{"id":193215,"date":"2020-10-14T10:06:36","date_gmt":"2020-10-14T08:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=193215"},"modified":"2020-10-14T10:06:36","modified_gmt":"2020-10-14T08:06:36","slug":"jak-wygladal-rynek-pracy-specjalistow-w-2020-roku-raport","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/raporty\/jak-wygladal-rynek-pracy-specjalistow-w-2020-roku-raport.html","title":{"rendered":"Jak wygl\u0105da\u0142 rynek pracy specjalist\u00f3w w 2020 roku? [RAPORT]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mi\u0119dzy styczniem i wrze\u015bniem pracodawcy zamie\u015bcili na Pracuj.pl 391 010 ofert pracy. Najwi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 mi\u0119dzy I i III kwarta\u0142em 2020 cieszyli si\u0119 handlowcy (33% ofert), specjali\u015bci obs\u0142ugi klienta (18%), eksperci IT (14%) i finansi\u015bci (13%).<\/strong><\/p>\n<p>Cho\u0107 pandemia koronawirusa wywo\u0142a\u0142a rewolucj\u0119 na rynku pracy, w ostatnich miesi\u0105cach firmy poszukiwa\u0142y coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w. Jak jednak zaznaczaj\u0105 eksperci Grupy Pracuj, w obliczu drugiej fali pandemii jesie\u0144 mo\u017ce by\u0107 wa\u017cnym testem dla pracodawc\u00f3w i specjalist\u00f3w.<\/p>\n<p><strong>Najwa\u017cniejsze informacje: \u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mi\u0119dzy styczniem a wrze\u015bniem na Pracuj.pl zamieszczono 391 010 ofert.<\/li>\n<li>Spadek liczby ofert pracy rok do roku wyni\u00f3s\u0142 w tym czasie nieca\u0142e 10%.<\/li>\n<li>Po odmro\u017ceniu gospodarki liczba og\u0142osze\u0144 systematycznie ros\u0142a.<\/li>\n<li>Liczba nowych ofert pracy mi\u0119dzy sierpniem i wrze\u015bniem wzros\u0142a o 19%.<\/li>\n<li>Najcz\u0119\u015bciej szukani specjali\u015bci: handel, obs\u0142uga klienta, IT i finanse.<\/li>\n<li>Najbardziej aktywne bran\u017ce: bankowo\u015b\u0107, handel, produkcja i IT.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Oferty pracy po III kwarta\u0142ach<\/strong><\/h4>\n<p>Za rynkiem pracy w Polsce trzy kwarta\u0142y, kt\u00f3re przynios\u0142y niespotykane wcze\u015bniej zmiany. Pandemia koronawirusa od marca wprowadzi\u0142a rewolucj\u0119 w \u017cyciu zawodowym niemal wszystkich Polak\u00f3w. COVID-19 doprowadzi\u0142 do b\u0142yskawicznego wprowadzenia pracy zdalnej w wielu firmach, zamro\u017cenia wielu rekrutacji w okresie lockdownu oraz wymaga\u0142 zarz\u0105dzania zespo\u0142ami w stale zmieniaj\u0105cych si\u0119 okoliczno\u015bciach.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-193216 size-full\" src=\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/w1.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"376\" title=\"\"><\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie jednak z ka\u017cdym miesi\u0105cem pracodawcy i pracownicy coraz sprawniej radzili sobie z \u017cyciem zawodowym w nowej normalno\u015bci. Wp\u0142ywa\u0142o to tak\u017ce pozytywnie na aktywno\u015b\u0107 rekrutacyjn\u0105 firm. Mi\u0119dzy styczniem i wrze\u015bniem 2020 na Pracuj.pl zamieszczono 391 010 ofert pracy, co stanowi\u0142o spadek o nieca\u0142e 10% w stosunku do analogicznego okresu przed rokiem. Jak zauwa\u017ca Rafa\u0142 Nachyna, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Pracuj.pl, minione dziewi\u0119\u0107 miesi\u0119cy to lekcja pokory dla wszystkich ekspert\u00f3w HR.