{"id":194580,"date":"2021-02-01T13:24:53","date_gmt":"2021-02-01T12:24:53","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=194580"},"modified":"2021-02-01T13:24:53","modified_gmt":"2021-02-01T12:24:53","slug":"co-czeka-branze-rekrutacyjna-w-2021-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/co-czeka-branze-rekrutacyjna-w-2021-roku.html","title":{"rendered":"Co czeka bran\u017c\u0119 rekrutacyjn\u0105 w 2021 roku?"},"content":{"rendered":"

Pandemia wywo\u0142uj\u0105ca globalny kryzys gospodarczy odbi\u0142a te\u017c swoje pi\u0119tno na rynku pracy. W minionym roku mieli\u015bmy do czynienia ze wstrzymaniem proces\u00f3w rekrutacyjnych, zablokowaniem wakat\u00f3w w firmach, masowymi zwolnieniami pracownik\u00f3w, czy te\u017c ograniczeniami w wymiarach etat\u00f3w. Jak kszta\u0142tuje si\u0119 rok 2021?<\/strong><\/p>\n

Na ile firmy przygotowane s\u0105 na dalszy ci\u0105g epidemii?<\/strong><\/h2>\n

Pandemia Covid-19 wp\u0142yn\u0119\u0142a na niemal ka\u017cdy sektor gospodarki. Cho\u0107 pocz\u0105tkowo pracodawcy zmuszeni byli do podejmowania szybkich i nierzadko niepopularnych decyzji personalnych, z analiz i obserwacji LeasingTeam wynika, i\u017c obecnie 100% klient\u00f3w jest przygotowana na kolejne etapy pandemii. Jest to efektem tego, \u017ce w III i IV kwartale 2020 r. dostosowali oni zarz\u0105dzanie miejscami pracy do wytycznych i w do\u015b\u0107 szybkim tempie wdro\u017cyli nowe rozwi\u0105zania i procedury pozwalaj\u0105ce zachowa\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 funkcjonowania swoich przedsi\u0119biorstw. Tam, gdzie by\u0142o to mo\u017cliwe, zastosowano model pracy zdalnej lub hybrydowej, kt\u00f3re teraz w wielu firmach sta\u0142y si\u0119 wr\u0119cz standardem. Cho\u0107 ca\u0142y proces wymaga\u0142 czasu, dobrej organizacji i wi\u0105za\u0142 si\u0119 z nieplanowanymi kosztami, z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 pomog\u0142o to zminimalizowa\u0107 ryzyko zachorowa\u0144.<\/p>\n

Rok 2021 zapowiada si\u0119 rokiem stabilizacji i ostro\u017cno\u015bci. Zespo\u0142y, kt\u00f3re trzeba budowa\u0107, aby m\u00f3c rozwija\u0107 biznes, s\u0105 tworzone, natomiast s\u0105 to g\u0142\u00f3wnie pracownicy potrzebni tu i teraz, natychmiast, a nie zatrudniani w formie inwestycyjnej.<\/p>\n

Specyficzna sytuacja w bran\u017cy IT<\/strong><\/h2>\n

Rynek IT, je\u017celi chodzi o poszukiwanych specjalist\u00f3w i spos\u00f3b wykonywania przez nich pracy, pozostaje obecnie podobny do tego, co obserwowali\u015bmy na pocz\u0105tku pandemii.<\/p>\n

– Procesy, jakie prowadzimy to w 99% rekrutacje w oparciu o prac\u0119 zdaln\u0105. Przy czym nie pojawia si\u0119 w nich tak jak wcze\u015bniej ograniczenie czasowe: praca zdalna do zako\u0144czenia pandemii, ale ju\u017c na sta\u0142e. Coraz bardziej zauwa\u017calny jest trend pozyskiwania specjalist\u00f3w samodzielnych z ugruntowanym do\u015bwiadczeniem. Problemy, jakie generuje praca zdalna w obszarze \u201eon-boardingu\u201d praktycznie uniemo\u017cliwiaj\u0105 zatrudnienie os\u00f3b pocz\u0105tkuj\u0105cych, wchodz\u0105cych dopiero do zawodu. Narz\u0119dzia on-line w znacz\u0105cy spos\u00f3b u\u0142atwiaj\u0105 komunikacj\u0119 wewn\u0105trz zespo\u0142u, ale maj\u0105 te\u017c swoje ograniczenia, kt\u00f3re w d\u0142u\u017cszej perspektywie wywieraj\u0105 wp\u0142yw na tzw. \u201eteam spirit\u201d oraz na prac\u0119 w firmie o nie do ko\u0144ca usystematyzowanych procesach. Ponadto praca zdalna wymaga od specjalisty samodzielno\u015bci i skupienia si\u0119 na zadaniu. Nie wszyscy sobie z tym radz\u0105, co przek\u0142ada si\u0119 na problemy z dotrzymaniem termin\u00f3w i jako\u015bci\u0105 wykonanej pracy. Dodatkowo, zaobserwowali\u015bmy coraz wi\u0119ksze obawy pracodawc\u00f3w o bezpiecze\u0144stwo danych oraz tajemnice firmy. Praca zdalna niesie za sob\u0105 potencjaln\u0105 swobod\u0119 co do miejsca i czasu jej wykonywania, podnosi jednocze\u015bnie znacz\u0105co wymagania stawiane przed dzia\u0142em zapewnienie bezpiecze\u0144stwa informatycznego w obszarze zabezpieczenia sprz\u0119tu i po\u0142\u0105czenia, ale r\u00f3wnie\u017c zarz\u0105dzania systemami informatycznymi \u2013 wyja\u015bnia Anita D\u0142ugosz, cz\u0142onek zarz\u0105du IT LeasingTeam.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Czy pracowniczy mog\u0105 liczy\u0107 na podwy\u017cki w 2021?<\/strong><\/h2>\n

