{"id":195484,"date":"2021-05-10T10:07:39","date_gmt":"2021-05-10T08:07:39","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=195484"},"modified":"2021-05-10T10:07:39","modified_gmt":"2021-05-10T08:07:39","slug":"badanie-rok-pracy-zdalnej-w-pandemii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/badanie-rok-pracy-zdalnej-w-pandemii.html","title":{"rendered":"BADANIE: Rok pracy zdalnej w pandemii"},"content":{"rendered":"

Niemal co trzeci Polak, kt\u00f3rego prac\u0119 mo\u017cna by\u0142o wykonywa\u0107 z domu, w ci\u0105gu ostatniego roku ca\u0142kowicie, albo niemal ca\u0142kowicie przeszed\u0142 na tryb zdalny \u2013 wynika z Barometru Providenta. Cho\u0107 prawie po\u0142owa z nas uwa\u017ca, \u017ce praca z domu jest wygodniejsza, t\u0119sknimy za kontaktem z lud\u017ami i mo\u017cliwo\u015bci\u0105 przedyskutowania zawodowych kwestii w zespole.<\/strong><\/p>\n

Ponad \u00be respondent\u00f3w przepytanych w ramach Barometru Providenta, przed pandemi\u0105 nie mia\u0142o okazji pracowa\u0107 zdalnie. W trakcie roku sp\u0119dzonego w warunkach pandemii, w\u015br\u00f3d badanych, kt\u00f3rych prac\u0119 mo\u017cna wykonywa\u0107 poza miejscem zatrudnienia (ok. 35 proc. wszystkich ankietowanych), tylko nieca\u0142e 10 proc. nie korzysta\u0142o z tej mo\u017cliwo\u015bci. Natomiast 31 proc. ca\u0142kowicie lub prawie ca\u0142kowicie przesz\u0142o na tryb zdalny, a niemal 34 proc. cz\u0119sto pracowa\u0142o z domu. \u00bc respondent\u00f3w na home office bywa\u0142a tylko sporadycznie.<\/p>\n

Lubimy pracowa\u0107 z domu, ale wci\u0105\u017c mamy na co narzeka\u0107<\/strong><\/h2>\n

W por\u00f3wnaniu z ubieg\u0142oroczn\u0105 edycj\u0105 Barometru Providenta na temat pracy zdalnej, odsetek os\u00f3b preferuj\u0105cych ten tryb wzr\u00f3s\u0142 o niemal 5 pp. (z 40,7 proc. do 45,4 proc.). Natomiast udzia\u0142 os\u00f3b, kt\u00f3re zdecydowanie wol\u0105 wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki w biurze pozosta\u0142 na podobnym poziomie oko\u0142o 1\/3 respondent\u00f3w. Co 5. badany za najwygodniejszy model uzna\u0142 hybryd\u0119, elastycznie \u0142\u0105cz\u0105c\u0105 prac\u0119 stacjonarn\u0105 oraz zdaln\u0105.<\/p>\n

– Rok pracy zdalnej na tak du\u017c\u0105 skal\u0119 by\u0142 wyzwaniem nie tylko dla przedsi\u0119biorstw, ale przede wszystkim dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy na nowo musieli osi\u0105gn\u0105\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 pomi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a prac\u0105 \u2013 zauwa\u017ca Karolina \u0141uczak, Rzeczniczka Provident Polska.<\/strong>– Jak pokaza\u0142o badanie Barometr Providenta, do\u015bwiadczenie pracy z domu w niewielkim stopniu wp\u0142yn\u0119\u0142o na nasz stosunek do tego trybu wykonywania zada\u0144 zawodowych. Cho\u0107 lubimy pracowa\u0107 w domu, wci\u0105\u017c, jak na samym pocz\u0105tku pandemii, brakuje nam kontaktu z lud\u017ami, w tym ze wsp\u00f3\u0142pracownikami \u2013 dodaje Karolina \u0141uczak.<\/p><\/blockquote>\n

Na brak kontaktu z lud\u017ami narzeka prawie po\u0142owa w\u015br\u00f3d respondent\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 za sob\u0105 do\u015bwiadczenie pracy zdalnej. Dodatkowe 36 proc. wskazuje, \u017ce brak im integracji z osobami ze swojej firmy. Niewiele mniejszy odsetek deklaruje, \u017ce problemem s\u0105 dla nich domowe \u201erozpraszacze\u201d jak dzieci, rodzina, wsp\u00f3\u0142lokatorzy, telewizja, zwierz\u0119ta domowe. Te same czynniki stanowi\u0142y TOP 3 minus\u00f3w pracy zdalnej w ubieg\u0142orocznej edycji badania.<\/p>\n

W przypadku najcz\u0119\u015bciej podawanych zalet pracy z domu, dwie najwa\u017cniejsze zachowa\u0142y swoj\u0105 pozycj\u0119 z zesz\u0142ego roku. Wci\u0105\u017c najbardziej doceniamy oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu na dojazd do pracy (61,5 proc.) oraz cisz\u0119 i spok\u00f3j w mieszkaniu (42,8 proc.). Na trzecim miejscu znalaz\u0142a si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 elastycznego godzenia obowi\u0105zk\u00f3w domowych z prac\u0105 (40,6 proc), kt\u00f3ra wyprzedzi\u0142a zajmuj\u0105cy t\u0119 pozycj\u0119 w 2020 r. brak dress code\u2019u (38,3 proc.).<\/p>\n

