{"id":193192,"date":"2020-10-12T10:43:39","date_gmt":"2020-10-12T08:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=193192"},"modified":"2020-10-12T10:43:39","modified_gmt":"2020-10-12T08:43:39","slug":"pol-roku-pracy-i-rekrutacji-zdalnej-raport","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/raporty\/pol-roku-pracy-i-rekrutacji-zdalnej-raport.html","title":{"rendered":"P\u00f3\u0142 roku pracy i rekrutacji zdalnej [RAPORT]"},"content":{"rendered":"<p><strong>A\u017c 87% respondent\u00f3w Pracuj.pl chce kontynuowa\u0107 prac\u0119 w tym modelu po opanowaniu pandemii. Z kolei 3 na 10 os\u00f3b wykonuj\u0105cych obowi\u0105zki z biura obawia si\u0119 o swoje zdrowie. Pracownicy i kandydaci wci\u0105\u017c s\u0105 otwarci na rekrutacj\u0119 zdaln\u0105, coraz bardziej popularn\u0105 w obliczu zmieniaj\u0105cej si\u0119 sytuacji epidemiologicznej. Przedstawiamy kolejne wnioski z najnowszego raportu Pracuj.pl \u201eP\u00f3\u0142 roku nowej normalno\u015bci\u201d.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Najwa\u017cniejsze informacje:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>4 na 10 respondent\u00f3w<\/strong> pracuje w pe\u0142ni zdalnie lub w modelu hybrydowym.<\/li>\n<li><strong>87% chce kontynuowa\u0107 prac\u0119<\/strong> w tym modelu tak\u017ce po pandemii.<\/li>\n<li>Badani cz\u0119\u015bciej ni\u017c w kwietniu <strong>wykonuj\u0105 sprawnie obowi\u0105zki z domu.<\/strong><\/li>\n<li>3 na 10 os\u00f3b pracuj\u0105cych w biurze obawia si\u0119 o swoje zdrowie.<\/li>\n<li>9 na 10 respondent\u00f3w we\u017amie udzia\u0142 w pe\u0142ni zdalnej rekrutacji.<\/li>\n<li><strong>86% jest otwarte na rozmowy kwalifikacyjne wideo<\/strong>.<\/li>\n<li>Badani oczekuj\u0105 tak\u017ce korzystania z innych form rekrutacji online.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>P\u00f3\u0142 roku nowej normalno\u015bci<\/strong><\/h4>\n<p>Jak p\u00f3\u0142 roku pandemii wp\u0142yn\u0119\u0142o na postrzeganie przez pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w rynku pracy? By odpowiedzie\u0107 na to pytanie zesp\u00f3\u0142 Pracuj.pl przygotowa\u0142 raport \u201eP\u00f3\u0142 roku nowej normalno\u015bci. Pracownicy i kandydaci o rynku pracy\u201d. Oparty zosta\u0142 on na badaniach przeprowadzonych przez analityk\u00f3w Grupy Pracuj w kwietniu i wrze\u015bniu 2020 roku. W drugim tek\u015bcie po\u015bwi\u0119conym wynikom eksperci omawiaj\u0105 opinie respondent\u00f3w na temat pracy zdalnej. Uwag\u0119 badaczy przyci\u0105gn\u0119\u0142o tak\u017ce podej\u015bcie pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w do rekrutacji zdalnej, kt\u00f3ra zdominowa\u0142a procesy HR w wielu firmach.<\/p>\n<h4><strong>Praca zdalna \u2013 wci\u0105\u017c po\u017c\u0105dana<\/strong><\/h4>\n<p>Badania Pracuj.pl pokazuj\u0105, \u017ce praca zdalna wci\u0105\u017c pozostaje bardzo popularna, mimo zniesienia obostrze\u0144 i \u201eoswojenia\u201d pandemii przez wielu pracuj\u0105cych. Obowi\u0105zki zawodowe przynajmniej cz\u0119\u015bciowo wykonuje w tym modelu 42% respondent\u00f3w Pracuj.pl. Wida\u0107 jednocze\u015bnie spadek w stosunku do kwietnia, co jest zrozumia\u0142e w obliczu trwaj\u0105cego w\u00f3wczas lockdownu. Na pocz\u0105tku pandemii prac\u0119 zdaln\u0105 deklarowa\u0142o 60,5% badanych.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-193193 size-full\" src=\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wykres1-1.