{"id":193835,"date":"2020-12-01T13:18:00","date_gmt":"2020-12-01T12:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=193835"},"modified":"2020-12-02T14:07:35","modified_gmt":"2020-12-02T13:07:35","slug":"rozwoj-kompetencji-miekkich-klucz-do-zawodowego-sukcesu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/digital\/rozwoj-kompetencji-miekkich-klucz-do-zawodowego-sukcesu.html","title":{"rendered":"Rozw\u00f3j kompetencji mi\u0119kkich \u2013 klucz do zawodowego sukcesu"},"content":{"rendered":"

Inteligencja emocjonalna, zdolno\u015b\u0107 adaptacji, umiej\u0119tno\u015b\u0107 radzenia sobie ze stresem i elastyczno\u015b\u0107 staj\u0105 si\u0119 jednymi z najbardziej po\u017c\u0105danych cech zawodowych. Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie sta\u0142y si\u0119 jeszcze wa\u017cniejsze podczas pandemii COVID-19, kt\u00f3ra przymusi\u0142a nas do pracy zdalnej i zwi\u0105zan\u0105 z tym zmian\u0105 w sposobie pracy zespo\u0142owej.<\/strong><\/p>\n

Polacy s\u0105 jednym z najbardziej zestresowanych narod\u00f3w w Europie, a czynnikiem najbardziej stresogennym jest praca zarobkowa \u2013 wynika z\u00a0raportu \u201eWorkforce View in Europe\u201d firmy ADP.<\/strong> W codziennej pracy zawodowej sukces cz\u0119sto zale\u017cy od tego, jak dobrze wsp\u00f3\u0142pracuje ze sob\u0105 zesp\u00f3\u0142. Najlepsze zaawansowane umiej\u0119tno\u015bci techniczne nie pomog\u0105 firmie osi\u0105gn\u0105\u0107 cel\u00f3w, je\u015bli b\u0119dzie ona n\u0119kana m.in. przez s\u0142abe przyw\u00f3dztwo, zawodn\u0105 komunikacj\u0119 czy brak elastyczno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Wed\u0142ug badania przeprowadzonego przez Eurofound 40% Europejczyk\u00f3w w wieku produkcyjnym dostosowa\u0142o si\u0119 do pandemii, tworz\u0105c w swoich mieszkaniach tymczasowe biura.<\/strong> Praca w domu sta\u0142a si\u0119 now\u0105 norm\u0105. Zespo\u0142em na odleg\u0142o\u015b\u0107 zarz\u0105dza si\u0119 trudniej dlatego obecna sytuacja wymusi\u0142a wzmo\u017con\u0105 potrzeb\u0119 rozwoju kompetencji mi\u0119kkich. Wyzwaniem dla kadry mened\u017cerskiej jest r\u00f3wnie\u017c budowanie dobrej atmosfery, w tym ca\u0142y aspekt emocjonalny zwi\u0105zany z prac\u0105 zespo\u0142u.<\/p>\n

–\u00a0Efektywno\u015b\u0107 i satysfakcja w pracy zale\u017cne s\u0105 mi\u0119dzy innymi od zdolno\u015bci do dzia\u0142ania w zupe\u0142nie nowej, szybko zmieniaj\u0105cej si\u0119 rzeczywisto\u015bci. Podczas pandemii bardzo silnie wybrzmia\u0142y potrzeby z obszar\u00f3w kompetencji mi\u0119kkich, czyli przyk\u0142adowo zdolno\u015b\u0107 do korzystania z w\u0142asnego potencja\u0142u, dostrzeganie mo\u017cliwo\u015bci, jakie mamy wok\u00f3\u0142 siebie czy\u00a0umiej\u0119tno\u015b\u0107 skutecznego i efektywnego poruszania si\u0119 w zmiennych, z\u0142o\u017conych i niepewnych czasach.\u00a0Rozw\u00f3j osobisty wymaga zatrzymania si\u0119 na chwil\u0119, aby m\u00f3c ruszy\u0107 z miejsca z ca\u0142ym arsena\u0142em mocnych stron. Maj\u0105c\u00a0\u015bwiadomo\u015b\u0107 swojego potencja\u0142u i otwarty na zmiany, elastyczny zesp\u00f3\u0142, mo\u017cemy o wiele lepiej reagowa\u0107 jako firma na to, co nam przyniesie przysz\u0142o\u015b\u0107.\u00a0Dlaczego coaching jest najlepszych narz\u0119dziem w takiej sytuacji? To co odr\u00f3\u017cnia\u00a0coaching od standardowych proces\u00f3w szkoleniowych to trwa\u0142o\u015b\u0107 efektu zmiany i potwierdzony badaniami du\u017cy wzrost efektywno\u015bci os\u00f3b oraz organizacji.<\/p>\n

