Wielu ekspert\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa zdaje sobie spraw\u0119, \u017ce w dziedzinie, kt\u00f3r\u0105 si\u0119 zajmuj\u0105, istnieje luka kompetencyjna. Ma ona olbrzymi wp\u0142yw na zdolno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw do ochrony swoich sieci i danych. Pandemia koronawirusa tylko pog\u0142\u0119bi\u0142a ten problem, a jednocze\u015bnie ukaza\u0142a problemy ekonomiczne, kt\u00f3re zmusi\u0142y wiele firm do ci\u0119\u0107 bud\u017cetowych i zwolnie\u0144 nawet w\u015br\u00f3d najwa\u017cniejszych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Tymczasem dla cyberprzest\u0119pc\u00f3w pandemia sta\u0142a si\u0119 doskona\u0142\u0105 okazj\u0105 do przeprowadzania atak\u00f3w, poniewa\u017c znaczna liczba pracownik\u00f3w przenios\u0142a si\u0119 do pracy z domu.<\/p>\n
W niedawnym badaniu przeprowadzonym przez Fortinet okaza\u0142o si\u0119, \u017ce 68% badanych firm mia\u0142o problemy z rekrutacj\u0105, zatrudnianiem i utrzymaniem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 cyberbezpiecze\u0144stwem. Dla tak wa\u017cnej dziedziny jest to alarmuj\u0105ca statystyka. W dodatku 73% respondent\u00f3w do\u015bwiadczy\u0142o w ci\u0105gu ostatniego roku co najmniej jednego przypadku naruszenia bezpiecze\u0144stwa, kt\u00f3rego mo\u017cna by\u0142oby unikn\u0105\u0107, gdyby pracownicy mieli wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 zasad cyberhigieny.<\/p>\n
\u2013 Brak odpowiednio wykwalifikowanego personelu ma daleko id\u0105ce konsekwencje dla bezpiecze\u0144stwa \u015brodowiska IT i danych, a tak\u017ce dla \u015brodowisk technik operacyjnych (OT). Jednocze\u015bnie stale ro\u015bnie liczba i poziom zaawansowania cyberatak\u00f3w na firmy, kt\u00f3re \u2013 w razie powodzenia \u2013 mog\u0105 by\u0107 wyniszczaj\u0105ce i powodowa\u0107 przestoje w pracy kosztuj\u0105ce setki tysi\u0119cy z\u0142otych \u2013 m\u00f3wi Jolanta Malak, dyrektor Fortinet w Polsce.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Jak znale\u017a\u0107 najlepszego kandydata?<\/strong><\/h4>\n
Jednym z najwi\u0119kszych problem\u00f3w podczas rekrutacji specjalisty ds. bezpiecze\u0144stwa s\u0105 oczekiwania zarz\u0105d\u00f3w firm co do kompetencji i do\u015bwiadczenia kandydata. Z regu\u0142y znacznie przekraczaj\u0105 one to, co mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107 w ci\u0105gu 5, 7 a nawet 10 lat kariery zawodowej. Co wi\u0119cej, zaw\u0119\u017canie mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia do tylko tych, kt\u00f3rzy spe\u0142nialiby okre\u015blone wymagania dotycz\u0105ce do\u015bwiadczenia i sta\u017cu pracy, cz\u0119sto wyklucza najzdolniejszych i utalentowanych absolwent\u00f3w. Tymczasem to oni zazwyczaj s\u0105 ch\u0119tni do nauki i ciekawi mo\u017cliwo\u015bci, jakie daje praca w obszarze cyberbezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n
Polityka zatrudnienia powinna wi\u0119c skupia\u0107 si\u0119 na rzeczywistych umiej\u0119tno\u015bciach i wrodzonych atutach kandydat\u00f3w, a nie tylko na \u201ex-letniemu\u201d do\u015bwiadczeniu. Rozmowy kwalifikacyjne mog\u0105 dotyczy\u0107 takich kwestii jak umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne i przyw\u00f3dcze, zdolno\u015bci analityczne i matematyczne, rozumienie abstrakcyjnych pomys\u0142\u00f3w czy zakres niezale\u017cno\u015bci i autonomii. Powie to znacznie wi\u0119cej na temat kandydata, ni\u017c jego \u201esuche\u201d CV.<\/p>\n
Nast\u0119pnie zarz\u0105dy przedsi\u0119biorstw powinny wdro\u017cy\u0107 programy szkole\u0144 okresowych, w ramach kt\u00f3rych nowi pracownicy mog\u0105 zdoby\u0107 umiej\u0119tno\u015bci potrzebne do monitorowania sieci, wykrywania zagro\u017ce\u0144 i niwelowania ich skutk\u00f3w. Podobnymi szkoleniami warto obj\u0105\u0107 tak\u017ce dotychczasowych pracownik\u00f3w. Mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce kt\u00f3ry\u015b z nich wniesie now\u0105 perspektyw\u0119 do spraw zwi\u0105zanych z bezpiecze\u0144stwem IT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jakie konsekwencje b\u0119dzie mia\u0142a luka kompetencyjna?","protected":false},"author":57,"featured_media":193480,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[13281,4673],"class_list":{"0":"post-193479","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"tag-cybersecurity","9":"tag-digital","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193479"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193479\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}