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"602\" title=\"\"><\/p>\n<p>P\u00f3\u0142 roku do\u015bwiadcze\u0144 pracy zdalnej i zwi\u0105zanych z ni\u0105 zmian nie zmniejszy\u0142o pozytywnego podej\u015bcia Polak\u00f3w do tej formy zatrudnienia. Przynajmniej cz\u0119\u015bciowo zdalnie po zako\u0144czeniu pandemii chce pracowa\u0107 a\u017c 87% respondent\u00f3w Pracuj.pl, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 obecnie w ten spos\u00f3b obowi\u0105zki \u2013 zaledwie o 2 punkty procentowe mniej, ni\u017c w kwietniu. Cho\u0107 w\u015br\u00f3d badanych wci\u0105\u017c dominuj\u0105 zwolennicy modeli hybrydowych, zdecydowanie zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 liczba os\u00f3b chc\u0105cych pracowa\u0107 w pe\u0142ni zdalnie lub z wy\u0142\u0105cznie sporadycznymi wizytami w siedzibie firmy.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-193194 size-large\" src=\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wykres2-1-848x700.png\" alt=\"\" width=\"848\" height=\"700\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wykres2-1-848x700.png 848w, https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wykres2-1.png 960w\" sizes=\"(max-width: 848px) 100vw, 848px\" \/><\/p>\n<blockquote><p>Trudno znale\u017a\u0107 eksperta rynku pracy, kt\u00f3ry w po\u0142owie marca z r\u0119k\u0105 na sercu przewidywa\u0142by a\u017c tak du\u017c\u0105 popularno\u015b\u0107 pracy zdalnej po sze\u015bciu miesi\u0105cach pandemii. Badania Pracuj.pl pokazywa\u0142y co prawda, \u017ce ju\u017c w minionym roku zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 Polak\u00f3w by\u0142a nastawiona pozytywnie do tego modelu wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. Jednak czym innym jest praca zdalna jako benefit, a czym innym jako element codzienno\u015bci, wynikaj\u0105cy z wymuszonej rewolucji. Nasz najnowszy raport pokazuje, \u017ce wiele obaw zwi\u0105zanych z t\u0105 zmian\u0105 zosta\u0142o rozwianych, a pracownicy dobrze zaadaptowali si\u0119 do nowej sytuacji<br \/>\n\u2013 <strong>komentuje Konstancja Zyzik, Talent Acquisition &amp; Capabilities Manager w Grupie Pracuj<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>Praca zdalna ma przysz\u0142o\u015b\u0107<\/strong><\/h4>\n<p>S\u0142owa ekspertki potwierdzaj\u0105 wypowiedzi respondent\u00f3w Pracuj.pl. W\u015br\u00f3d badanych we wrze\u015bniu a\u017c 67% uwa\u017ca, \u017ce s\u0105 r\u00f3wnie efektywni podczas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w poza domem, co w biurze. Z kolei 65% przyznaje, \u017ce dobrze radzi sobie z oddzieleniem czasu prywatnego i s\u0142u\u017cbowego \u2013 oba wyniki s\u0105 nieco wy\u017csze ni\u017c w kwietniu. Popraw\u0119 deklarowanej jako\u015bci pracy wida\u0107 tak\u017ce w perspektywie ca\u0142ych zespo\u0142\u00f3w. Blisko 2\/3 badanych wykonuj\u0105cych obowi\u0105zki poza siedzib\u0105 uwa\u017ca, \u017ce praca zdalna w ich firmach zosta\u0142a sprawnie zorganizowana.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-193195 size-full\" src=\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wykres3.