Nigdy jeszcze odporno\u015b\u0107 fizyczna i psychiczna pracownik\u00f3w nie mia\u0142a tak du\u017cego znaczenia dla efektywno\u015bci biznesowej firm, jak obecnie w czasie trwaj\u0105cej pandemii. Pracodawcy zacz\u0119li zauwa\u017ca\u0107, \u017ce zdrowie i samopoczucie pracownik\u00f3w ma mocne prze\u0142o\u017cenie na prawid\u0142owe funkcjonowanie organizacji w trudnym okresie. W efekcie na rynku pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe rozwi\u0105zania z obszaru Employer Branding, kt\u00f3re maj\u0105 pokaza\u0107 pracownikom, \u017ce dba si\u0119 o ich zdrowie i docenia zaanga\u017cowanie.<\/p>\n
Pracownicy realizuj\u0105cy swoje obowi\u0105zki zawodowe z domu cz\u0119sto skar\u017c\u0105 si\u0119 na osamotnienie i brak kontakt\u00f3w nieformalnych z innymi pracownikami, mniej identyfikuj\u0105 si\u0119 z pracodawc\u0105, gdy\u017c nie uczestnicz\u0105 jak kiedy\u015b w \u201enormalnym \u017cyciu firmowym”. Dlatego coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w zauwa\u017ca potrzeb\u0119 budowania wi\u0119zi z pracownikami na odleg\u0142o\u015b\u0107 i pr\u00f3buje zaskoczy\u0107 ich pozytywnie oferuj\u0105c r\u00f3\u017cne, niestandardowe benefity na home office.<\/p>\n
Pracodawcy, kt\u00f3rzy my\u015bl\u0105 strategicznie o efektywno\u015bci pracownik\u00f3w w czasach pandemii, ich zdrowiu i motywacji do pracy w aktualnych realiach rynkowych wiedz\u0105, \u017ce employer branding zaczyna si\u0119 wewn\u0105trz organizacji. Dlatego szukaj\u0105 alternatywnych narz\u0119dzi, aby docenia\u0107 i podzi\u0119kowa\u0107 pracownikom za dotychczasowy wk\u0142ad w rozw\u00f3j firmy i prac\u0119 w podwy\u017cszonym stresie. \u2013 m\u00f3wi Jacek Kwiecie\u0144 CEO z firmy Dailyfruits, kt\u00f3ra od kilku tygodni dostaje coraz wi\u0119cej zapyta\u0144 o mo\u017cliwo\u015b\u0107 wys\u0142ania paczek z owocami pracownikom na home office.<\/p>\n
Dla wielu pracownik\u00f3w w ostatnich miesi\u0105cach dom sta\u0142 si\u0119 biurem. Pracodawcom zdalnie zdecydowanie trudniej jest budowa\u0107 atmosfer\u0119 i kultur\u0119 organizacji oraz utrzymywa\u0107 kontakt z pracownikami. W zwi\u0105zku z tym cz\u0119\u015b\u0107 firm z inicjatywy dzia\u0142\u00f3w HR czy mened\u017cer\u00f3w, maj\u0105c na uwadze zdrowie psychiczne i fizyczne pracownik\u00f3w, chce im da\u0107 poczucie normalno\u015bci i decyduje si\u0119 na niestandardowe akcje. Jedn\u0105 z nich jest na przyk\u0142ad wys\u0142anie pracownikom pakiet\u00f3w odporno\u015bciowych na home office, czyli paczek z owocami i innymi zdrowymi produktami. Dost\u0119pne na rynku rozwi\u0105zania umo\u017cliwiaj\u0105 realizacj\u0119 takich akcji bez konieczno\u015bci przekazywania danych osobowych pracownik\u00f3w i bez naruszania przepis\u00f3w RODO. Z takiej opcji korzysta z miesi\u0105ca na miesi\u0105c coraz wi\u0119cej firm w Polsce.<\/p>\n
Jest to gest doceniany przez pracownik\u00f3w w czasach pandemii, wymuszaj\u0105cej izolacj\u0119 spo\u0142eczn\u0105. Widzimy jak wa\u017cne jest obecnie wspieranie os\u00f3b pracuj\u0105cych zdalnie dla organizacji, aby czu\u0142y zainteresowanie z jej strony i przynale\u017cno\u015b\u0107 do rozproszonego zespo\u0142u. Otrzymujemy od pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w bardzo pozytywny feedback po wdro\u017ceniu rozwi\u0105zania dedykowanego pracownikom na home office, czyli pakiet\u00f3w odporno\u015bciowych, zawieraj\u0105cych zdrowe produkty. Aktualna sytuacja, wywo\u0142ana przez wirusa staje si\u0119 impulsem do wdra\u017cania nowych rozwi\u0105za\u0144 w obszarze Employer Branding. Nam jako firmie dzia\u0142aj\u0105cej od 10 lat na rynku, pandemia z jednej strony podci\u0119\u0142a skrzyd\u0142a, ale z drugiej strony pokaza\u0142a, \u017ce pracodawcy oczekuj\u0105 od nas przeformu\u0142owanie modelu wsp\u00f3\u0142pracy, zamieniaj\u0105c \u201eowocowe, firmowe wtorki” na mo\u017cliwo\u015b\u0107 wys\u0142ania owoc\u00f3w do pracownik\u00f3w na home office.\u00a0\u2013 dodaje Jacek Kwiecie\u0144 z Dailyfruits.