Czas pandemii spowodowa\u0142, \u017ce praca zdalna z przywileju sta\u0142a si\u0119 codzienno\u015bci\u0105. W ci\u0105gu kilku dni uda\u0142o si\u0119 co\u015b, co wydawa\u0142o si\u0119, technicznie oraz proceduralnie, niemo\u017cliwe \u2013 przej\u015bcie na pe\u0142en home office wszystkich lub przewa\u017caj\u0105cej cz\u0119\u015bci pracownik\u00f3w.<\/p>\n
– Po dw\u00f3ch miesi\u0105cach panowania pandemii wszyscy oswoili\u015bmy si\u0119 ze zdalnym sposobem pracy i wydaje si\u0119, \u017ce na sta\u0142e zmieni on nasz\u0105 zawodow\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107. Element sta\u0142ej lub opcjonalnej mo\u017cliwo\u015bci korzystania z home office jest rozwa\u017cany, najprawdopodobniej, przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw planuj\u0105cych prac\u0119 w rzeczywisto\u015bci popandemicznej\u00a0\u2013 komentuje Magdalena Bylinowicz, Executive Manager z firmy doradztwa personalnego HRK S.A.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Jak t\u0142umaczy ekspertka, samo przej\u015bcie w tryb zdalnej pracy spowodowa\u0142o pocz\u0105tkowo trudno\u015bci zwi\u0105zane z dost\u0119pno\u015bci\u0105 sprz\u0119tu spe\u0142niaj\u0105cego wymogi bezpiecze\u0144stwa czy efektywno\u015bci pracy. Problemami by\u0142y r\u00f3wnie\u017c konieczno\u015b\u0107 udost\u0119pnienia w spos\u00f3b bezpieczny zasob\u00f3w firmy czy te\u017c dostosowanie przestrzeni domowej do pracy zawodowej. Nie wszyscy mieli stabilne \u0142\u0105cza internetowe, nauczenie si\u0119 pracy na r\u00f3\u017cnych platformach, czy komunikatorach, tak\u017ce wymaga\u0142o czasu i cierpliwo\u015bci. Dzia\u0142y IT, zapewne od lat, nie mia\u0142y tak intensywnego czasu pracy, jak teraz. Jednak\u017ce, po pocz\u0105tkowym okresie przystosowawczym, nagle okaza\u0142o si\u0119, \u017ce firmy mog\u0105 funkcjonowa\u0107 w pe\u0142ni zdalnie, czasem, bez du\u017cej szkody dla biznesu. Po tym czasie i w obliczu perspektywy powrotu do pracy stacjonarnej, w pe\u0142nym lub ograniczonym zakresie, warto spojrze\u0107 na szanse oraz zagro\u017cenia, jakie generuje taka organizacja aktywno\u015bci zawodowej.<\/p>\n
Dobre i z\u0142e strony pracy zdalnej<\/h2>\n
Pracownicy docenili zar\u00f3wno czas, jaki oszcz\u0119dzaj\u0105 na dojazdach, jak i mo\u017cliwo\u015b\u0107 elastycznego zaplanowania swoich obowi\u0105zk\u00f3w w ci\u0105gu dnia. Pewn\u0105 niedogodno\u015bci\u0105 na pewno okaza\u0142o si\u0119 oddzielenie strefy pracy zawodowej od \u017cycia rodzinnego. Nie tylko poprzez obecno\u015b\u0107 domownik\u00f3w, na kt\u00f3ra byli\u015bmy skazani, ale tak\u017ce z uwagi na rozmywanie si\u0119 granic czasu przeznaczonego na prac\u0119 i czasu na odpoczynek, praca zdalna przynios\u0142a wiele trudno\u015bci.<\/p>\n
\u2013 Dla pracodawc\u00f3w, praca zdalna oznacza redukcj\u0119 koszt\u00f3w sta\u0142ych. Nie oznacza to od razu redukcji powierzchni biurowej, chocia\u017c cz\u0119\u015b\u0107 firm planuje takie dzia\u0142ania, ale brak pracownik\u00f3w w biurze to mniejsze koszty zu\u017cycia medi\u00f3w, us\u0142ug porz\u0105dkowych, amortyzacji sprz\u0119tu, czy te\u017c benefit\u00f3w pracowniczych \u2013 zwykle okresowo zawieszonych. Dodatkowo, okaza\u0142o si\u0119, \u017ce praca z domu mo\u017ce by\u0107 tak samo efektywna, jak z biura. Nie traci si\u0119 czasu na przerwy przy kawie, plotki, czy wsp\u00f3lne wyj\u015bcia na lunch. Wyzwaniem natomiast na pewno jest zarz\u0105dzanie zespo\u0142em. O ile pewnie da si\u0119 kontrolowa\u0107 post\u0119py prac w zespo\u0142ach projektowych, technicznych czy pracuj\u0105cych na systemach (call center, ksi\u0119gowo\u015b\u0107), o tyle trudniej ju\u017c o kontrol\u0119 pracy koncepcyjnej. Natomiast zdalne motywowanie czy mobilizowanie zespo\u0142u, z kt\u00f3rym ma si\u0119 kontakt kilka razy w ci\u0105gu dnia, to ju\u017c wy\u017csza szko\u0142a jazdy. Na pewno ten obszar b\u0119dzie najcz\u0119\u015bciej rozwijan\u0105 kompetencj\u0105 w najbli\u017cszym czasie\u00a0\u2013 m\u00f3wi Magdalena Bylinowicz z HRK S.A.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Czynnik ludzki wci\u0105\u017c niezast\u0105piony<\/h2>\n
