Liczba ofert pracy na rynku ro\u015bnie, a og\u0142oszenia publikowane przez pracodawc\u00f3w spotykaj\u0105 si\u0119 z du\u017cym odzewem ze strony kandydat\u00f3w \u2013 wynika z najnowszych danych Pracuj.pl. Jednocze\u015bnie jednak rekruterzy przebadani przez ekspert\u00f3w portalu przyznaj\u0105, \u017ce musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 z szeregiem nowych wyzwa\u0144. Kandydaci obawiaj\u0105 si\u0119 o stabilno\u015b\u0107 sytuacji firm, a cz\u0119\u015b\u0107 z ekspert\u00f3w z unikalnymi kompetencjami jest mniej sk\u0142onna zmienia\u0107 prac\u0119, ni\u017c wcze\u015bniej. Jak wed\u0142ug rekruter\u00f3w pandemia zmieni\u0142a postawy os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy?<\/p>\n
Pocz\u0105tek lipca przyni\u00f3s\u0142 kolejne pozytywne symptomy odmro\u017cenia rynku pracy w Polsce. Wed\u0142ug wst\u0119pnych danych Pracuj.pl w czerwcu zamieszczono na portalu ponad 41 000 og\u0142osze\u0144 \u2013 zaledwie 3,5% mniej, ni\u017c w tym samym okresie przed rokiem. Dla por\u00f3wnania w maju r\u00f3\u017cnica wynios\u0142a ponad 20%, a w kwietniu, czyli okresie najbardziej gwa\u0142townego zamro\u017cenia proces\u00f3w rekrutacyjnych w Polsce \u2013 ponad 50%.<\/p>\n
Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce spowolnienie gospodarcze spowodowane koronawirusem ma i b\u0119dzie mie\u0107 w najbli\u017cszych kilkunastu miesi\u0105cach wp\u0142yw na kondycj\u0119 przedsi\u0119biorstw, a co za tym idzie \u2013 tak\u017ce na ich plany kadrowe. Dlatego zesp\u00f3\u0142 Grupy Pracuj przeprowadzi\u0142 na prze\u0142omie maja i czerwca wywiady jako\u015bciowe z 31 rekruterami z czo\u0142owych marek reprezentuj\u0105cych m.in. bran\u017ce IT, produkcji, sprzeda\u017cy, finans\u00f3w i FMCG. Ich celem by\u0142o okre\u015blenie jak w oczach specjalist\u00f3w HR pandemia COVID-19 zmieni\u0142a rynek rekrutacji, zachowania kandydat\u00f3w i sposoby poszukiwania kadr przez firmy.<\/p>\n
Badani rekruterzy podczas pracy z kandydatami w okresie mi\u0119dzy marcem a majem zaobserwowali znacz\u0105ce zmiany w stosunku do okresu sprzed pandemii. Najcz\u0119\u015bciej powracaj\u0105c\u0105 tendencj\u0105 jest poszukiwanie stabilnych miejsc pracy<\/strong>, firm pozostaj\u0105cych w dobrej kondycji mimo og\u00f3lnej sytuacji gospodarczej. Rekruterzy po\u015bwi\u0119caj\u0105 du\u017co czasu na t\u0142umaczenie kandydatom sytuacji pracodawcy, jego kondycji oraz sposobu organizacji pracy podczas pandemii.<\/p>\n Obserwacja ta pokrywa si\u0119 z wypowiedziami respondent\u00f3w badania Pracuj.pl \u201ePraca w dobie koronawirusa\u201d. Kwestia bezpiecze\u0144stwa zatrudnienia by\u0142a kluczowym czynnikiem wyboru pracodawcy dla 58% z badanych kandydat\u00f3w \u2013 co stawia\u0142a j\u0105 na drugim miejscu za wysoko\u015bci\u0105 zarobk\u00f3w. Wynik ten stanowi ewenement w historii tych bada\u0144. Ponadto a\u017c 44% respondent\u00f3w obawia\u0142o si\u0119 utraty pracy<\/strong>, co pog\u0142\u0119bia\u0142o tendencje poszukiwania \u201ebezpiecznych przystani\u201d.<\/p>\n Drugim tematem, na kt\u00f3ry wskazywali badacze, jest niepewno\u015b\u0107 w zachowaniach rekrutacyjnych kandydat\u00f3w. Aplikuj\u0105cy cz\u0119\u015bciej, ni\u017c wcze\u015bniej wycofuj\u0105 si\u0119 z rekrutacji ju\u017c na jej pierwszych etapach.<\/strong> Rzadziej te\u017c otwarcie komunikuj\u0105 w sieci gotowo\u015b\u0107 przyj\u0119cia nowej pracy, co utrudnia selekcj\u0119 kandydat\u00f3w nie dzia\u0142aj\u0105cych proaktywnie, np. specjalist\u00f3w z rzadko spotykanymi kompetencjami. Z drugiej jednak strony rekruterzy dostrzegli wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 zdeterminowane w poszukiwaniu nowej pracy. Przejawia si\u0119 to np. w wi\u0119kszej elastyczno\u015bci, dost\u0119pno\u015bci na spotkania rekrutacyjne, lepszym przygotowaniu do rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i konkretnym okre\u015bleniu w\u0142asnych oczekiwa\u0144.