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"484\" title=\"\"><\/p>\n<p>Respondenci nie tylko coraz cz\u0119\u015bciej uwa\u017caj\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105 za efektywn\u0105, ale tak\u017ce postrzegaj\u0105 j\u0105 jako coraz wa\u017cniejsz\u0105 form\u0119 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. Podobnie jak w kwietniu, wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b badanych przez Pracuj.pl uwa\u017ca, \u017ce pandemia koronawirusa przyspieszy\u0142a wzrost znaczenia pracy zdalnej na rynku. Blisko \u00be badanych twierdzi, \u017ce w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie si\u0119 coraz cz\u0119\u015bciej wykonywa\u0107 obowi\u0105zki w tym modelu.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-193196 size-full\" src=\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wykres4.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"395\" title=\"\"><\/p>\n<p>Co interesuj\u0105ce, gwa\u0142towny wzrost popularno\u015bci pracy zdalnej w ostatnich miesi\u0105cach tworzy przestrze\u0144 na dostarczanie zespo\u0142om dodatkowych benefit\u00f3w. A\u017c 77% respondent\u00f3w Pracuj.pl uwa\u017ca, \u017ce dofinansowanie przez firm\u0119 narz\u0119dzi do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w z domu (np. mebli biurowych, sprz\u0119tu IT) to wa\u017cny atut pracodawcy.<\/p>\n<h4><strong>Strach nie rz\u0105dzi biurami<\/strong><\/h4>\n<p>Chc\u0105c uzyska\u0107 bardziej zr\u00f3\u017cnicowany obraz pracy w obliczu pandemii, podczas wrze\u015bniowego pomiaru badacze przyjrzeli si\u0119 sytuacji zawodowej os\u00f3b pracuj\u0105cych w biurach. Sprawdzili tak\u017ce skal\u0119 potencjalnych obaw, jakie osoby wykonuj\u0105ce obowi\u0105zki z siedzib firm mog\u0105 mie\u0107 w obliczu nowej normalno\u015bci. Jak si\u0119 okazuje, w\u015br\u00f3d respondent\u00f3w \u00a0pracuj\u0105cych w biurach blisko po\u0142owa (49%) nie odczuwa wi\u0119kszego zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa ni\u017c wcze\u015bniej. Natomiast co trzeci badany wyra\u017ca og\u00f3lne obawy o swoje zdrowie w zwi\u0105zku z koronawirusem (32%).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-193197 size-full\" src=\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wykres5.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"492\" title=\"\"><\/p>\n<h4><strong>Otwarci na rekrutacj\u0119 zdaln\u0105<\/strong><\/h4>\n<p>Wybuch pandemii spowodowa\u0142 bardzo istotne zmiany na rynku rekrutacji \u2013 nie tylko pod k\u0105tem poda\u017cy ofert, ale tak\u017ce sposob\u00f3w rekrutowania. Jak zareagowali na to pracownicy i kandydaci? Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 jest gotowa na udzia\u0142 w pe\u0142ni zdalnych rekrutacjach. Co wi\u0119cej &#8211; dla znacz\u0105cej grupy respondent\u00f3w Pracuj.pl to wci\u0105\u017c istotny atut oferty.<\/p>\n<blockquote><p>Przez sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy bran\u017ca rekrutacyjna wypracowa\u0142a wiele przydatnych rozwi\u0105za\u0144 odpowiadaj\u0105cych na now\u0105 sytuacj\u0119. Pojawia\u0142y si\u0119 kolejne pomys\u0142y: od oznaczenia ofert z rekrutacj\u0105 zdaln\u0105 czy wsparcia dla bran\u017c dotkni\u0119tych przez kryzys, przez komunikatory i narz\u0119dzia wideo wspieraj\u0105ce kontakt z kandydatami, a\u017c po wdra\u017canie oprogramowania i narz\u0119dzi chmurowych wspieraj\u0105cych efektywno\u015b\u0107 rekrutacji. Odpowiedzi respondent\u00f3w pokazuj\u0105, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w jest nastawiona pozytywnie do rekrutacji zdalnej i zwi\u0105zanych z ni\u0105 nowych form kontaktu<br \/>\n\u2013 <strong>komentuje Agata Dzierli\u0144ska, HR Business Partner w Grupie Pracuj.