{"id":192116,"date":"2020-08-18T14:12:48","date_gmt":"2020-08-18T12:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=192116"},"modified":"2020-08-20T11:52:18","modified_gmt":"2020-08-20T09:52:18","slug":"praca-zdalna-oczekiwania-a-rzeczywistosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/badania\/praca-zdalna-oczekiwania-a-rzeczywistosc.html","title":{"rendered":"Praca zdalna – oczekiwania, a rzeczywisto\u015b\u0107 (BADANIE)"},"content":{"rendered":"

Regulacja mo\u017cliwo\u015bci pracy zdalnej w formie ustnej przewa\u017ca nad form\u0105 pisemn\u0105 \u2013 wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Gumtree.pl, przy wsp\u00f3\u0142pracy z Randstad Polska. Jednocze\u015bnie, a\u017c 71% pracownik\u00f3w zdalnych uwa\u017ca, \u017ce czuje si\u0119 chroniona przez prawo w czasie tzw. home office, a 40% pracodawc\u00f3w deklaruje, \u017ce czas pracy zdalnej ich pracownik\u00f3w nie jest w \u017caden spos\u00f3b rozliczany. <\/strong><\/p>\n

\u201eNa s\u0142owo\u201d cz\u0119\u015bciej ni\u017c na pi\u015bmie<\/strong><\/h4>\n

Jak pokazuj\u0105 wyniki badania, ponad po\u0142owa pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych zdalnie (54%) przyznaje, \u017ce taki tryb pracy uzgodnili ze swoimi pracodawcami ustnie<\/strong>. Odsetek os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 t\u0119 kwesti\u0119 uregulowan\u0105 pisemnie, jest nieznacznie wy\u017cszy w przypadku pracownik\u00f3w na umowie cywilno-prawnej (52%) oraz prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (46%) ni\u017c na umowie o prac\u0119 (43%). R\u00f3\u017cnice s\u0105 r\u00f3wnie\u017c zale\u017cne od tego, kiedy pracodawca zezwoli\u0142 na taki tryb pracy.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Co drugi pracownik, posiadaj\u0105cy mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej jeszcze przed pandemi\u0105 koronawirusa, twierdzi, \u017ce ta forma wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych zosta\u0142a uregulowana z pracodawc\u0105 w formie pisemnej. W przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy otrzymali mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej w dobie pandemii, tylko 39% respondent\u00f3w przyznaje, \u017ce zasady te zosta\u0142y uregulowane na pi\u015bmie<\/strong>.<\/p>\n

Niezale\u017cnie jednak od tego, czy kwestia pracy zdalnej zosta\u0142a wpisana do umowy, ustalona mailowo czy wy\u0142\u0105cznie w formie ustnej, wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych z domu czuje si\u0119 chroniona przez prawo w trakcie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. Wyniki badania pokazuj\u0105, \u017ce tak\u0105 ochron\u0119 dostrzega 71% respondent\u00f3w, podczas gdy przeciwnego zdania jest 18% badanych, a 11% nie ma na ten temat zdania. Ochrony ze strony prawa nie czuj\u0105 szczeg\u00f3lnie osoby posiadaj\u0105ce w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (29%) oraz wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce w ramach umowy cywilno-prawnej (25%). W\u015br\u00f3d os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119, ju\u017c tylko 13% ankietowanych nie czuje si\u0119 chroniona przez prawo pracy podczas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych poza biurem<\/strong>.<\/p>\n

Zadaniowo czy od 8 do 16?<\/strong><\/h4>\n

W wielu przedsi\u0119biorstwach utar\u0142 si\u0119 pogl\u0105d, i\u017c pracownicy wykonuj\u0105cy swoje obowi\u0105zki stacjonarnie, mog\u0105 by\u0107 lepiej kontrolowani przez swoich pracodawc\u00f3w, a wykonane zadania mo\u017cna zweryfikowa\u0107 \u0142atwiej, ni\u017c w przypadku pracy zdalnej. Jak rozliczanie czasu sp\u0119dzonego na home office wygl\u0105da w praktyce? Wyniki badania pokazuj\u0105, \u017ce a\u017c 40% pracodawc\u00f3w deklaruje, i\u017c w ich firmach nie funkcjonuje \u017caden system do rozliczania pracy zdalnej<\/strong>. Co pi\u0105ty pracodawca sprawdza aktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w na komputerze (logowania do sieci) lub daje im woln\u0105 r\u0119k\u0119 i umo\u017cliwia samodzielne prowadzenie rozliczenia czasu pracy.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nieco inaczej wygl\u0105daj\u0105 odpowiedzi w przypadku pracownik\u00f3w \u2013 na brak systemu do rozlicze\u0144 wskaza\u0142o 23% badanych, 41% zaznacza, \u017ce prowadzi swoje raporty i udost\u0119pnia je prze\u0142o\u017conemu, a 24% przyznaje, \u017ce pracodawca prowadzi rejestr godzin logowania do sieci.<\/p>\n