<\/p>\n Ostatni\u0105 zmian\u0105 w postawach kandydat\u00f3w jest ich mniejsze zainteresowanie ofert\u0105 benefit\u00f3w znajduj\u0105c\u0105 si\u0119 w ofertach od pracodawc\u00f3w. Kandydaci zainteresowani s\u0105 stabilnymi, mo\u017cliwie dobrze p\u0142atnymi miejscami pracy \u2013 oferta \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych odchodzi na dalszy plan.<\/p>\n Postawy kandydat\u00f3w obserwowane przez rekruter\u00f3w mo\u017cna por\u00f3wna\u0107 do tradycyjnej piramidy potrzeb. Z jednej strony w okresie niepewno\u015bci na rynku pracownicy kieruj\u0105 oni swoj\u0105 uwag\u0119 na podstawowe kwestie: stabilizacj\u0119, dobre zarobki. W obliczu zagro\u017cenia tych podstawowych kwestii benefity schodz\u0105 na dalszy plan. Z drugiej strony nast\u0119puje polaryzacja postaw kandydat\u00f3w w procesie rekrutacyjnym. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich obawia si\u0119 wchodzenia w nowe \u015brodowisko i zmiany pracy na mniej pewn\u0105. Inni jednak wykazuj\u0105 si\u0119 dodatkow\u0105 determinacj\u0105, co prawdopodobnie dotyczy g\u0142\u00f3wnie os\u00f3b czuj\u0105cych zagro\u017cenie utrat\u0105 obecnej pracy\u00a0— komentuje Paulina Markowicz, Product & Market Researcher w Grupie Pracuj.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Rekruterzy dostrzegaj\u0105 tak\u017ce rosn\u0105c\u0105 polaryzacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 z kandydatami w obszarze rekrutacji specjalist\u00f3w (white collars). W wyniku pandemii wzros\u0142a na rynku dost\u0119pno\u015b\u0107 os\u00f3b zajmuj\u0105cych powtarzalne stanowiska, zwi\u0105zane ze stosunkowo powszechnie dost\u0119pnymi kompetencjami. Rekruterzy dostrzegaj\u0105 zwi\u0119kszony nap\u0142yw CV<\/strong> w prowadzonych projektach, nie zawsze jednak dopasowanych do konkretnych wymog\u00f3w poszukiwanych na rekrutowanym stanowisku \u2013 co jest tak\u017ce wynikiem rosn\u0105cej liczby kandydat\u00f3w chc\u0105cych przekwalifikowa\u0107 si\u0119 i wej\u015b\u0107 do nowych bran\u017c.<\/p>\n Potwierdzaj\u0105 to bie\u017c\u0105ce dane Pracuj.pl \u2013 od kwietnia do czerwca br. serwis obserwowa\u0142 wyra\u017anie wzmo\u017con\u0105 aktywno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w pod ofertami. W maju najwi\u0119ksza przeci\u0119tna liczba aplikacji (czyli klikni\u0119\u0107 w pole \u201eaplikuj\u201d przy ofertach) dotyczy\u0142a kategorii w sporym stopniu dotkni\u0119tych konsekwencjami pandemii koronawirusa<\/strong> i grupuj\u0105cych sporo specjalizacji o powtarzalnym, dost\u0119pnym na rynku zestawie kompetencji kandydata: administracji biurowej, call center, cz\u0119\u015bci stanowisk w obszarze reklamy i grafiki, medi\u00f3w, marketingu oraz e-commerce.<\/p>\n Wzmo\u017cone zaanga\u017cowanie pod ofertami mo\u017cna by\u0142o zaobserwowa\u0107 na Pracuj.pl tak\u017ce w mniej oczywistych kategoriach, np. sprzeda\u017cy, finansach czy IT. Szczeg\u00f3lnie du\u017ce wzrosty mo\u017cna by\u0142o zaobserwowa\u0107 w dziedzinie programowania<\/strong>, w niekt\u00f3rych wypadkach generuj\u0105cej nawet dwukrotne wzrosty liczby os\u00f3b zainteresowanych aplikowaniem o stanowiska. Jednocze\u015bnie jednak, jak zauwa\u017caj\u0105 badani rekruterzy, sektor IT sygnalizuje przesyt kandydatami na poziomie juniorskim, z niewielkim do\u015bwiadczeniem. Tendencja ta ma miejsce tak\u017ce w innych bran\u017cach zatrudniaj\u0105cych white collars.<\/p>\n Eksperci HR z firm technologicznych sygnalizuj\u0105 problemy z przyci\u0105gni\u0119ciem bardziej do\u015bwiadczonych kandydat\u00f3w IT, szczeg\u00f3lnie tych posiadaj\u0105cych bardziej unikalne kompetencje. Tacy kandydaci wci\u0105\u017c stosunkowo szybko znajduj\u0105 prac\u0119, jednocze\u015bnie jednak s\u0105 mniej ni\u017c wcze\u015bniej sk\u0142onni do zmiany. Zgodnie z obserwacjami badanych, do\u015bwiadczeni specjali\u015bci IT cz\u0119\u015bciej pytaj\u0105 np. o umowy o prac\u0119 czy stabilno\u015b\u0107 firm, s\u0105 bardziej czujni i zachowawczy. Warto zaznaczy\u0107, \u017ce postawy stawiaj\u0105ce na bezpiecze\u0144stwo i mniejsz\u0105 dynamik\u0119 kariery s\u0105 obecnie uniwersalne w\u015br\u00f3d os\u00f3b o unikalnych specjalizacjach w innych bran\u017cach, nie tylko w \u015bwiecie IT\u00a0— komentuje Paulina Markowicz.