Sytuacja zwi\u0105zana z Covid-19 spowodowa\u0142a wyhamowanie wzrostu p\u0142ac wynagrodze\u0144 w niemal ka\u017cdej bran\u017cy. Cho\u0107 wysoko\u015b\u0107 najni\u017cszej krajowej wzros\u0142a o niemal 8%, nie prze\u0142o\u017cy si\u0119 to na powszechne podwy\u017cki. – Pracodawcy licz\u0105 ka\u017cd\u0105 z\u0142ot\u00f3wk\u0119 i mocno zastanawiaj\u0105 si\u0119 zanim j\u0105 wydadz\u0105. Rynek odczu\u0142 te\u017c wi\u0119ksz\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy dodatkowo obni\u017caj\u0105 swoje oczekiwania finansowe. Tym samym aktualni pracownicy rzadko maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania podwy\u017cek. S\u0142yszymy wr\u0119cz g\u0142osy, \u017ce podwy\u017ck\u0105 jest utrzymanie pe\u0142nych etat\u00f3w. Najwi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na otrzymanie wy\u017cszego wynagrodzenia maj\u0105 osoby na stanowiskach specjalistycznych, trudno dost\u0119pnych na rynku \u2013 m\u00f3wi Anna Jurkiewicz, regionalny kierownik ds. outsourcingu w LeasingTeam Professional.<\/p>\n

Statystycznie na pandemii nie ucierpia\u0142y, a wr\u0119cz zyska\u0142y sektory e-commerce oraz handlowy (spo\u017cywczy). – Cho\u0107 w pierwszym z nich notujemy wzrosty wynagrodze\u0144, to ju\u017c sektor handlowy jest zdecydowanie bardziej pow\u015bci\u0105gliwy. Pracodawcy w pierwszej kolejno\u015bci ograniczyli lub ca\u0142kowicie zamrozili planowane wcze\u015bniej podwy\u017cki wynagrodze\u0144 oraz zrezygnowali z wyp\u0142at premii lub innych dodatk\u00f3w p\u0142acowych. Tendencja ta najprawdopodobniej utrzyma si\u0119 przez pierwsze p\u00f3\u0142rocze 2021. Brak podwy\u017cek wynagrodze\u0144 w handlu, szczeg\u00f3lnie w 1Q 2021, w du\u017cej mierze b\u0119dzie te\u017c zwi\u0105zany z obci\u0105\u017ceniami na\u0142o\u017conymi na przedsi\u0119biorc\u00f3w, tzw. podatkiem handlowym oraz cukrowym. Je\u017celi nast\u0105pi\u0105 podwy\u017cki to nieznaczne w celu utrzymania obecnej kadry pracowniczej. Nie s\u0105 r\u00f3wnie\u017c planowane du\u017ce zatrudniania, a sezonowe lub jednorazowe potrzeby personalne b\u0119d\u0105 uzupe\u0142niane pracownikami tymczasowymi. Dzi\u0119ki takiemu rozwi\u0105zaniu przedsi\u0119biorcy mog\u0105 elastycznie podchodzi\u0107 do realizacji zam\u00f3wie\u0144 i pik\u00f3w sezonowych, utrzymuj\u0105c jednocze\u015bnie sta\u0142\u0105 kadr\u0119. Warto r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, i\u017c na rynku nast\u0105pi\u0142a bardzo du\u017ca automatyzacja procesu sprzeda\u017cy, tzn. wiele przedsi\u0119biorstw zaopatrzy\u0142o si\u0119 w kasy samoobs\u0142ugowe, co pozwala na optymalizacj\u0119 zatrudnienia \u2013 m\u00f3wi Katarzyna D\u0105derewicz.<\/p>\n