\u2013 Kiedy we\u017amiemy pod uwag\u0119 wielko\u015b\u0107 firmy, zaczynaj\u0105 nam si\u0119 rysowa\u0107 r\u00f3\u017cnice w sposobie rozliczania czasu pracy zdalnej. W\u015br\u00f3d os\u00f3b pracuj\u0105cych w mikrofirmach, a\u017c 75% zapytanych przyznaje, \u017ce samodzielnie prowadzi takie rozliczenie b\u0105d\u017a czas pracy w \u017caden spos\u00f3b nie jest sprawdzany. W przypadku du\u017cych firm, zatrudniaj\u0105cych ponad 250 pracownik\u00f3w, odsetek ten wynosi 59%. W\u015br\u00f3d os\u00f3b pracuj\u0105cych w najwi\u0119kszych firmach, czas pracy zdalnej cz\u0119\u015bciej jest za to monitorowany przez pracodawc\u0119 (32% wskaza\u0144)<\/em> \u2013 wyja\u015bnia Katarzyna Merska, Koordynator ds. Komunikacji Gumtree.pl.<\/p>\n

Komputer i internet \u2013 narz\u0119dzia pracownika zdalnego<\/strong><\/h4>\n

Wygodne krzes\u0142o, dobre o\u015bwietlenie, dost\u0119p do odpowiedniej wielko\u015bci biurka \u2013 to zal\u0105\u017cek domowego biura. Zdaniem polskich pracownik\u00f3w zdalnych, to, co jeszcze powinno si\u0119 w nim znale\u017a\u0107, to przede wszystkim komputer (92%) z dost\u0119pem do internetu (93%). Nieco mniej os\u00f3b widzi r\u00f3wnie\u017c potrzeb\u0119 korzystania z odpowiedniego oprogramowania (61%) oraz telefonu kom\u00f3rkowego (67%). Co ciekawe, 8% pracownik\u00f3w zdalnych nie uwa\u017ca dost\u0119pu do komputera za niezb\u0119dny do zdalnego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Narz\u0119dzia potrzebne do pracy nie zawsze s\u0105 jednak udost\u0119pniane przez pracodawc\u00f3w. A\u017c co drugi pracownik, w czasie pracy zdalnej, musi korzysta\u0107 z w\u0142asnego komputera, a dw\u00f3ch na trzech – z w\u0142asnego telefonu kom\u00f3rkowego. Z kolei dost\u0119p do odpowiedniego oprogramowania i do dysk\u00f3w w chmurze zapewnia, zdaniem pracownik\u00f3w, 68% pracodawc\u00f3w. Niemal\u017ce co czwarty pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 z dofinansowywanego b\u0105d\u017a udost\u0119pnionego przez pracodawc\u0119 internetu. 25% pracownik\u00f3w deklaruje natomiast, \u017ce nie otrzymuje od swoich szef\u00f3w \u017cadnego sprz\u0119tu ani \u017cadnych dofinansowa\u0144.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cho\u0107 praca zdalna w ostatnich latach powoli zyskiwa\u0142a na znaczeniu, g\u0142\u00f3wnie jako forma benefitu dla pracownik\u00f3w, do niedawna nikt nie spodziewa\u0142 si\u0119 prawdziwej rewolucji, jaka nast\u0105pi\u0142a w ci\u0105gu niespe\u0142na p\u00f3\u0142 roku. Obecny stan prawny, a tak\u017ce wyniki badania, wskazuj\u0105 na to bardzo wyra\u017anie. Oznacza to, \u017ce zar\u00f3wno pracodawcy, jak i prawodawcy maj\u0105 przed sob\u0105 jeszcze szereg wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z kompleksowym uregulowaniem tego obszaru aktywno\u015bci zawodowej<\/p>\n

O badaniu:<\/strong><\/p>\n

Ilo\u015bciowe badanie na zlecenie Gumtree.pl, przy wsp\u00f3\u0142pracy z Randstad Polska, zosta\u0142o przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia w kwietniu i maju 2020 r. metod\u0105 CAWI (wywiady on-line) na reprezentatywnej grupie 518 polskich pracownik\u00f3w oraz metod\u0105 CATI (wywiady telefoniczne) na reprezentatywnej grupie 101 polskich pracodawc\u00f3w. Jako\u015bciowe badanie na zlecenie Gumtree.pl, przy wsp\u00f3\u0142pracy z Randstad Polska, zosta\u0142o przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia w kwietniu i maju 2020 r. metod\u0105 TDI (indywidualnych wywiad\u00f3w pog\u0142\u0119bionych) na 10 pracownikach umys\u0142owych, posiadaj\u0105cych mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej w regularny spos\u00f3b, minimum raz w miesi\u0105cu, oraz 6 pracodawcach (osoby odpowiadaj\u0105ce w firmach za spos\u00f3b zatrudniania pracownik\u00f3w), przedstawicielach firm, w kt\u00f3rych mo\u017cliwa jest praca zdalna<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Regulacja mo\u017cliwo\u015bci pracy zdalnej w formie ustnej przewa\u017ca nad form\u0105 pisemn\u0105 \u2013 wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie…","protected":false},"author":57,"featured_media":192120,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[12240,13120,3635,13182,7349,6333],"class_list":{"0":"post-192116","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"tag-badanie","9":"tag-covid-19","10":"tag-dane","11":"tag-home-office","12":"tag-praca-zdalna","13":"tag-rynek-pracy","14":"cs-entry","15":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=192116"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/192116\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/192120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=192116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=192116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=192116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}