W ci\u0105gu ostatniego roku du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 pracy tysi\u0119cy organizacji przenios\u0142a si\u0119 z biur do dom\u00f3w. Obecnie coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 na prowadzenie w modelu zdalnym r\u00f3wnie\u017c rekrutacji. Zmiana ta z pewno\u015bci\u0105 wymaga\u00a0 zastanowienia si\u0119, jak procesy poszukiwania pracownik\u00f3w \u00a0bez kontaktu bezpo\u015bredniego dostosowa\u0107 do nowych warunk\u00f3w i udoskonali\u0107. \u00a0Zw\u0142aszcza, \u017ce przy odpowiednim podej\u015bciu e-rekrutacja mo\u017ce przynie\u015b\u0107 pracodawcy wiele korzy\u015bci.<\/p>\n
Polacy nie boj\u0105 si\u0119 rekrutacji prowadzonej online. Jak wynika z raportu \u201eP\u00f3\u0142 roku nowej normalno\u015bci. Pracownicy i kandydaci o rynku pracy\u201d[1], a\u017c 9 na 10 ankietowanych przyznaje, \u017ce we\u017amie w niej udzia\u0142, a 38 proc. potraktuje t\u0119 form\u0119, jako wygodniejsz\u0105 i z wi\u0119kszym prawdopodobie\u0144stwem z\u0142o\u017cy swoj\u0105 aplikacj\u0119 na stanowisko. Dodaj\u0105c do tego fakt, \u017ce \u00be badanych twierdzi, \u017ce ten spos\u00f3b pracy pozostanie z nami na d\u0142u\u017cej, r\u00f3wnie\u017c zdalna rekrutacja wydaje si\u0119 naturalnym krokiem dla wi\u0119kszo\u015bci pracodawc\u00f3w.<\/p>\n
\u2013 \u00a0Dotychczas taka formu\u0142a poszukiwania specjalist\u00f3w by\u0142a w wi\u0119kszo\u015bci stosowana przez firmy, kt\u00f3re ze wzgl\u0119du np. na lokalizacj\u0119 nie mia\u0142y mo\u017cliwo\u015bci innego kontaktu ze kandydatami. Dzi\u015b prowadzenie interview za pomoc\u0105 platform i aplikacji staje si\u0119 coraz bardziej popularne zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w –\u00a0\u00a0t\u0142umaczy Stephane Tikhomiroff, Dyrektor Generalny Perfetti Van Melle Polska.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Kandydaci z otwarto\u015bci\u0105 podchodz\u0105 do narz\u0119dzi komunikacji online, takich jak komunikatory, czy platformy rekrutacyjne. Ponad 85 proc. nie obawia si\u0119 rozm\u00f3w kwalifikacyjnych w formie po\u0142\u0105cze\u0144 video, kt\u00f3re coraz cz\u0119\u015bciej, rami\u0119 w rami\u0119 z rozmowami telefonicznymi, stanowi\u0105 alternatyw\u0119 dla spotka\u0144 na \u017cywo.<\/p>\n
Szukaj nowych dr\u00f3g<\/strong><\/h2>\n
Brak obaw ze strony potencjalnych pracownik\u00f3w to jednak dopiero cz\u0119\u015b\u0107 sukcesu. Kluczowy okazuje si\u0119 spos\u00f3b wdro\u017cenia nowej formy pozyskiwania specjalist\u00f3w. Prowadzenie skutecznej zdalnej rekrutacji wymaga od firmy odpowiedniego przygotowania. Na pierwszy ogie\u0144 idzie kwestia samego og\u0142oszenia i wskazania w nim przede wszystkim \u017ce szukamy pracownik\u00f3w do pracy zdalnej. Ta informacja jest kluczowa dla kandydat\u00f3w. Wed\u0142ug bada\u0144 a\u017c 36 proc. z nich szuka og\u0142osze\u0144 z wyra\u017anym oznaczeniem formy pracy, a 29 proc. docenia, kiedy w og\u0142oszeniu znajduje si\u0119 tak\u017ce informacja o zdalnej formie rekrutacji[2]. Przedstawiaj\u0105c benefity oferowane przez organizacj\u0119 warto w og\u0142oszeniu wymieni\u0107 tak\u017ce te zwi\u0105zane w\u0142a\u015bnie z home office.<\/p>\n