\u2013\u00a0komentuje Tomasz Wr\u00f3blewski, akredytowany coach ICF.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

M\u00f3wi\u0105c o kompetencjach mi\u0119kkich nie mo\u017cemy pomin\u0105\u0107 jednej z najwa\u017cniejszych umiej\u0119tno\u015bci \u2013 radzenia sobie ze stresem. Respondenci autorskiego badania przeprowadzonego w okresie od 27 kwietnia 2020 roku do 1 lipca 2020 roku przez zesp\u00f3\u0142 Kukanow, Nawrocka, SW Research wskazywali, \u017ce bardzo cz\u0119sto lub cz\u0119sto dotykaj\u0105 ich dolegliwo\u015bci zwi\u0105zane obszarem emocjonalnym: bycie zmartwionym (28%), nieustaj\u0105ce poczucie zmartwienia (27%), przyt\u0142oczenie negatywnymi my\u015blami (26%) oraz bezsilno\u015b\u0107 (26%). Wra\u017cenie utraty kontroli, wywo\u0142ane pandemi\u0105 COVID-19, rzutuje na komfort i zdrowie psychiczne.<\/p>\n

– Rok 2020 jest pod wzgl\u0119dem nara\u017cenia na stres szczeg\u00f3lny \u2013 pandemia, czyli niepewno\u015b\u0107, obawy, izolacja, strach o zdrowie, o przysz\u0142o\u015b\u0107, o prac\u0119, o bliskich. Narastaj\u0105ce zm\u0119czenie, frustracja, osamotnienie powoduj\u0105, \u017ce \u017cyjemy pod ogromnym napi\u0119ciem, w ci\u0105g\u0142ym stresie. Brak r\u00f3wnowagi w tych szczeg\u00f3lnych czasach w ogromnym stopniu wp\u0142ywa na r\u00f3\u017cne aspekty naszego \u017cycia. Ka\u017cdy z nas inaczej reaguje w sytuacjach stresowych, a i objawy stresu bywaj\u0105 r\u00f3\u017cnorodne i cz\u0119sto wpychaj\u0105 nas na automatyczn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 reagowania, kt\u00f3ra niejednokrotnie nie jest zgodna z tym, czego w\u0142a\u015bciwie chcemy i co jest teraz dla nas wa\u017cne. Musimy na nowo nauczy\u0107 si\u0119, jak radzi\u0107 sobie w okresie przed\u0142u\u017caj\u0105cej si\u0119 niepewno\u015bci, nieoczekiwanych zmian, a przede wszystkim na nowo nauczy\u0107 si\u0119 o siebie dba\u0107<\/p>\n

\u2013 komentuje Mariola Anoszczenko, akredytowany coach ICF.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Polska Agencja Rozwoju Przedsi\u0119biorczo\u015bci<\/strong> w odpowiedzi na skutki pandemii uruchomi\u0142a nab\u00f3r wniosk\u00f3w na dofinansowanie us\u0142ug rozwojowych. Oferta szkole\u0144 obejmuje pe\u0142en zakres temat\u00f3w marketingowych m in.: e-commerce, content marketing, social media, programmatic<\/strong>, oraz najnowsze szkolenia z kompetencji mi\u0119kkich: coaching managerski<\/strong> i techniki redukowania stresu<\/strong>.<\/p>\n

Szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce dofinansowanych szkole\u0144 znajduj\u0105 si\u0119 TUTAJ<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Popyt na umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie spot\u0119gowa\u0142a pandemia COVID-19.","protected":false},"author":57,"featured_media":193859,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4630],"tags":[13120,137,13320,6333,7093,6007],"class_list":{"0":"post-193835","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-digital","8":"tag-covid-19","9":"tag-iab","10":"tag-mariola-anoszczenko","11":"tag-rynek-pracy","12":"tag-szkolenia","13":"tag-tomasz-wroblewski","14":"cs-entry","15":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193835"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193835\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}