{"id":191586,"date":"2020-06-29T12:23:25","date_gmt":"2020-06-29T10:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=191586"},"modified":"2020-06-29T12:23:25","modified_gmt":"2020-06-29T10:23:25","slug":"jak-rekrutowac-w-kryzysie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/ludzie\/jak-rekrutowac-w-kryzysie.html","title":{"rendered":"Jak rekrutowa\u0107\u00a0w kryzysie?"},"content":{"rendered":"<h2>JAK REKRUTOWA\u0106 W KRYZYSIE?<\/h2>\n<blockquote><p>Znacz\u0105ce spowolnienie gospodarcze wywo\u0142ane pandemi\u0105 COVID-19 przyczyni\u0142o si\u0119 do\u00a0zwolnie\u0144 pracownik\u00f3w. Na rynku pojawi\u0142a si\u0119 wi\u0119ksza liczba kandydat\u00f3w do pracy, co paradoksalnie spowodowa\u0142o, \u017ce wyb\u00f3r najlepszego z nich sta\u0142 si\u0119 dla pracodawc\u00f3w jeszcze trudniejszym wyzwaniem ni\u017c wcze\u015bniej. Co si\u0119 zmieni\u0142o, jak rekrutowa\u0107 skutecznie i efektywnie\u00a0<span style=\"color: #333333;\">&#8211; wyja\u015bnia Katarzyna Le\u015bniewska p.o. dyrektor rekrutacji w\u00a0agencji doradztwa personalnego LeasingTeam Professional.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2>NOWA SYTUACJA<\/h2>\n<p>Jak wynika z badania Diagnoza+ przeprowadzonego przez naukowc\u00f3w z Uniwersytetu Warszawskiego, w ostatnim czasie<strong> prac\u0119 straci\u0142o ok. 660 tys. Polak\u00f3w.<\/strong> Wskutek pandemii koronawirusa ucierpia\u0142y ca\u0142e sektory gospodarki. Niekt\u00f3re bran\u017ce produkcyjne, jak np. automotive zanotowa\u0142y niespotykane dot\u0105d spadki sprzeda\u017cy. Dramatyczne konsekwencje dotkn\u0119\u0142y cz\u0119\u015b\u0107 sektora us\u0142ugowego: turystyk\u0119, gastronomi\u0119, bran\u017c\u0119 beauty, czy kultur\u0119 i\u00a0rozrywk\u0119. Wiele firm zosta\u0142o zmuszonych do\u00a0redukcji zatrudnienia, a niekt\u00f3re wr\u0119cz zbankrutowa\u0142y. Z kolei w innych obszarach, jak administracja, obs\u0142uga klienta, czy handel, pojawi\u0142o si\u0119 zapotrzebowanie na nowych pracownik\u00f3w. Mamy zatem do czynienia z\u00a0powa\u017cnymi przetasowaniami na rynku pracy.<\/p>\n<h2>SZERSZY WYB\u00d3R TO TRUDNIEJSZY WYB\u00d3R<\/h2>\n<p>Dzia\u0142y HR zwracaj\u0105 uwag\u0119 na fakt, \u017ce obecnie tzw. \u201esp\u0142yw\u201d CV (liczba nap\u0142ywaj\u0105cych aplikacji) jest du\u017co wi\u0119kszy ni\u017c kilka miesi\u0119cy temu. Wi\u0119cej dost\u0119pnych kandydat\u00f3w na rynku pracy wcale nie u\u0142atwia proces\u00f3w rekrutacji, wr\u0119cz przeciwnie. Cho\u0107 w przypadku rekrutacji na\u00a0niskie, niewymagaj\u0105ce stanowiska, jest to dla pracodawc\u00f3w sytuacja pozytywna, to przy poszukiwaniu specjalist\u00f3w, czy os\u00f3b na kluczowe stanowiska, mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 ze sporym wyzwaniem, ale te\u017c ryzykiem.