<\/p>\n<blockquote><p>Na samym pocz\u0105tku 2020 roku spodziewali\u015bmy si\u0119, \u017ce zako\u0144czy si\u0119 dekada nieustannego wzrostu rynku pracy. Jednocze\u015bnie prognozowali\u015bmy, \u017ce aktywno\u015b\u0107 rekrutacyjna firm ustabilizuje si\u0119 na sta\u0142ym, wysokim poziomie. \u017bycie pisze jednak niespodziewane scenariusze. Wybuch pandemii przyni\u00f3s\u0142 bezprecedensowe zamro\u017cenie rekrutacji, odbijaj\u0105ce si\u0119 wyra\u017anie na liczbie publikowanych og\u0142osze\u0144. W tym pocz\u0105tkowym okresie skupiali\u015bmy si\u0119 na dostarczaniu pracodawcom jak najwi\u0119kszej liczby nowych narz\u0119dzi, rozwi\u0105za\u0144 i usprawnie\u0144, wspieraj\u0105cych rekrutacj\u0119 zdaln\u0105 i dzia\u0142anie w nowych okoliczno\u015bciach. To tak\u017ce dzi\u0119ki temu pocz\u0105wszy od maja i stopniowego odmra\u017cania gospodarki pracodawcy sukcesywnie zwi\u0119kszali swoj\u0105 aktywno\u015b\u0107 na Pracuj.pl. W efekcie spadki liczby og\u0142osze\u0144 w perspektywie trzech kwarta\u0142\u00f3w s\u0105 wyra\u017anie ni\u017csze, ni\u017c mo\u017cna by si\u0119 spodziewa\u0107 np. w okresie \u015bcis\u0142ego lockdownu, gdy w najgorszym momencie potrafi\u0142y si\u0119ga\u0107 nawet 50%<br \/>\n<strong>&#8211; komentuje Rafa\u0142 Nachyna, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Pracuj.pl.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>III kwarta\u0142 pod znakiem o\u017cywienia<\/strong><\/h4>\n<p>Tezy eksperta potwierdzaj\u0105 dane z ostatnich miesi\u0119cy. Mi\u0119dzy wrze\u015bniem i sierpniem 2020 liczba og\u0142osze\u0144 na portalu wzros\u0142a miesi\u0105c do miesi\u0105ca a\u017c o 19%. Ca\u0142y trzeci kwarta\u0142 przyni\u00f3s\u0142 o\u017cywienie na rynku pracy, a okres po lockdownie przynosi\u0142 sukcesywn\u0105 popraw\u0119 aktywno\u015bci pracodawc\u00f3w w stosunku do pocz\u0105tku pandemii. W efekcie zwi\u0119kszaj\u0105cej si\u0119 aktywno\u015bci firm mi\u0119dzy lipcem i wrze\u015bniem pod koniec trzeciego kwarta\u0142u na Pracuj.pl dost\u0119pnych by\u0142o ponad 74 000 aktywnych ofert \u2013 czyli og\u0142osze\u0144, na kt\u00f3re u\u017cytkownicy mogli w tym momencie aplikowa\u0107.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-193217 size-full\" src=\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/w2.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"274\" title=\"\"><\/p>\n<blockquote><p>Co ciekawe, tegoroczne tradycyjne miesi\u0105ce letnie by\u0142y dla rekruter\u00f3w jednymi z bardziej intensywnych w ca\u0142ym roku. W minionych latach stanowi\u0142y one okres lekkiej stagnacji pod wzgl\u0119dem poszukiwa\u0144 pracownik\u00f3w. Wynika\u0107 to mog\u0142o przede wszystkim z nadrabiania \u201ezaleg\u0142o\u015bci\u201d rekrutacyjnych, powsta\u0142ych przez okres zamro\u017cenia gospodarki oraz coraz lepszego dostosowania pracodawc\u00f3w do prowadzenia rekrutacji zdalnej. W pierwszych kilku tygodniach pandemii zar\u00f3wno kandydaci, jak i rekruterzy przeszli przyspieszony kurs rekrutacji zdalnej, z kt\u00f3r\u0105 poradzili sobie w wielu przypadkach bardzo dobrze<br \/>\n<strong>\u2013 komentuje \u0141ukasz Marciniak, Dyrektor Sprzeda\u017cy w eRecruiter.