Pracuj\u0105c zdalnie jeste\u015bmy w stanie wykonywa\u0107 swoj\u0105 merytoryczn\u0105 prac\u0119, pewnie w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w, dok\u0142adnie tak samo, jak pracuj\u0105c w biurze. Znaczna grupa os\u00f3b jednak wci\u0105\u017c potrzebuje bezpo\u015bredniej obecno\u015bci innych ludzi, wsp\u00f3\u0142pracy zespo\u0142owej, dzielenia si\u0119 swoimi pomys\u0142ami, sukcesami i pora\u017ckami w zespole. Tylko do pewnego stopnia zast\u0119puj\u0105 je komunikatory, platformy internetowe czy telekonferencje. Jak podkre\u015bla ekspertka, wci\u0105\u017c bardzo wa\u017cna jest blisko\u015b\u0107 fizyczna, obserwacja mowy cia\u0142a, wyczuwanie nastawienia. Wsp\u00f3lna praca buduje wi\u0119\u017a z zespo\u0142em, a to on jest bardzo cz\u0119sto najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105, kt\u00f3ra powoduje, \u017ce chcemy, lub nie, pracowa\u0107 w danym miejscu. Praca zdalna, w pewnym zakresie, przyczynia si\u0119 do os\u0142abienia wi\u0119zi z firm\u0105. Stajemy si\u0119 niezale\u017cnymi konsultantami, osobami, kt\u00f3re w ci\u0105gu dnia \u015bwiadcz\u0105 jak\u0105\u015b aktywno\u015b\u0107 na rzecz zleceniodawcy, ale dok\u0142adnie te same czynno\u015bci mo\u017cemy wykonywa\u0107 na rzecz innego podmiotu. Powoduje to, \u017ce decyzja o zmianie pracy mo\u017ce by\u0107 \u0142atwiejsza.<\/p>\n
Pr\u00f3ba oceny<\/h2>\n
– Trudno dzi\u015b oceni\u0107 na ile zmieni si\u0119 nasz model pracy \u2013 czy firmy zdecyduj\u0105 si\u0119 na prac\u0119 zdaln\u0105 w pe\u0142nym wymiarze, zwi\u0119ksz\u0105 jej zakres, czy by\u0107 mo\u017ce wprowadz\u0105 rotacyjny system pracy, a mo\u017ce tzw. gor\u0105ce biurka. Jakie zmiany spowoduje to na rynku pracy odpowiemy sobie zapewne za rok. Na razie, zar\u00f3wno entuzja\u015bci, jak i sceptycy, powinni obserwowa\u0107 uwa\u017cnie wp\u0142yw pracy zdalnej na wyniki finansowe firmy, zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w oraz ich efektywno\u015b\u0107 \u2013 m\u00f3wi Magdalena Bylinowicz<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n
Zapewne nie b\u0119dzie modelu idealnego, kt\u00f3ry sprawdzi si\u0119 u wszystkich. Czeka nas wi\u0119c czas eksperymentu, kt\u00f3ry by\u0107 mo\u017ce stanie si\u0119 standardem, a by\u0107 mo\u017ce nie oka\u017ce si\u0119 tak op\u0142acalny, jak cz\u0119\u015bci firm, podejmuj\u0105cych decyzje o likwidacji stacjonarnych stanowisk pracy, si\u0119 wydaje. Pozostaje nam czeka\u0107 na weryfikacj\u0119 wszystkich tych za\u0142o\u017ce\u0144.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wci\u0105\u017c debatuje si\u0119, czy przej\u015bcie na prac\u0119 zdaln\u0105 przyniesie wi\u0119cej korzy\u015bci, czy strat. G\u0142os zabrali specjali\u015bci firmy doradztwa personalnego HRK S.A.","protected":false},"author":60,"featured_media":191588,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677],"tags":[13148,7922,4679,4009,7349,10289,8733,10864],"class_list":{"0":"post-191468","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"tag-hrk-s-a","9":"tag-korzysci","10":"tag-ludzie","11":"tag-praca-2","12":"tag-praca-zdalna","13":"tag-szansa","14":"tag-szanse-i-zagrozenia","15":"tag-zagrozenia","16":"cs-entry","17":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191468"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191468\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}