<\/p>\n<p>Pierwsz\u0105 kwesti\u0105 jest czas, kt\u00f3rego nale\u017cy po\u015bwi\u0119ci\u0107 znacznie wi\u0119cej ni\u017c kiedy\u015b, by przeanalizowa\u0107 zwi\u0119kszon\u0105 liczb\u0119 otrzymanych CV. A przecie\u017c wst\u0119pna selekcja to dopiero pocz\u0105tek ca\u0142ego procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n<p>Cho\u0107 czas jest najdro\u017csz\u0105 walut\u0105, r\u00f3wnie wa\u017cny jest w\u0142a\u015bciwy dob\u00f3r kandydat\u00f3w. Napi\u0119ta sytuacja na rynku pracy powoduje \u015bwiadome, a czasem nie\u015bwiadome dzia\u0142ania os\u00f3b aplikuj\u0105cych o prac\u0119, by za wszelk\u0105 cen\u0119 zdoby\u0107 po\u017c\u0105dane stanowisko. Obserwujemy du\u017co <strong>wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107<\/strong> ni\u017c kiedy\u015b w kwestii <strong>warunk\u00f3w zatrudnienia<\/strong>; <strong>wzros\u0142a otwarto\u015b\u0107 na\u00a0przebran\u017cowienie<\/strong>, czy obj\u0119cie ni\u017cszej pozycji w organizacji. Jest to zauwa\u017calne mi\u0119dzy innymi w\u00a0sektorze turystycznym, marketingowym lub cho\u0107by w bran\u017cach zwi\u0105zanych z benefitami pozap\u0142acowymi. Takie zmiany \u015bwiadcz\u0105 o du\u017cej determinacji potencjalnych pracownik\u00f3w, ale istotne jest zbadanie \u017ar\u00f3d\u0142a i si\u0142y tej motywacji.<\/p>\n<p>W \u017cyciu ka\u017cdej jednostki najwa\u017cniejsza jest stabilno\u015b\u0107 finansowa. To w\u0142a\u015bnie ten czynnik ma najwi\u0119kszy wp\u0142yw na postaw\u0119 kandydata. Trzeba sprawdzi\u0107, na ile gotowo\u015b\u0107 na zmiany jest trwa\u0142a, a na ile wymuszona obecn\u0105 sytuacj\u0105 i b\u0119dzie male\u0107 w miar\u0119 normalizowania si\u0119 rynku pracy. R\u00f3wnie kluczowa jest ocena, czy <strong>osoba deklaruj\u0105ca ch\u0119\u0107 i otwarto\u015b\u0107<\/strong>, by pozna\u0107 now\u0105 bran\u017c\u0119, rzeczywi\u015bcie jest adekwatna i\u00a0obiektywnie <strong>ma szans\u0119 sprosta\u0107 wymogom na danym stanowisku.<\/strong> Do\u015bwiadczeni rekruterzy maj\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 filtrowania informacji i odczytywania sygna\u0142\u00f3w pojawiaj\u0105cych w trakcie procesu rekrutacji, a to pozwala na rzeteln\u0105 ocen\u0119 prawdziwych motywacji kandydata i jego realnych kompetencji.<\/p>\n<h2>HEADHUNTING BARDZIEJ WYMAGAJ\u0104CY<\/h2>\n<p>Cho\u0107 z jednej strony na rynku mamy do czynienia z wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy, z drugiej przy okre\u015blonych wymaganiach pracodawcy, konieczne mo\u017ce by\u0107 si\u0119gni\u0119cie po\u00a0specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy utrzymali zatrudnienie. Maj\u0105c w\u00a0miar\u0119 stabiln\u0105 sytuacj\u0119 zawodow\u0105, bardzo niech\u0119tnie my\u015bl\u0105 oni jednak i rozmawiaj\u0105 o zmianie pracy. Aby ich przekona\u0107 <strong>rekruter musi przeistoczy\u0107 si\u0119 w prawdziwego handlowca<\/strong>, kt\u00f3ry potrafi tak \u201esprzeda\u0107\u201d ofert\u0119 pracy, by bierny kandydat wzi\u0105\u0142 j\u0105 pod uwag\u0119, pomimo \u015bwiadomo\u015bci ryzyka, jakie mo\u017ce nie\u015b\u0107 zmiana pracodawcy. Tacy kandydaci najcz\u0119\u015bciej te\u017c oczekuj\u0105 du\u017co wy\u017cszych wynagrodze\u0144 ni\u017c przed pandemi\u0105, chc\u0105c zrekompensowa\u0107 sobie ewentualne ryzyko. HRowiec, kt\u00f3ry na co dzie\u0144 nie zajmuje si\u0119 head huntingiem niemal\u017ce nie ma szans na samodzielne pozyskanie takich os\u00f3b.