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>Specjalizacje wci\u0105\u017c poszukiwane<\/strong><\/h4>\n<p>Kogo najcz\u0119\u015bciej poszukiwali pracodawcy mi\u0119dzy I i III kwarta\u0142em 2020? Niezmiennie najwi\u0119kszym zainteresowaniem cieszyli si\u0119 specjali\u015bci od handlu i sprzeda\u017cy \u2013 kierowano do nich co trzeci\u0105 ofert\u0119 na portalu (33%). Mimo trudno\u015bci, z jakim musia\u0142y mierzy\u0107 si\u0119 wi\u0119c w obliczu pandemii np. sklepy wielkopowierzchniowe czy mniejsze firmy zatrudniaj\u0105ce np. przedstawicieli handlowych, ta specjalizacja utrzyma\u0142a bardzo du\u017ce znaczenie w obliczu ca\u0142ego rynku pracy.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-193218 size-large\" src=\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/w3-957x700.png\" alt=\"\" width=\"957\" height=\"700\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/w3-957x700.png 957w, https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/w3.png 960w\" sizes=\"(max-width: 957px) 100vw, 957px\" \/><\/p>\n<p>Drug\u0105 grup\u0105 najcz\u0119\u015bciej poszukiwanych specjalist\u00f3w byli eksperci od obs\u0142ugi klienta (18%) \u2013 ich udzia\u0142 w ca\u0142ej puli og\u0142osze\u0144 zmniejszy\u0142 si\u0119 jednak w stosunku do poprzedniego roku o 3 punkty procentowe. Na mniejsze zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w od obs\u0142ugi klienta wp\u0142yw mia\u0142 niew\u0105tpliwie COVID-19 i wielotygodniowe zamkni\u0119cie galerii handlowych czy stacjonarnych punkt\u00f3w obs\u0142ugi klienta w okresie lockdownu.<\/p>\n<p>Na trzecim miejscu pod wzgl\u0119dem popularno\u015bci w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w uplasowali si\u0119 specjali\u015bci IT (14%). To grupa o specyficznym charakterze w kontek\u015bcie pandemii, bo to w\u0142a\u015bnie ona jeszcze przed pojawieniem si\u0119 koronawirusa najcz\u0119\u015bciej bra\u0142a udzia\u0142 w rekrutacjach zdalnych. Wielu rekruter\u00f3w i specjalist\u00f3w HR planuj\u0105c dzia\u0142ania w pierwszych tygodniach walki z koronawirusem opiera\u0142o si\u0119 w\u0142a\u015bnie na do\u015bwiadczeniach i obserwacjach bran\u017cy IT.<\/p>\n<h4><strong>\u015aredni szczebel najbardziej popularny<\/strong><\/h4>\n<p>Pandemia nie zmieni\u0142a znacz\u0105co preferencji pracodawc\u00f3w zwi\u0105zanych z poszukiwanym poziomem zaawansowania kandydat\u00f3w i oferowanych stanowisk. Do specjalist\u00f3w \u015bredniego szczebla kierowanych by\u0142o ponad 6 na 10 og\u0142osze\u0144 na portalu (61%) opublikowanych mi\u0119dzy styczniem i wrze\u015bniem. Drug\u0105 najbardziej popularn\u0105 grup\u0105 byli eksperci na stanowiska kierownicze (13%), a tu\u017c za nimi uplasowali si\u0119 pracownicy fizyczni (13%). Do asystent\u00f3w i praktykant\u00f3w kierowano \u0142\u0105cznie ok. 5% ofert.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-193219 size-full\" src=\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/w4.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"409\" title=\"\"><\/p>\n<p>Dane te warto analizowa\u0107 w \u015bwietle deklaracji rekruter\u00f3w, z kt\u00f3rymi Pracuj.pl przeprowadzi\u0142 wywiady jako\u015bciowe pod koniec II kwarta\u0142u 2020 (przeczytaj o tym wi\u0119cej). Jak deklarowali w\u00f3wczas respondenci, w obliczu pandemii firmy zacz\u0119\u0142y od nich wymaga\u0107 poszukiwania bardziej do\u015bwiadczonych kandydat\u00f3w, a sygnalizowa\u0142y przesyt aplikacjami os\u00f3b o kompetencjach juniorskich. Dotyczy\u0142o to szczeg\u00f3lnie sektora IT, w kt\u00f3rym pandemia zwi\u0119kszy\u0142a zapotrzebowanie na ekspert\u00f3w z przynajmniej kilkuletnim do\u015bwiadczeniem, gwarantuj\u0105cych szybkie wdro\u017cenie si\u0119 do obecnie realizowanych projekt\u00f3w.