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Blisko 4 na 10 respondent\u00f3w (38%) jest bardziej sk\u0142onnych aplikowa\u0107 na oferty, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 w pe\u0142ni zdalny proces rekrutacyjny. To wyra\u017anie mniej w por\u00f3wnaniu do kwietnia, w kt\u00f3rym podobne oczekiwanie wyra\u017ca\u0142a blisko po\u0142owa badanych (49%). Niezmiennie natomiast marginalny jest udzia\u0142 os\u00f3b przeciwnych zdalnej rekrutacji (8%).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-193198 size-full\" src=\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wykres6.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"665\" title=\"\"><\/p>\n<h4><strong>Z rekruterem przez wideo\u2026 i nie tylko<\/strong><\/h4>\n<p>Znacznie wyra\u017aniej pozytywnie respondenci wyra\u017caj\u0105 si\u0119 na temat rozm\u00f3w kwalifikacyjnych w formie wideo. Pozytywnie odnosi si\u0119 do nich 2\/3 badanych. Do\u015bwiadczenie pandemii nie zmieni\u0142o wi\u0119c og\u00f3lnego dobrego odbioru rozm\u00f3w rekrutacyjnych wideo w\u015br\u00f3d badanych Polak\u00f3w. Jednocze\u015bnie jednak do\u015b\u0107 wyra\u017anie odznacza si\u0119 grono os\u00f3b jednoznacznie negatywnie nastawionych do tej formu\u0142y \u2013 nie chce w niej bra\u0107 udzia\u0142 14% badanych.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-193199 size-full\" src=\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wykres7.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"665\" title=\"\"><\/p>\n<p>Badacze Pracuj.pl postanowili zapyta\u0107 tak\u017ce respondent\u00f3w o to, jakie usprawnienia ch\u0119tnie znale\u017aliby przy przegl\u0105danych ofertach pracy. Odpowiedzi pokazuj\u0105, \u017ce nietypowe formy kontaktu i oznaczenia s\u0105 wa\u017cne dla istotnej grupy kandydat\u00f3w. Najwi\u0119kszym powodzeniem w\u015br\u00f3d zaproponowanych opcji cieszy\u0142a si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontaktu przez komunikator z rekruterem. Z takiej opcji \u2013 jako najszybszej i najbardziej wygodnej &#8211; chcia\u0142oby skorzysta\u0107 44% badanych. \u00a0Nieco mniej respondent\u00f3w chcia\u0142oby m\u00f3c po\u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 przez wideo z rekruterem odpowiedzialnym za dane og\u0142oszenie. Co trzeci badany oczekiwa\u0142by natomiast specjalnych oznacze\u0144 ofert zatrudnienia w ramach pracy zdalnej.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-193200 size-full\" src=\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wykres8.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"349\" title=\"\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mimo p\u00f3\u0142 roku nowej normalno\u015bci pracownicy i kandydaci wci\u0105\u017c s\u0105 pozytywnie nastawieni do pracy zdalnej.","protected":false},"author":57,"featured_media":193201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4702],"tags":[13120,7349,932,6333],"class_list":{"0":"post-193192","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-raporty","8":"tag-covid-19","9":"tag-praca-zdalna","10":"tag-raport","11":"tag-rynek-pracy","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193192"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193192\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}