{"id":195195,"date":"2021-04-07T10:25:39","date_gmt":"2021-04-07T08:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=195195"},"modified":"2021-04-07T10:25:39","modified_gmt":"2021-04-07T08:25:39","slug":"jak-pandemia-wplynela-na-kobiety-w-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/raporty\/jak-pandemia-wplynela-na-kobiety-w-it.html","title":{"rendered":"Jak pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na kobiety w IT?\u00a0"},"content":{"rendered":"

Pandemia odcisn\u0119\u0142a olbrzymie pi\u0119tno na rynku IT i doprowadzi\u0142a do licznych zmian, m.in. upowszechnienie si\u0119 pracy zdalnej, zmian\u0119 zarobk\u00f3w czy wzrost zapotrzebowania na specjalist\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

Coraz wi\u0119cej kobiet decyduje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przebran\u017cowi\u0107 i rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 w sektorze IT. Nie wszystko jest jednak tak kolorowe. Z powodu pandemii kobiety pracuj\u0105ce w IT maj\u0105 do wykonania wi\u0119cej pracy w domach. 41% programistek na ca\u0142ym \u015bwiecie uwa\u017ca, \u017ce praca zdalna negatywnie na nie wp\u0142yn\u0119\u0142a. Natomiast a\u017c 39% kobiet w Polsce, kt\u00f3re chc\u0105 rozpocz\u0105\u0107 karier\u0119 jako programistki, twierdzi, \u017ce maj\u0105 problem ze znalezieniem odpowiedniej oferty pracy.<\/p>\n

Wed\u0142ug raportu \u201cWomen in tech report 2021\u201d sporz\u0105dzonego przez serwis TrustRadius 57% programistek czuje si\u0119 bardziej wypalona w swojej pracy, 43% z nich pracuje d\u0142u\u017cej, a 42% wykonuje wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w domowych ni\u017c ich partnerzy. Wp\u0142yw koronawirusa na prac\u0119 kobiet w IT i poza ni\u0105 jest bardzo du\u017cy. Zmieni\u0142y si\u0119 nie tylko takie kwestie jak zarobki czy wykonywanie pracy zdalnie, ale r\u00f3wnie\u017c aspekty \u017cycia prywatnego. W tym samym badaniu 47% pracownik\u00f3w IT wskaza\u0142o, \u017ce bilans wykonywania przez nich obowi\u0105zk\u00f3w domowych zmieni\u0142 si\u0119 pod wp\u0142ywem obostrze\u0144 epidemiologicznych.<\/p>\n

R\u00f3wnie\u017c a\u017c 41% kobiet w IT uwa\u017ca, \u017ce praca zdalna wp\u0142yn\u0119\u0142a na nie negatywnie. Tak samo my\u015bli tylko 23% m\u0119\u017cczyzn. Co ciekawe mimo to mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej w obliczu pandemii staje si\u0119 dla programistek w Polsce coraz wa\u017cniejsza. W raporcie firmy No Fluff Jobs\u00a0 \u201cKobiety w IT 2021\u201d 34% kobiet wskaza\u0142o home office jako jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych kwestii w pracy. W analogicznym badaniu z I kwarta\u0142u 2020 r. 23% programistek mo\u017cliwo\u015b\u0107 podj\u0119cia pracy zdalnej uwa\u017ca\u0142o za najwa\u017cniejszy aspekt zatrudnienia. Wed\u0142ug raportu No Fluff Jobs w pracy w IT najwa\u017cniejsze dla kobiet s\u0105 dobra atmosfera (66%), wysokie zarobki (65%), a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015bci rozwoju (64%). Home office zaj\u0119\u0142o czwart\u0105 pozycj\u0119.<\/p>\n

\u2013 Pandemia koronawirusa wymusi\u0142a na rynku IT szybkie wdro\u017cenie pracy zdalnej. Wiele firm z sektora nowych technologii poradzi\u0142o sobie z tym bardzo dobrze. Co ciekawe paradoksalnie COVID-19 pozytywnie odbi\u0142 si\u0119 na zarobkach programist\u00f3w, zw\u0142aszcza tych pracuj\u0105cych w trybie home office. Pokazuj\u0105 to badania firmy Inhire pt. \u201cIT 2020 Market Snapshot\u201d. Wed\u0142ug nich juniorzy w segmencie IT w I kwartale 2020 r. pracuj\u0105c zdalnie, zarabiali \u015brednio 7151 z\u0142, w IV kwartale ich honorarium wynios\u0142o ju\u017c 9322 z\u0142. Dla por\u00f3wnania w analogicznym okresie programi\u015bci pracuj\u0105cy stacjonarnie zarabiali 8938 z\u0142 w I kwartale i 8798 z\u0142 w IV \u2013\u00a0 m\u00f3wi Marek Czy\u017cewski, CEO PRAVNA.pl, serwisu specjalizuj\u0105cego si\u0119 m.in. w pozyskiwaniu ulgi IP BOX dla programist\u00f3w.\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Prawie 1\u20444 programistek chce pracowa\u0107 na podstawie umowy B2B<\/strong><\/h3>\n

