \u2013 Kluczowe jest jednak zagwarantowanie nowemu pracownikowi bie\u017c\u0105cego wsparcia oraz bezpo\u015bredniego kontaktu z prze\u0142o\u017conym i zespo\u0142em ju\u017c od pierwszych godzin na pok\u0142adzie.<\/p>\n

Dobrze przeprowadzony onboarding online przebiega du\u017co sprawniej od tego przeprowadzanego w klasycznej formule. Nowy pracownik wdra\u017cany jest w nowe obowi\u0105zki poprzez wideokonferencje z cz\u0142onkami zespo\u0142u, gdzie w czasie rzeczywistym udost\u0119pniane s\u0105 mu niezb\u0119dne narz\u0119dzia i dodatkowe materia\u0142y edukacyjne. Ponadto wiele firm praktykuje wyznaczanie osoby (tak zwanego buddy\u2019ego), kt\u00f3ra w pocz\u0105tkowej fazie pomaga nowemu pracownikowi odnale\u017a\u0107 si\u0119 w organizacji oraz przej\u015b\u0107 przez istotne formalno\u015bci \u2013 komentuje ekspertka.<\/p>\n

TREND 3: Praca zdalna jako 'must have’<\/strong><\/h2>\n

Zmian\u0105, kt\u00f3rej r\u00f3wnie\u017c do\u015bwiadczyli\u015bmy w ostatnich miesi\u0105cach, a kt\u00f3ra z pewno\u015bci\u0105 wyznaczy\u0142a nowe trendy na rynku pracy, jest praca w modelu zdalnym. W znacznej mierze wp\u0142yn\u0119\u0142a ona na oczekiwania pracownik\u00f3w wobec pracodawc\u00f3w, a ch\u0119\u0107 pracy z domu cz\u0119sto stanowi nawet czynnik decyduj\u0105cy o zmianie firmy, jak r\u00f3wnie\u017c przyj\u0119ciu lub odrzuceniu nowej oferty zatrudnienia.<\/p>\n

\u2013 Coraz bardziej popularny hybrydowy model pracy istotnie wp\u0142ywa na kszta\u0142t ca\u0142ego rynku benefit\u00f3w pozap\u0142acowych. Pracodawcy prze\u015bcigaj\u0105 si\u0119 w prezentowaniu swojej elastyczno\u015bci wobec kandydat\u00f3w, umo\u017cliwiaj\u0105c im wyb\u00f3r dni na prac\u0119 z biura i home office. R\u00f3wnie popularne staj\u0105 si\u0119 te\u017c ruchome godziny pracy. Nierzadko stanowi\u0105 one nawet wym\u00f3g ze strony kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy czas wykonywania swoich zawodowych obowi\u0105zk\u00f3w chc\u0105 dopasowa\u0107 do innych istotnych dla siebie element\u00f3w dnia, takich jak szko\u0142a czy zaj\u0119cia dzieci, studia czy hobby \u2013 a nie na odwr\u00f3t. Jednocze\u015bnie samo biuro staje si\u0119 miejscem pe\u0142ni\u0105cym funkcj\u0119 bardziej integracyjn\u0105 dla zespo\u0142u ni\u017c typowym miejscem pracy \u2013 wyja\u015bnia Magdalena Radomska z People.<\/p><\/blockquote>\n

Praca zdalna wymusi\u0142a tak\u017ce na pracodawcach stworzenie nowych benefit\u00f3w, o kt\u00f3re kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej pytaj\u0105, takich jak dodatek do wynagrodzenia z tytu\u0142u dostosowania przestrzeni domowej na home office, opcj\u0119 wypo\u017cyczenia s\u0142u\u017cbowego sprz\u0119tu, sfinansowanie zakupu potrzebnych akcesori\u00f3w takich jak klawiatura, dodatkowy monitor czy o\u015bwietlenie. Pracownicy oczekuj\u0105 te\u017c dodatkowych szkole\u0144 i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, jak r\u00f3wnie\u017c zapewnienia wsparcia psychologicznego, np. w postaci sesji coachingowych, terapeutycznych czy rekreacyjnych.<\/p>\n

TREND 4: Automatyzacja proces\u00f3w rekrutacyjnych \u00a0<\/strong><\/h2>\n

Istotnym trendem na rynku pracy jest automatyzacja oraz coraz bardziej powszechne wykorzystanie sztucznej inteligencji. Ju\u017c teraz w wielu procesach rekrutacyjnych stosuje si\u0119 zautomatyzowane oprogramowania rekrutacyjne, HR voiceboty lub te\u017c chatboty. Pe\u0142ni\u0105 one funkcj\u0119 nowoczesnego \u015brodka komunikacji i pomagaj\u0105 w przeprowadzaniu wst\u0119pnych rozm\u00f3w z kandydatami. Coraz wi\u0119cej firm inwestuje te\u017c w wewn\u0119trzne chatboty, kt\u00f3re maj\u0105 pomaga\u0107 nowym pracownikom podczas procesu wdro\u017cenia. Tego typu narz\u0119dzie odpowiada na podstawowe pytania zwi\u0105zane z procedurami, czy te\u017c informuje o kwestiach kadrowych, np. o liczbie pozosta\u0142ych do wykorzystania dni urlopowych.<\/p>\n

TREND 5: Uniwersalne kompetencje kluczem do sukcesu<\/strong><\/h2>\n

Wymagania pracodawc\u00f3w wzgl\u0119dem kandydat\u00f3w w dalszym ci\u0105gu skupia\u0107 si\u0119 b\u0119d\u0105 na uniwersalnych kompetencjach. Chodzi tu przede wszystkim o elastyczno\u015b\u0107, otwarto\u015b\u0107 na zmiany, umiej\u0119tno\u015b\u0107 szybkiego uczenia si\u0119 i zdolno\u015b\u0107 adaptacji do nowych warunk\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c brak obaw odno\u015bnie konfrontacji z tym, co nieznane. Powy\u017csze atuty mog\u0105 stanowi\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142o efektywno\u015bci danej osoby, szczeg\u00f3lnie w warunkach niepewno\u015bci, z jakimi mamy do czynienia obecnie. Dla samej organizacji oznacza to za\u015b szans\u0119 na rozw\u00f3j i mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwinnego reagowania na wszelkie kryzysowe sytuacje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"5 trend\u00f3w, kt\u00f3re rewolucjonizuj\u0105 dzisiejszy rynek pracy.","protected":false},"author":1,"featured_media":197433,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4631],"tags":[13066,4009,5024,6333,4622],"class_list":{"0":"post-197432","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-trendy","8":"tag-people","9":"tag-praca-2","10":"tag-rekrutacja","11":"tag-rynek-pracy","12":"tag-trendy","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=197432"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197432\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/197433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=197432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=197432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=197432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}