Rozpatruj\u0105c kwestie wynagrodze\u0144, warto powo\u0142a\u0107 si\u0119 na raport NBP o inflacji. Wed\u0142ug niego w II po\u0142owie 2021 r. mo\u017cliwe jest stopniowe odmra\u017cania wzrostu p\u0142ac. Dynamika pracy i zwi\u0105zane z tym pobudzenie rynku wp\u0142ynie na sytuacj\u0119 gospodarcz\u0105, co umo\u017cliwi pracodawcom sukcesywne przywracanie dodatk\u00f3w pozap\u0142acowych jak r\u00f3wnie\u017c powr\u00f3t do planowanych podwy\u017cek wynagrodze\u0144. W tegorocznym raporcie przeci\u0119tne podwy\u017cki wynagrodze\u0144 r\/r przewidywane s\u0105 na poziomie 3,4% w 1Q do 5,9% w 4Q.<\/p>\n

3 obserwowane trendy na rynku pracy w 2021<\/strong><\/h2>\n

1. Rekrutacje i praca zdalna<\/strong><\/h3>\n

Rok 2021 to czas przede wszystkim spokojnego ustalenia zasad pracy zdalnej. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w doceni\u0142a t\u0105 form\u0119 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, a pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej widz\u0105 w niej mo\u017cliwo\u015b\u0107 ograniczenia koszt\u00f3w.<\/p>\n

2. Przebran\u017cowienie w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n

Z obserwacji LeasingTeam Group wynika, i\u017c wielu kandydat\u00f3w z r\u00f3\u017cnych bran\u017c, zw\u0142aszcza tych najbardziej dotkni\u0119tych przez ograniczenia zwi\u0105zane z Covidem, deklaruje ch\u0119\u0107 przebran\u017cowienia na sta\u0142e i zapewnienia sobie wi\u0119kszej szansy na stabilne zatrudnienie. Dotyczy to g\u0142\u00f3wnie pracownik\u00f3w bran\u017c fitness, restauracyjnej, eventowej, rozrywkowej, handlowej.<\/p>\n

3. Headhunting nadal wymagaj\u0105cy<\/strong><\/h3>\n

Od II kwarta\u0142u 2020 roku praca headhunter\u00f3w sta\u0142a si\u0119 jeszcze bardziej wymagaj\u0105ca i czasoch\u0142onna. Pracownicy, kt\u00f3rzy nie szukaj\u0105 aktywnie pracy z du\u017c\u0105 doz\u0105 ostro\u017cno\u015bci podchodz\u0105 do proponowanych ofert, obawiaj\u0105c si\u0119 utraty stabilizacji, wyboru niew\u0142a\u015bciwej dla nich firmy czy niesprawdzenia si\u0119 na nowym stanowisku i konieczno\u015bci poszukiwania zatrudnienia na trudnym rynku covidowym. Pracodawcy powinni mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce w 2021 roku zdobycie talent\u00f3w b\u0119dzie trudniejsze i nierzadko pomoc profesjonalnej agencji headhunterskiej b\u0119dzie nieodzowna.<\/p>\n

Rok 2021 w bran\u017cy HR pod znakiem stabilizacji i ostro\u017cno\u015bci<\/strong><\/h2>\n

2020 by\u0142 rokiem naznaczonym przez pandemi\u0119 COVID-19. Szybkie rozprzestrzenienie si\u0119 koronawirusa oraz wywo\u0142any przez to wielki kryzys gospodarczy da\u0142y impuls do wielu zmian, kt\u00f3re widoczne s\u0105 w sektorze zatrudnienia. Na pocz\u0105tku pandemii prze\u017cywali\u015bmy gwa\u0142towne wyhamowanie oraz ograniczenie w zatrudnieniu pracownik\u00f3w, by po kilku miesi\u0105cach powoli wr\u00f3ci\u0107 do bardziej stabilnego rynku pracy, kt\u00f3ry najprawdopodobniej b\u0119dziemy obserwowa\u0107 w roku 2021. Dzia\u0142y HR b\u0119d\u0105 w dalszym ci\u0105gu odgrywa\u0142y bardzo wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w organizacjach, a nawet rola ta ma szans\u0119 wzrosn\u0105\u0107 zwa\u017cywszy na zmienne warunki gospodarcze, w kt\u00f3rych odpowiednie zarz\u0105dzanie kapita\u0142em ludzkim jest kluczowe. Zatrudnianie lub korzystanie z us\u0142ug wyspecjalizowanych HR Business Partner\u00f3w b\u0119dzie nieodzowne w obecnych realiach rynkowych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Podsumowanie 2020 roku oraz przewidywania na 2021 w bran\u017cy rekrutacyjnej.","protected":false},"author":57,"featured_media":194582,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4631],"tags":[13416,13120,4137,7349,5024,13238,4622],"class_list":{"0":"post-194580","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-trendy","8":"tag-anita-dlugosz","9":"tag-covid-19","10":"tag-hr","11":"tag-praca-zdalna","12":"tag-rekrutacja","13":"tag-remote-work","14":"tag-trendy","15":"cs-entry","16":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=194580"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194580\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/194582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=194580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=194580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=194580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}