A\u017c 21% kobiet pracuj\u0105cych w IT wykazuje ch\u0119\u0107 zawi\u0105zania wsp\u00f3\u0142pracy z firmami na podstawie kontraktu B2B. Wed\u0142ug raportu \u201cKobiety w IT 2021\u201d a\u017c 70% programistek pracuje w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119. Dzi\u0119ki kontraktowi B2B kobiety mog\u0142yby liczy\u0107 na wy\u017csze zarobki. Te \u015brednio dla juniorek zamykaj\u0105 si\u0119 w granicach 3001-4000 z\u0142 netto, dla bardziej zaawansowanych – mid\u00f3w – 5001-6000 z\u0142, a dla seniorek 10 001-15 000 z\u0142. Badanie No Fluff Jobs pokazuje, \u017ce najbardziej usatysfakcjonowan\u0105 grup\u0105 pod wzgl\u0119dem zarobk\u00f3w w IT s\u0105 seniorki. Ich oczekiwania finansowe najcz\u0119\u015bciej pokrywaj\u0105 si\u0119 z realnymi wynagrodzeniami. To r\u00f3wnie\u017c przewa\u017cnie ekspertki i seniorki pracuj\u0105 w oparciu o kontrakty B2B. \u0141\u0105cznie 20% kobiet w IT ma umowy B2B.<\/p>\n

\u2013 Nieca\u0142a 1\u20444 programistek pracuje na podstawie kontrakt\u00f3w B2B. To drugi najcz\u0119stszy – po umowie o prac\u0119 – rodzaj zatrudnienia w firmach IT. Przewa\u017cnie kontrakty B2B maj\u0105 najbardziej wyspecjalizowane i wykwalifikowane programistki, kt\u00f3rych praca wi\u0105\u017ce si\u0119 z wysokimi, niekiedy kilkunastotysi\u0119cznymi miesi\u0119cznymi wynagrodzeniami. Takie zarobki to r\u00f3wnie\u017c du\u017ce podatki i op\u0142aty \u2013\u00a0 dzi\u0119ki uldze IP BOX, wiele kobiet pracuj\u0105cych w IT mo\u017ce dzi\u0119ki temu rozlicza\u0107 si\u0119 na podstawie referencyjnej 5% stawki podatku CIT\/PIT w odniesieniu do dochod\u00f3w z kwalifikowanych praw w\u0142asno\u015bci intelektualnej \u2013 t\u0142umaczy CEO Pravna.pl. \u2013 Nasza praktyka pokazuje, \u017ce do uzyskanie pozytywnej opinii wymagane jest zebranie odpowiedniej argumentacji, a ca\u0142y proces bazuj\u0105cy na uzyskaniu interpretacji trwa oko\u0142o 3-4 miesi\u0119cy \u2013 dodaje Czy\u017cewski.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Ulga IP BOX przewidziana jest dla firm (w tym jednoosobowych), kt\u00f3re zajmuj\u0105 si\u0119 badaniami czy rozwojem, a tak\u017ce szeroko okre\u015blonej dzia\u0142alno\u015bci innowacyjnej. Opr\u00f3cz naukowc\u00f3w czy pracownik\u00f3w badawczych, do rzeczonej ulgi kwalifikuj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c programi\u015bci i inni pracownicy sektora IT.<\/p>\n

Kobiety chc\u0105 pracowa\u0107 w IT, ale maj\u0105 problem ze znalezieniem pracy<\/strong><\/h3>\n