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Cotygodniowe dostawy owoc\u00f3w do firmy zawsze przynosi\u0142y nam du\u017co rado\u015bci. W zwi\u0105zku z d\u0142ugotrwa\u0142\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105, postanowili\u015bmy zapewni\u0107 r\u00f3wnie\u017c troch\u0119 owocowej rado\u015bci naszym pracownikom w domowym zaciszu. Akcja zosta\u0142a przyj\u0119ta z du\u017cym entuzjazmem! Ju\u017c pierwszego dnia dostaw sp\u0142yn\u0119\u0142a do nas masa zdj\u0119\u0107 z paczkami Dailyfruits Home.\u00a0Opcja z zamawianiem za pomoc\u0105 kod\u00f3w rabatowych bardzo upro\u015bci\u0142a proces od strony pracodawcy, jak r\u00f3wnie\u017c umo\u017cliwi\u0142a pracownikom zamawianie owoc\u00f3w w 5 minut pod wskazany adres, w kt\u00f3rym aktualnie przebywaj\u0105.\u2013 komentuje Maja Kujawa, Junior HR Specialist, Volkswagen Group Services.<\/p>\n
Zadbanie o zdrowie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 na home office przez zam\u00f3wienie dla nich paczek ze zdrowymi przek\u0105skami z dostaw\u0105 do domu, to jeden z nowych benefit\u00f3w, kt\u00f3ry cieszy si\u0119 rosn\u0105cym zainteresowaniem w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w. Niekt\u00f3rzy z nich my\u015bl\u0105 ju\u017c o nim w kategorii pomys\u0142u na \u015bwi\u0105teczny, grudniowy upominek dla pracownik\u00f3w, gdy\u017c paczka ze zdrowymi produktami \u017cywno\u015bciowymi, wspiera odporno\u015b\u0107 i jest praktycznym rozwi\u0105zaniem na czasie. Dodatkowo mo\u017ce zawiera\u0107 mi\u0142y upominek, jak na przyk\u0142ad kubek czy skakank\u0119 do \u0107wicze\u0144 z logo pracodawcy, co sprzyjania podtrzymywaniu firmowych relacji.<\/p>\n
W\u015br\u00f3d nowych benefit\u00f3w na home office pojawiaj\u0105 si\u0119 tak\u017ce spotkania online organizowane dla pracownik\u00f3w z zewn\u0119trznymi specjalistami, kt\u00f3rzy mog\u0105 im praktycznie pom\u00f3c funkcjonowa\u0107 w obecnej rzeczywisto\u015bci. S\u0105 to na przyk\u0142ad webinaria dla pracownik\u00f3w lub indywidualne konsultacje online z dietetykiem, poruszaj\u0105ce kluczowe kwestie dotycz\u0105ce zdrowego \u017cywienia, wykszta\u0142cania nawyk\u00f3w maj\u0105cych realny wp\u0142yw na budowanie odporno\u015bci. Niekt\u00f3rzy pracodawcy oferuj\u0105 tak\u017ce pracownikom na przyk\u0142ad wideo sesje jogi z certyfikowanymi trenerami, kt\u00f3rzy prezentuj\u0105 jak mo\u017cna \u0107wiczy\u0107 w domu nie nara\u017caj\u0105c si\u0119 na kontuzj\u0119. Pandemia odbiera nam \u201enormalny” spos\u00f3b funkcjonowania zar\u00f3wno w sferze zawodowej, jak i prywatnej. Staje si\u0119 tak\u017ce wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w – jak zadba\u0107 o pracownik\u00f3w na home office, aby odnale\u017ali si\u0119 w \u201enowej normalno\u015bci” i \u00a0mogli efektywnie pracowa\u0107 dla firmy w dobie COVID-19.<\/p>\n
Zadbanie o zdrowie i odporno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w jest kluczowym zadaniem, na jakie powinni postawi\u0107 pracodawcy w nadchodz\u0105cych miesi\u0105cach. Je\u015bli pracownicy maj\u0105 pozosta\u0107 w dobrej kondycji mimo drastycznej zmiany warunk\u00f3w pracy, wsparcie stylu \u017cycia: nawyk\u00f3w \u017cywieniowych, aktywno\u015bci fizycznej i zdrowia psychicznego ma ogromne znaczenie. Pandemia z pewno\u015bci\u0105 zweryfikuje nie tylko rynek pracowniczych benefit\u00f3w, ale tak\u017ce poka\u017ce kto jest dobrym pracodawc\u0105 na z\u0142e czasy. Puste slogany Employer Branding odchodz\u0105 do lamusa, licz\u0105 si\u0119 dzia\u0142ania, kt\u00f3re dadz\u0105 pracownikom poczucie bezpiecze\u0144stwa i poka\u017c\u0105, \u017ce pracodawca potrafi okaza\u0107 zaanga\u017cowanie i trosk\u0119 o zdrowie pracownika. \u2013 podsumowuje Magdalena Kartasi\u0144ska, kierownik dzia\u0142u dietetycznego Dailyfruits.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dla wielu pracownik\u00f3w w ostatnich miesi\u0105cach dom sta\u0142 si\u0119 biurem.","protected":false},"author":57,"featured_media":193538,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4631],"tags":[13120,4090],"class_list":{"0":"post-193526","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-trendy","8":"tag-covid-19","9":"tag-employer-branding","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193526\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}