<\/p>\n<h4><strong>Najwi\u0119cej ofert z wojew\u00f3dztwa mazowieckiego<\/strong><\/h4>\n<p>Z najwi\u0119kszej liczby ofert pracy mogli wybiera\u0107 mieszka\u0144cy woj. mazowieckiego \u2013 mi\u0119dzy styczniem i wrze\u015bniem od dzia\u0142aj\u0105cych w nim firm pochodzi\u0142o wi\u0119cej ni\u017c co pi\u0105te og\u0142oszenie na Pracuj.pl (22%). To podobny wynik co w minionych latach, cho\u0107 udzia\u0142 stolicy w ca\u0142ej puli og\u0142osze\u0144 w stosunku do analogicznego okresu w ubieg\u0142ym roku nieznacznie spad\u0142 \u2013 o 2%. Na drugim miejscu, podobnie do ubieg\u0142ego roku, uplasowa\u0142o si\u0119 Dolno\u015bl\u0105skie (10%). Na trzecim &#8211; \u015al\u0105skie, Wielkopolskie i Ma\u0142opolskie (po 9%).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-193220 size-full\" src=\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/w5.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"472\" title=\"\"><\/p>\n<h4><strong>Wyzwania jesieni<\/strong><\/h4>\n<p>Jak podkre\u015bla Rafa\u0142 Nachyna, mimo pozytywnych sygna\u0142\u00f3w p\u0142yn\u0105cych z rynku ofert pracy w III kwartale 2020, pracodawcy powinni ze szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0105 przygl\u0105da\u0107 si\u0119 sytuacji jesieni\u0105 i wczesn\u0105 zim\u0105. Zmieniaj\u0105ca si\u0119 sytuacja pandemiczna i wynikaj\u0105ce z niej komplikacje dla pracodawc\u00f3w mog\u0105 stanowi\u0107 znacz\u0105ce utrudnienie dla plan\u00f3w rekrutacyjnych firm. Wyzwa\u0144 s\u0105 \u015bwiadomi tak\u017ce pracownicy i kandydaci, co potwierdzaj\u0105 niedawne badania Pracuj.pl. A\u017c 55% respondent\u00f3w uwa\u017ca\u0142o pod koniec wrze\u015bnia, \u017ce jesieni\u0105 sytuacja na rynku pracy mo\u017ce si\u0119 pogorszy\u0107, a tylko co trzeci twierdzi\u0142, \u017ce gospodarka najwi\u0119kszy kryzys ma ju\u017c za sob\u0105.<\/p>\n<blockquote><p>Jako Pracuj.pl od pocz\u0105tku pandemii staramy si\u0119 konsekwentnie i otwarcie analizowa\u0107 sytuacj\u0119 na rynku ofert pracy. Cho\u0107 minione dziewi\u0119\u0107 miesi\u0119cy przynios\u0142o bardzo wiele wyzwa\u0144 rekrutacyjnych dla pracodawc\u00f3w, a tak\u017ce ryzyko dla pracownik\u00f3w, rynek pracy zako\u0144czy\u0142 III kwarta\u0142 w ca\u0142kiem dobrej kondycji. Jednak jesie\u0144 wci\u0105\u017c stanowi zagadk\u0119, bo sytuacja pandemiczna zmienia si\u0119 w bardzo szybkim tempie. Dlatego ca\u0142y rynek powinien kontynuowa\u0107 rozw\u00f3j rozwi\u0105za\u0144 wspieraj\u0105cych zdaln\u0105 rekrutacj\u0119, usprawnion\u0105 przez narz\u0119dzia online. Mog\u0105 si\u0119 one okaza\u0107 kluczowe w okresie czekaj\u0105cych nas trudnych zmian r\u00f3wnie mocno, jak w okresie lockdownu. Do\u015bwiadczenia z pierwszych miesi\u0119cy pandemii b\u0119d\u0105 w tym kontek\u015bcie bezcenne<br \/>\n<strong>\u2013 podsumowuje Rafa\u0142 Nachyna.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sprawd\u017a kogo szukali pracodawcy w Q1-Q3.","protected":false},"author":57,"featured_media":193221,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4702],"tags":[13120,932,6333],"class_list":{"0":"post-193215","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-raporty","8":"tag-covid-19","9":"tag-raport","10":"tag-rynek-pracy","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193215"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193215\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}