W ubieg\u0142orocznym raporcie \u201cKobiety w IT 2020\u201d firmy No Fluff Jobs a\u017c 58% respondentek odpowiedzia\u0142o, \u017ce by\u0142o zainteresowane prac\u0105 w IT. Przyjmuje si\u0119, \u017ce w Polsce obecnie 30% programist\u00f3w stanowi\u0105 kobiety i trend coraz wi\u0119kszej feminizacji tego zawodu ro\u015bnie. Polki widz\u0105 potencja\u0142 w sektorze nowych technologii i chc\u0105 pracowa\u0107. Jako g\u0142\u00f3wne motywatory najcz\u0119\u015bciej wymieniaj\u0105 wy\u017csze zarobki (70%), mo\u017cliwo\u015bci rozwoju osobistego (51%) czy pasjonowanie si\u0119 bran\u017c\u0105 IT (40%). Przewa\u017cnie kobiety, kt\u00f3re chc\u0105 podj\u0105\u0107 prac\u0119 jako programistki, po prostu przebran\u017cawiaj\u0105 si\u0119 i kszta\u0142c\u0105 samodzielnie. 49% Polek, kt\u00f3re d\u0105\u017cy do rozpocz\u0119cia kariery w IT jest na etapie samodzielnej nauki, 25% chce uko\u0144czy\u0107 specjalistyczne kursy, a tylko 7% my\u015bli o studiach w tym kierunku.<\/p>\n

Niestety, ci\u0105gle wiele kobiet napotyka spore trudno\u015bci w swojej drodze do kariery IT. 39% ankietowanych badania firmy No Fluff Jobs z 2021 r. wskaza\u0142o, \u017ce maj\u0105 problem ze znalezieniem w\u0142a\u015bciwej oferty pracy. 34% z kolei twierdzi, \u017ce nie wie od czego zacz\u0105\u0107. Po drodze pojawiaj\u0105 si\u0119 tak\u017ce takie problemy, jak niezdecydowanie co do wyboru specjalizacji (28%), strach przed zmian\u0105 pracy (24%) czy koszty nauki programowania (23%). Co za\u015b tyczy si\u0119 samych specjalizacji, to okazuje si\u0119, \u017ce najpopularniejsz\u0105 w\u015br\u00f3d kobiet IT jest testing (16%), kt\u00f3ry jeszcze w 2020 r. by\u0142 na 3. miejscu w badaniu No Fluff Jobs. Polki r\u00f3wnie\u017c bardzo cz\u0119sto dobrze radz\u0105 sobie w cyberbezpiecze\u0144stwie, na kt\u00f3re tak\u017ce ro\u015bnie zapotrzebowanie.<\/p>\n

\u2013 Podczas pandemii rynek IT nieustannie mierzy si\u0119 z nowymi wyzwaniami. Przej\u015bcie du\u017cej cz\u0119\u015bci pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie na home office zwi\u0119kszy\u0142o potrzeb\u0119 korzystania z infrastruktury internetowej, co sprzyja pojawianiu si\u0119 nowych cyberzagro\u017ce\u0144. Jednocze\u015bnie rola specjalist\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa ka\u017cdego roku nabiera wi\u0119kszego znaczenia ze wzgl\u0119du na rosn\u0105c\u0105 liczb\u0119 atak\u00f3w w sieci zwi\u0105zanych nie tylko z pandemi\u0105 COVID-19 \u2013 \u00a0m\u00f3wi Wiktoria Olszewska, cybersecurity analyst w Accenture<\/strong> i dodaje, \u017ce obecna sytuacja dodatkowo zwi\u0119kszy\u0142a zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 cyberbezpiecze\u0144stwem, dlatego firmy aktywnie rekrutuj\u0105 specjalist\u00f3w w tym obszarze i jednocze\u015bnie staraj\u0105 si\u0119 rozwi\u0105za\u0107 ju\u017c wcze\u015bniej zaadresowany problem, kt\u00f3rym jest ma\u0142a liczba kobiet w bran\u017cy. \u2013 Wierzymy, \u017ce zdywersyfikowane zespo\u0142y s\u0105 skuteczn\u0105 odpowiedzi\u0105 na wyzwania sektora. Jako Accenture aktywnie wspieramy kobiety pragn\u0105ce rozpocz\u0105\u0107 karier\u0119 w cyberbezpiecze\u0144stwie oraz kobiety b\u0119d\u0105ce ju\u017c do\u015bwiadczonymi specjalistkami w tej dziedzinie \u2013 zapewnia Olszewska.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Z powodu pandemii kobiety pracuj\u0105ce w IT maj\u0105 do wykonania wi\u0119cej pracy w domach.","protected":false},"author":57,"featured_media":195196,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4702],"tags":[3356,4831,6333,3230],"class_list":{"0":"post-195195","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-raporty","8":"tag-it","9":"tag-raporty","10":"tag-rynek-pracy","11":"tag-technologie-2","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195195"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195195\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/195196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}