– Nasze do\u015bwiadczenia pracy zdalnej bardzo si\u0119 od siebie r\u00f3\u017cni\u0105 \u2013 niekt\u00f3rych cieszy cisza w mieszkaniu, inni zwracaj\u0105 uwag\u0119 na takie rozpraszacze jak chocia\u017cby telewizor \u2013 zauwa\u017ca Karolina \u0141uczak. \u2013 Wiele zale\u017cy na pewno od tego jak wygl\u0105da\u0142a nasza codzienno\u015b\u0107 w biurze i czy odbierali\u015bmy j\u0105 jako komfortow\u0105. Wa\u017cnym czynnikiem jest tak\u017ce p\u0142e\u0107. Kobiety cz\u0119\u015bciej skar\u017c\u0105 si\u0119, \u017ce w pracy przeszkadzaj\u0105 im dzieci czy inni cz\u0142onkowie rodziny. Tak\u017ce kwestie zwi\u0105zane z brakiem kontaktu z lud\u017ami s\u0105 dla nich bardziej dotkliwe \u2013 podkre\u015bla Karolina \u0141uczak.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/p>\n

Wydajno\u015b\u0107 w domowym biurze<\/strong><\/h2>\n

Niemal 64 proc. badanych ma wydzielone specjalne miejsce w domu, przeznaczone tylko do pracy. Ponad po\u0142owa respondent\u00f3w (58,4 proc.) deklaruje, \u017ce pracuje z tak\u0105 sam\u0105 efektywno\u015bci\u0105 jak w biurze. Jednocze\u015bnie a\u017c 42,5 proc. przyznaje, \u017ce praca zajmuje im wi\u0119cej godzin ni\u017c wcze\u015bniej \u2013 przy czym dotyczy to cz\u0119\u015bciej kobiet. Zadeklarowa\u0142o tak 51 proc. respondentek pracuj\u0105cych zdalnie i zaledwie 32,8 proc. m\u0119\u017cczyzn wykonuj\u0105cych swoje obowi\u0105zki zawodowe w tym samym trybie.<\/p>\n

– Na czas naszej pracy wp\u0142ywaj\u0105 tak\u017ce pozazawodowe obowi\u0105zki, kt\u00f3rymi zajmujemy si\u0119 w domu. Nieca\u0142e 27 proc. respondent\u00f3w deklaruje, \u017ce nie zdarza im si\u0119 oderwa\u0107 od pracy zdalnej, aby zaj\u0105\u0107 si\u0119 innymi sprawami \u2013 m\u00f3wi Karolina \u0141uczak.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Kobiety w trakcie pracy zdalnej najcz\u0119\u015bciej zajmuj\u0105 si\u0119 gotowaniem (52,8 proc.), praniem (49,2 proc.) oraz sprz\u0105taniem mieszkania (38,9 proc.). Panowie najcz\u0119\u015bciej gotuj\u0105 (39,6 proc.), a tak\u017ce sprz\u0105taj\u0105 mieszkanie (39,5 proc.) oraz robi\u0105 zakupy online (24,9 proc.).<\/p>\n

Praca zdalna w Provident Polska<\/strong><\/h2>\n

– Od pocz\u0105tku pandemii wk\u0142adamy wiele wysi\u0142ku w zapewnienie pracownikom poczucia komfortu w trakcie pracy zdalnej. Priorytetem jest troska o ich kondycj\u0119 psychiczn\u0105 i fizyczn\u0105 \u2013 zauwa\u017ca Agnieszka Krajnik, Koordynator ds. CSR, Provident Polska. – Bardzo wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 by\u0142o dla nas podtrzymanie i umocnienie relacji w zespole oraz z kadr\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105. W warunkach pracy zdalnej starali\u015bmy si\u0119 stworzy\u0107 tzw. coffee moments \u2013 swobodne spotkania, podczas kt\u00f3rych mo\u017cna chwil\u0119 porozmawia\u0107 na tematy niezwi\u0105zane z prac\u0105. Jak pokazuj\u0105 wyniki ankiety przeprowadzonej w\u015br\u00f3d naszych pracownik\u00f3w, uda\u0142o nam si\u0119 utrzyma\u0107 efektywn\u0105 komunikacj\u0119 w zespo\u0142ach, mimo zmiany trybu pracy \u2013 dodaje Agnieszka Krajnik.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

85 proc. ankietowanych pracownik\u00f3w Provident Polska zaznacza, \u017ce mimo home office, s\u0105 w stanie utrzyma\u0107 kontakt z kolegami z pracy, a 66 proc. uwa\u017ca, \u017ce jest on wystarczaj\u0105cy. Ponad 50 proc. badanych zadeklarowa\u0142o tak\u017ce, \u017ce codziennie kontaktuje si\u0119 ze swoim prze\u0142o\u017conym.<\/p>\n

 <\/p>\n

O badaniu:<\/strong><\/h3>\n

Barometr Providenta to cykliczne badanie Polak\u00f3w, kt\u00f3re pozwala na lepsze zrozumienie zachowa\u0144 i decyzji finansowych konsument\u00f3w. Badanie zosta\u0142o zrealizowane przez Danae Sp. z o.o. metod\u0105 CAWI na pr\u00f3bie N=1115 doros\u0142ych Polak\u00f3w, w kwietniu 2021 roku.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Doceniamy wygod\u0119 i elastyczno\u015b\u0107 pracy zdalnej, ale t\u0119sknimy za interakcjami z zespo\u0142em.","protected":false},"author":57,"featured_media":195485,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4631],"tags":[13120,7349,13238,4622],"class_list":{"0":"post-195484","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-trendy","8":"tag-covid-19","9":"tag-praca-zdalna","10":"tag-remote-work","11":"tag-trendy","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195484"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195484\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/195485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}