<\/p>\n<p>Umiej\u0119tna selekcja kandydat\u00f3w wymaga dzi\u015b bardziej ni\u017c kiedykolwiek odpowiednich zasob\u00f3w i\u00a0do\u015bwiadczenia. Takiej wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i narz\u0119dzi cz\u0119sto sami pracodawcy nie maj\u0105. Profesjonalne agencje doradztwa personalnego, jak LeasingTeam Professional, posiadaj\u0105 nie tylko wyspecjalizowanych rekruter\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 w stanie bardzo szybko wyselekcjonowa\u0107 odpowiednich kandydat\u00f3w, ale dysponuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c odpowiednimi narz\u0119dziami usprawniaj\u0105cymi ca\u0142y proces.<\/p>\n<h2>BEZPIECZNE ROZWI\u0104ZANIE<\/h2>\n<p>Przedsi\u0119biorcy coraz cz\u0119\u015bciej dostrzegaj\u0105, \u017ce wbrew pozorom wyb\u00f3r odpowiedniego kandydata jest w tej chwili utrudniony i\u00a0musz\u0105 po\u015bwi\u0119ci\u0107 temu zadaniu znacznie wi\u0119cej czasu ni\u017c kiedy\u015b. Samodzielne prowadzenie proces\u00f3w rekrutacyjnych, poza zwi\u0119kszonym nak\u0142adem pracy i wydatk\u00f3w, niesie te\u017c wi\u0119ksze ryzyko b\u0142\u0119dnej, a tym samym kosztownej, decyzji. Nietrafiona rekrutacja prowadzi do wielu negatywnych konsekwencji, na jakie w obecnej sytuacji \u017caden przedsi\u0119biorca nie powinien si\u0119 nara\u017ca\u0107 \u2013 nie tylko finansowych (od kilkudziesi\u0119ciu do nawet kilkuset tysi\u0119cy z\u0142otych w zale\u017cno\u015bci od\u00a0poziomu stanowiska), ale te\u017c komplikacji na poziomie organizacyjnym, czy strat biznesowych w\u00a0kr\u00f3tko i\u00a0d\u0142ugoterminowej perspektywie.<\/p>\n<p>Dlatego wiele firm, w kt\u00f3rych nie zatrzymano dzia\u0142alno\u015bci, a kt\u00f3re wcze\u015bniej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142y z\u00a0profesjonalnymi, zewn\u0119trznymi rekruterami, nadal korzysta z ich us\u0142ug. Inne, kt\u00f3re nie si\u0119gn\u0119\u0142y jeszcze po tak\u0105 pomoc, powinny j\u0105 rozwa\u017cy\u0107. Oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, koszt\u00f3w i\u00a0zminimalizowanie ryzyka zatrudnienia niew\u0142a\u015bciwej osoby to najwa\u017cniejsze argumenty, by proces rekrutacji powierzy\u0107 do\u015bwiadczonej agencji HR.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Przedsi\u0119biorcy na wyb\u00f3r odpowiedniego kandydata\u00a0musz\u0105 po\u015bwi\u0119ci\u0107 znacznie wi\u0119cej czasu ni\u017c kiedy\u015b.","protected":false},"author":60,"featured_media":191599,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677],"tags":[4137,13150,13085,4679],"class_list":{"0":"post-191586","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"tag-hr","9":"tag-katarzyna-lesniewska","10":"tag-koronakryzys","11":"tag-ludzie","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191586"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191586\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}