Dbaj\u0105c o sprawny i komfortowy dla obu stron przebieg rekrutacji dobrze ju\u017c podczas pierwszego kontaktu z kandydatem poinformowa\u0107 go jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 ca\u0142y proces. A wi\u0119c w jakiej formie b\u0119dzie prowadzony (np. czy rozmowa odb\u0119dzie si\u0119 telefonicznie czy online), ile etap\u00f3w zak\u0142ada, czy jakie narz\u0119dzia do komunikacji b\u0119d\u0105 w nim stosowane. To ostatnie, a wi\u0119c zaplecze techniczne pracodawcy jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cne. Dzia\u0142aj\u0105ce bezb\u0142\u0119dnie programy do komunikacji audio oraz video, ale tak\u017ce platformy s\u0142u\u017c\u0105ce do wype\u0142niania zada\u0144 kwalifikacyjnych czy rozwi\u0105zania dzia\u0142aj\u0105ce \u201ew chmurze\u201d nie tylko u\u0142atwi\u0105 ca\u0142y proces pozyskiwania pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce wp\u0142yn\u0105 na postrzeganie firmy, jako nowoczesnej i sprawnie funkcjonuj\u0105cej.<\/p>\n
Specjali\u015bci nie maj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce praca zdalna (w modelu cz\u0119\u015bciowym lub hybrydowym) zostanie z nami na d\u0142u\u017cej. E-rekrutacja to zatem doskona\u0142e narz\u0119dzie do weryfikacji m.in. tych cech kandydat\u00f3w, kt\u00f3re ogrywaj\u0105 kluczowe znaczenie przy tym sposobie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<\/p>\n
– Mowa m.in. o umiej\u0119tno\u015bci komunikacji cyfrowej, czy nawi\u0105zywania porozumienia bez mo\u017cliwo\u015bci bezpo\u015bredniego spotkania, a wi\u0119c dok\u0142adnie w takich warunkach, w jakich nasz przysz\u0142y zatrudniony b\u0119dzie pracowa\u0142 zar\u00f3wno ze swoim zespo\u0142em jak i np. z kontrahentami \u00a0\u2013\u00a0komentuje Tikhomiroff.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Efektywne pozyskiwanie odpowiednich talent\u00f3w do firmy ma du\u017ce znaczenie dla ca\u0142o\u015bci organizacji. Pami\u0119tajmy, \u017ce nietrafione rekrutacje przynosz\u0105 firmie nie tylko straty stricte finansowe, ale tak\u017ce te zwi\u0105zane z zaanga\u017cowaniem i czasem potrzebnym na onboarding oraz wdro\u017cenie nowego pracownika. Odpowiednie zaprojektowanie rekrutacji zdalnej otwiera wi\u0119c przed pracodawcami nowe mo\u017cliwo\u015bci. Nie tylko pozwala zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas czy pieni\u0105dze, ale przede wszystkim daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 weryfikacji umiej\u0119tno\u015bci kandydata w praktyce \u2013 ju\u017c podczas spotkania.<\/p>\n
<\/p>\n
[1], 2 https:\/\/media.pracuj.pl\/111479-pol-roku-pracy-i-rekrutacji-zdalnej-dane-pracujpl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"E-rekrutacja mo\u017ce przynie\u015b\u0107 pracodawcy wiele korzy\u015bci.","protected":false},"author":57,"featured_media":195385,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9666],"tags":[4137,982,3230,4622,9329],"class_list":{"0":"post-195384","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-technologie","8":"tag-hr","9":"tag-kariera","10":"tag-technologie-2","11":"tag-trendy","12":"tag-vr","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195384"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195384\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/195385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}