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Badani rekruterzy dostrzegli tak\u017ce w miesi\u0105cach pandemii wyra\u017any wzrost dost\u0119pno\u015bci na rynku kandydat\u00f3w do pracy fizycznej (blue collars). Tendencja ta dotyczy zar\u00f3wno powtarzalnych stanowisk o niskim \u201eprogu wej\u015bcia\u201d, jak i wykwalifikowanych fachowc\u00f3w. Dost\u0119pno\u015b\u0107 przejawia si\u0119 zar\u00f3wno w liczbie sp\u0142ywaj\u0105cych CV, jak i jako\u015bci dost\u0119pnych na rynku kadr.<\/strong> Praca fizyczna to jedna z kategorii, w kt\u00f3rych mi\u0119dzy kwietniem i czerwcem br. mo\u017cna by\u0142o zaobserwowa\u0107 na Pracuj.pl znaczny wzrost aktywno\u015bci kandydat\u00f3w.<\/p>\n Sytuacja sprawia, \u017ce rekruterzy spodziewaj\u0105 si\u0119 w najbli\u017cszych miesi\u0105cach szybszego zamykania proces\u00f3w rekrutacyjnych kierowanych do pracownik\u00f3w fizycznych. Jednocze\u015bnie musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 jednak z wyzwaniem, jakim jest cz\u0119sto spotykana w tej grupie niech\u0119\u0107 do rekrutacji zdalnej<\/strong>, szczeg\u00f3lnie zwi\u0105zanej z wykorzystaniem wideokonferencji. Jak zauwa\u017caj\u0105 rekruterzy, kandydaci blue collars preferuj\u0105 kontakt telefoniczny. Du\u017cym wyzwaniem przy selekcji kandydat\u00f3w jest tak\u017ce ograniczona mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzania test\u00f3w manualnych, na wielu stanowiskach koniecznych przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.<\/p>\n Opinie rekruter\u00f3w pokazuj\u0105, jak w ostatnich tygodniach i miesi\u0105cach ewoluowa\u0142y postawy kandydat\u00f3w. Jednocze\u015bnie jednak badania przynios\u0142y odpowiedzi na pytania, w jakim kierunku mog\u0105 dalej pod\u0105\u017cy\u0107 zmiany roli specjalist\u00f3w HR i oczekiwa\u0144 pracodawc\u00f3w wobec nich w najbli\u017cszych miesi\u0105cach. Spore zr\u00f3\u017cnicowanie postaw kandydat\u00f3w mo\u017ce przyspieszy\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 proces\u00f3w rekrutacyjnych<\/strong>, inne projekty b\u0119d\u0105 trudniejsze do sfinalizowania, ni\u017c przed wybuchem pandemii. Ros\u0142a b\u0119dzie rola rekrutacji zdalnej, a male\u0107 \u2013 \u201efizycznych\u201d narz\u0119dzi rekrutacji, takich jak np. assesment centers. Wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych ewolucji roli rekrutera i wykorzystywanych przez niego narz\u0119dzi zaprezentujemy w kolejnym materiale omawiaj\u0105cym badania Pracuj.pl.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Liczba ofert pracy na rynku ro\u015bnie, a og\u0142oszenia publikowane przez pracodawc\u00f3w spotykaj\u0105 si\u0119 z du\u017cym odzewem ze strony kandydat\u00f3w.","protected":false},"author":60,"featured_media":191810,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677,9662],"tags":[12240,4137,4679,155,5024],"class_list":{"0":"post-191796","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"category-badania","9":"tag-badanie","10":"tag-hr","11":"tag-ludzie","12":"tag-pracuj-pl","13":"tag-rekrutacja","14":"cs-entry","15":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191796"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191796\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Dost\u0119pno\u015b\u0107 specjalist\u00f3w ro\u015bnie\u2026<\/h2>\n
\u2026 i spada. Kluczowa rola do\u015bwiadczenia<\/h2>\n
Pracownik fizyczny \u0142atwiejszy do zrekrutowania<\/h2>\n
Rekruterzy w \u201enowej normalno\u015bci\u201d<\/h2>\n